Enter your email address to download and customize presentations for free
SLIDE
الغوص في قلب خطة الـ 30-60-90 يومًا، شريحة 'مجالات التركيز' هي عنصر حاسم. تحدد المجالات الرئيسية للتطوير والمساهمة للفريق خلال الـ 90 إلى 100 يومًا الأولى. توفر هذه الشريحة أيضًا قائمة مهام، لضمان معالجة جميع الأهداف الربع سنوية ومجالات التركيز. إنها خريطة طريق للنجاح، توجه الفريق نحو تحقيق أهدافهم وتعظيم إنتاجهم.
This slide is part of our 30-60-90 Day Plan (Part 2) presentation. Available in Microsoft PowerPoint, Google Slides, and Apple Keynote.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download '30-60-90 Day Plan (Part 2)' presentation — 22 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
كيف يمكن الاستفادة من المواهب الموجودة في المنظمة ورفع مستوى أداء الفريق؟ استخدم الأدوات من هذا العرض التقديمي لإدارة الأداء لتقديم رؤى قابلة للقياس حول أداء الأفراد والفرق، وتعزيز المسؤولية، وتشجيع التحسين المستمر من كلا المديرين وتقاريرهم.
الخطط المجردة بدون مواعيد نهائية ملموسة بالكاد يمكن أن تسمى أهدافًا ومن غير المرجح أن تساعدك على البقاء متميزًا. لكن اجعل هذه الخطط محددة، قابلة للقياس، قابلة للتحقيق، ذات صلة ومرتبطة بالوقت، وسوف تزيد فرصتك في النجاح. مع عرضنا التقديمي للأهداف الذكية، يمكنك التحقق من أن جميع أهدافك المهنية والشخصية قابلة للتحقيق، وتحديد المقاييس التي تحدد النجاح ورسم خريطة طريق للوصول إلى تلك المقاييس.
كيف يمكن تبسيط عملية التوجيه والتدريب للموظفين الجدد وتحقيق النجاح لهم؟ دليل التوجيه للموظفين الجدد ليس فقط مريحًا للمديرين والموظفين في قسم الموارد البشرية، ولكنه أيضًا مفيد للإضافات الجديدة للفريق. استخدم هذا الدليل لوضع الأساس للتعاون الناجح والأداء الواعد.
مع مرور مكان العمل بفترة تحولية بفضل ارتفاع مستوى الأتمتة والذكاء الصناعي، ماذا يمكن للموظفين القيام به لتحسين قدراتهم البشرية؟ استخدم هذه الأدوات لتدريب المهارات اللينة للتنقل في أدوارك بمزيد من الإبداع، والتعاطف، والمرونة.