Обучение и тренировка с использованием модели ADDIE

Краткое содержание

Все лидеры хотят эффективных программ обучения, но ограниченное время, бюджет и ресурсы для закрепления знаний часто становятся препятствием. Используйте Обучение и тренировка с использованием модели ADDIE для структурирования каждого шага процесса обучения — от анализа целей и потребностей до оценки результатов обучения — и создайте прочную основу для способных, сотрудничающих команд.

Questions and answers

How can the ADDIE framework be used to evaluate the effectiveness of a training program?

View answer

The ADDIE framework can be used to evaluate the effectiveness of a training program by assessing the learning outcomes. This is done in the Evaluation phase of the ADDIE model, where the effectiveness of the training program is measured against the set goals and objectives. Feedback is collected from the participants and the results are analyzed to identify areas of improvement and success. This information is then used to refine and improve the training program.

What are the implications of not using a structured framework like ADDIE in training programs?

View answer

Not using a structured framework like ADDIE in training programs can lead to inefficiencies and inconsistencies. Without a clear structure, it may be difficult to identify the goals and needs of the training, and to evaluate its outcomes. This could result in a lack of alignment between the training and the organization's objectives, and may also make it harder to measure the effectiveness of the training.

View all questions

Ask follow up

download

Download this presentation in

English (US) expand_more

• English (US)
• English (UK)
• Français

Get 5 out of 16 slides

Powerpoint Keynote Copy Google Slides

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Or, start for free ⬇️

Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free

Sign up

OR

Voila! You can now download this presentation

Download

Основные моменты презентации

Примените концепцию ADDIE и преобразуйте акцентированные действия в конкретные материалы, демонстрирующие результаты. (Слайд 17)

Упростите процесс обучения до понятного пятишагового руководства. (Слайд 18)

Используйте модель Киркпатрика для создания ответственности и оценки эффективности вашей текущей программы обучения. (Слайд 25)

Результат

Компании тратят миллиарды на переобучение сотрудников. Но согласно Американскому обществу по обучению и развитию, более 90% новых навыков, полученных в ходе корпоративных программ обучения, теряются без практического повторения или значимой оценки.

Следуйте этому легко применимому процессу для определения потребностей в обучении, измерения эффективности обучения на сотрудников и стимулирования тренеров к самооценке, чтобы убедиться, что плохие привычки не продолжаются — и новые навыки действительно закрепляются.

Применение

Введение

ADDIE - это модель развития и обучения, которая изначально была создана для армии США. С тех пор она была внедрена не только во все ветви вооруженных сил, но и в различные компании и отрасли. ADDIE - это аббревиатура, которая обозначает пять этапов процесса обучения и тренировки: Анализ, Дизайн, Разработка, Внедрение и Оценка. Она основывается на выполнении каждого этапа в заданном порядке, но с акцентом на рефлексию и итерацию. Большинство современных моделей обучения основаны на этом пятифазовом фреймворке или его вариации. (Слайд 2)

Questions and answers

How has the ADDIE model evolved since its creation for the U.S. Army?

View answer

The ADDIE model, originally created for the U.S. Army, has evolved to be implemented across all branches of the Armed Forces and various companies and industries. While it still maintains its five-stage process - Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation - the focus has shifted to reflection and iteration. This means that while the stages are done in order, there is an emphasis on revisiting and refining each stage as needed. Most modern training models are based on this five-phase framework or its variations.

What are the challenges of implementing the ADDIE model?

View answer

The challenges of implementing the ADDIE model can include the time and resources required for each stage, the need for expertise in each area, and the potential for a lack of flexibility due to the linear nature of the model. Additionally, the model requires constant evaluation and iteration, which can be resource-intensive. Finally, the model may not be suitable for all types of training or learning scenarios.

View all questions

Ask follow up

У ADDIE есть много преимуществ. ADDIE широко используется, доказала свою эффективность для обучения и широко принята. Это также ключевая основа для большинства других моделей обучения и легко измеряется в терминах затраченного времени и связанных с этим затрат. Недостатки заключаются в том, что модель может быть жесткой и линейной, поскольку ее первоначальное назначение предполагало следование в определенном порядке. Она также может быть затратной по времени и деньгам, и не подходит для итеративного дизайна, поскольку не так гибко адаптируется к изменениям. (Слайд 3)

Questions and answers

What are the potential consequences of the ADDIE model's rigidity and linearity?

View answer

The potential consequences of the ADDIE model's rigidity and linearity include it being time-consuming and costly. It also doesn't lend itself to iterative design because it's not as flexible to adapt to changes. This could potentially limit the effectiveness of the learning process if changes are needed during the design and implementation stages.

How does the ADDIE model support the structure of a training process?

