Mit einer Reise durch das Jahr dient die Zwölf-Monats-Zeitachse als Zeitkapsel für Unternehmensaktivitäten. Darin finden Sie aufgelistete Erfolge und Meilensteine zur Überprüfung aus dem Jahr 2018, die einen detaillierten Überblick geben. Sie beleuchtet die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und die implementierten Richtlinien für Humanressourcen, während sie auf abgeschlossene Vorschläge eingeht. Der Beginn der Leistungsbeurteilungen wird vermerkt und bietet einen Maßstab für die Effektivität im Laufe der Monate. Schließlich findet die Stimme des Kunden einen Platz, mit einem Abschnitt, der dem gesammelten Feedback gewidmet ist und die Perspektive des Kunden im Laufe des Jahres widerspiegelt.
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