Enter your email address to download and customize presentations for free
SLIDE
با ورود به قلب برنامه 30-60-90 روزه، اسلاید 'حوزه های تمرکز' یک جزء محوری است. این اسلاید حوزه های کلیدی توسعه و سهم گذاری تیم را در 90 تا 100 روز اول مشخص می کند. این اسلاید همچنین یک چک لیست وظیفه ارائه می دهد، اطمینان حاصل می کند که همه اهداف فصلی و حوزه های تمرکز مورد بررسی قرار گرفته اند. این یک نقشه راه برای موفقیت است، تیم را به سمت دستیابی به اهداف خود و بیشینه سازی خروجی های خود هدایت می کند.
This slide is part of our 30-60-90 Day Plan (Part 2) presentation. Available in Apple Keynote, Microsoft PowerPoint, and Google Slides.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download '30-60-90 Day Plan (Part 2)' presentation — 22 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
چگونه می توان به استعداد سازمانی یک سازمان دست یافت و عملکرد تیمی آن را ارتقا داد؟ از ابزارهای ارائه شده در این ارائه مدیریت عملکرد برای ارائه بینش های قابل سنجش در مورد عملکرد فردی و تیمی استفاده کنید، مسئولیت پذیری را ترویج کنید و به همراه مدیران و گزارش دهندگان خود به بهبود مستمر تشویق کنید.
برنامه های خلاصه بدون مهلت های ملموس به سختی می توانند اهدافی نامیده شوند و احتمالاً به شما کمک نخواهند کرد تا موفق بمانید. اما اگر این برنامه ها را خاص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، مرتبط و محدود به زمان کنید، شانس موفقیت خود را افزایش خواهید داد. با ارائه اهداف هوشمند ما، می توانید مطمئن شوید که تمام اهداف حرفه ای و شخصی شما قابل دستیابی هستند، معیارهایی را که موفقیت را تعریف می کنند شناسایی کنید و نقشه راهی برای رسیدن به این معیارها رسم کنید.
چگونه می توان فرآیند آموزش و استقرار کارمندان جدید را ساده کرد و آنها را برای موفقیت آماده کرد؟ دستیابی کارمندان جدید فقط برای مدیران و کارکنان منابع انسانی مناسب نیست، بلکه برای افزودنی های جدید به تیم نیز مفید است. از این بسته برای تعیین بنیاد برای همکاری موفق و عملکرد وعده دار استفاده کنید.
همانطور که محل کار در حال گذر از یک دوره تحولبخش با افزایش اتوماسیون و هوش مصنوعی است، کارمندان چه میتوانند برای بهینهسازی پتانسیل انسانی خود انجام دهند؟ از این مجموعه آموزش مهارتهای نرم برای هدایت نقشهای خود با خلاقیت، همدلی و چابکی بیشتر استفاده کنید.