View answer

The ADDIE model supports the structure of a training process by providing a systematic approach to instructional design. It is a framework that lists generic processes that instructional designers and training developers use. It represents a guideline for building effective training and performance support tools in five phases which are Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation. However, it's important to note that while ADDIE is a common model in the field of instructional design, it can be rigid and linear, and may not be as flexible to adapt to changes.

View all questions

Ask follow up

Потребности в обучении

Первый шаг ADDIE - это анализ потребностей в обучении. Вам нужно будет определить цель за вашими главными целями обучения. Определите проблему с вашей текущей программой и определите, как должен выглядеть успех.Во-вторых, определите вашу целевую аудиторию. Спросите, почему ключевые заинтересованные стороны не делают того, что им нужно для успеха. В-третьих, определите потребности заинтересованных сторон. Каковы ожидания тренеров и обучаемых? И, наконец, определите необходимые ресурсы. Каковы потребности в часах обучения, бюджете, помещениях и технологиях, необходимых для достижения уровня компетентности, который требует организация?

Questions and answers

How does the ADDIE framework align with a company's digital transformation initiatives in terms of training and learning?

View answer

The ADDIE framework aligns with a company's digital transformation initiatives in terms of training and learning by providing a structured approach to identify and address training needs. It starts with an analysis of training needs, defining the purpose behind learning goals, identifying problems with the current program, and determining what success should look like. It also involves defining the target audience and their needs, as well as the resources required, including technology, which is a key aspect of digital transformation. Thus, ADDIE can help ensure that the training and learning initiatives are aligned with the company's digital transformation goals.

How can companies implement the ADDIE framework in their training operations?

View answer

Companies can implement the ADDIE framework in their training operations by following its five phases: Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation. In the Analysis phase, they need to define the purpose of their learning goals, identify problems with their current program, define their target audience, and determine what success should look like. In the Design phase, they should outline the learning objectives, content, instructional strategies, and assessment methods. The Development phase involves creating the actual training materials. During the Implementation phase, the training is delivered to the learners. Finally, in the Evaluation phase, the effectiveness of the training program is assessed and improvements are made based on feedback.

View all questions

Ask follow up

Например, допустим, вы ритейлер, которому нужно повысить квалификацию своего персонала, чтобы удовлетворить потребности этого десятилетия. Главная цель здесь - улучшить ваши возможности в области электронной коммерции путем обучения новых и существующих сотрудников работе с машинным обучением и аналитикой данных. Новые и существующие сотрудники - ваша целевая аудитория. Поскольку эти две группы представляют разные потребности, вы можете рассмотреть два отдельных набора обучающих программ: одну, которая учитывает тех, кто обладает организационными знаниями, и одну, которая предназначена для тех, кто приходит с чистым листом. Наконец, выделите ресурсы, такие как время, бюджет и дополнительное программное обеспечение, необходимое для внедрения обновлений в ваши существующие веб-платформы. (Слайд 5)

Questions and answers

How does the ADDIE framework align with digital transformation initiatives in the retail industry?

View answer

The ADDIE framework, which stands for Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation, can align with digital transformation initiatives in the retail industry in several ways. Firstly, the Analysis phase can help identify the need for digital transformation and the specific areas where it is required. The Design phase can then be used to plan the digital transformation strategy, including the technologies to be used and the changes to be made. The Development phase involves the actual creation and testing of the digital solutions. The Implementation phase is where these solutions are put into practice, and the Evaluation phase involves assessing the effectiveness of the digital transformation initiatives. This systematic approach ensures that the digital transformation initiatives are well-planned, effectively implemented, and continuously improved.

How can a retail company implement the ADDIE framework in their operations to improve e-commerce capabilities?

View answer

A retail company can implement the ADDIE framework to improve their e-commerce capabilities by following these steps:

1. Analysis: Identify the e-commerce skills gap in the workforce. This could be understanding customer behavior, managing online inventory, or using data analytics for decision making.

2. Design: Develop a training program that addresses these gaps. This could involve creating separate programs for new hires and existing employees, based on their current knowledge and skills.

3. Development: Allocate resources like time, budget, and software to develop the training program. This could involve hiring external trainers, purchasing online courses, or developing in-house training materials.

4. Implementation: Roll out the training program to the workforce. Monitor the progress of employees and provide support as needed.

5. Evaluation: Assess the effectiveness of the training program. This could involve tracking improvements in e-commerce operations, gathering feedback from employees, or measuring increases in online sales.

View all questions

Ask follow up

Типы анализа

Существует несколько типов анализа, которые вы можете провести с помощью ADDIE.

Организационный анализ изучает текущую обучающую среду.Как ваша текущая программа поддерживает ключевых заинтересованных сторон и достигает стратегических целей? (Слайд 7)

Анализ требований определяет целевую работу, потребности, участников и контактные лица. Этот анализ также должен предвидеть препятствия для обучения или тренировок и разрабатывать протокол для их преодоления. (Слайд 8)

Далее мы имеем дело с функцией работы, которая анализирует задачи, знания, навыки и способности. Цель состоит в изучении и разработке задач для улучшения основных знаний, навыков и способностей вашей команды. (Слайд 9)

Наконец, анализ обучающихся. Здесь вы определяете KPI для оценки, где существуют пробелы в знаниях, навыках и способностях, и определяете подход к решению этих проблем. (Слайд 10)

Дизайн

До сих пор мы анализировали потребности в обучении на нашем примере. Затем мы переходим к этапу дизайна, где вы разрабатываете контент, специально нацеленный на достижение результатов обучения, которые мы установили на этапе анализа. Как вы можете видеть, корректировки происходят на каждом шаге.

После того как программа обучения спроектирована, вы переходите к этапу разработки, где вы создаете "учебный материал" для сотрудников или членов команды. Пересмотрите свои ключевые обучающие активности и просмотрите материал с вашими тренерами. В нашем примере, машинное обучение - это новая область для сотрудников, в которой они должны быть грамотными.В связи с его новизной, эксперт по машинному обучению может быть привлечен в качестве руководителя проекта или внешнего консультанта для соответствующего проектирования вашей программы.

Questions and answers

Are there any case studies that demonstrate the effectiveness of the ADDIE framework in training programs?

View answer

While the content provided does not mention specific case studies, the ADDIE framework is widely recognized and utilized in the field of instructional design and training. It's a systematic approach that guides the process of course development, ensuring that the training program is effective and meets the learners' needs. The ADDIE model includes Analysis, Design, Development, Implementation, and Evaluation stages, each of which plays a crucial role in creating a comprehensive training program. However, for specific case studies demonstrating the effectiveness of the ADDIE framework, I would recommend looking into academic journals or industry reports related to instructional design and training.

What are some practical applications of the ADDIE framework in the tech industry?

View answer

The ADDIE framework is widely used in the tech industry for creating effective training programs. It can be used to structure the training process for new technologies or skills, such as machine learning. For instance, in the development stage, a machine learning expert might be brought in to design a training program. The framework ensures that the training goals are clearly defined, the program is designed and developed effectively, implemented correctly, and evaluated for improvements. It's also used in designing user experiences, developing software, and project management.

View all questions

Ask follow up

После ревизии мы переходим к этапу реализации. Запустите пилотное обучение и оцените его адекватность. Уточните инструкцию по мере необходимости. (Слайд 11)

У каждого шага ADDIE есть свои требования к активности. Составьте список своих целей для каждой фазы наряду с ключевыми действиями, необходимыми для достижения каждого результата. Это поможет вам преобразовать процесс в конкретные результаты, которые проще оценивать и сообщать ключевым заинтересованным сторонам. (Слайд 15)

Ask follow up

Оценка

Рабочий лист для обучения позволяет самооценку. Одним из самых сложных аспектов обучения является то, что 55% организаций не измеряют эффективность своих программ адаптации и обучения. Тестируйте своих сотрудников, просите обратную связь и изучайте результаты для итеративного улучшения.

В случае вашего обновления электронной коммерции, например, спросите учащихся, как лучше всего преподавать тему машинного обучения и анализа данных? Есть ли лучший способ организации контента? Какие вопросы они хотели бы задать себе, чтобы определить, работала ли программа так, как ожидалось?

Если вы занимаете руководящую должность, используйте трекер прогресса для оценки индивидуального успеха учащихся, которые участвовали в программе.Менеджеры могут следить за прогрессом сотрудника через несколько процессов и оценивать эффективность по различным предметам. (Слайд 23)

Вы можете использовать модель Киркпатрика в сочетании с ADDIE в процессе оценки. Модель Киркпатрика представляет собой пирамиду иерархии преимуществ. Сначала измерьте общую реакцию сотрудников. Нравится ли учащимся курс? Рекомендовали бы они его другим? Следующие слои оценивают усвоение вашей программы, за которым следуют изменения в поведении. Переводятся ли на самом деле изученные навыки в повседневное поведение? Затем количественно оцените бизнес-эффект, который имеет обучение, такой как производительность и качество выхода, все это ведет к ROI программы. В нашем примере, если обучение в конечном итоге приводит к увеличению онлайн-продаж, вы знаете, что у вас успешная программа обучения. (Слайд 25)

Ask follow up

Для получения дополнительных ресурсов, ориентированных на сотрудников, не забудьте проверить нашу Руководство для сотрудников колоду.