با جذب مخاطبین در ابتدا، فصل 'کار جدید شجاع - جلد کتاب'، کتاب را معرفی می کند. ابتدا با طراحی جریان دار، جلد به طور فوری به موضوعات تحول آفرین در فرهنگ کار سازمانی درون کتاب اشاره می کند. این اشاره به تبلور ایده های پیچیده و وعده ی آشکارسازی در مورد عملیات شرکتی در حال تکامل است. این فصل انتظارات سفری را برای دوری از مشکلات محیط کار سنتی تنظیم می کند. این یک دعوت برای ورود به راز ایجاد محیط های کسب و کار خودکار و تکاملی است.
This chapter is part of our کار جدید شجاعانه book summary. Get access to hundreds of business templates by signing up below.
Go to dashboard to download stunning templates
Download
Upgrade your to-do list to stay on top of your tasks and be fully aware of your progress. Use our Task Tracker presentation to record what you've accomplished and set better goals for what's to come, in daily, weekly, or monthly views. Even better, use these checklists for the whole team and facilitate a more productive and collaborative culture.
Need better visualizations to analyze and report top KPIs? Use these KPI Charts to input up to a million rows of raw data. Then filter a subset to view and the board automatically generate premade charts to visualize the data for reports and analysis. This could be sales data, bug or issues data, a project to-do list, features to implement, or even stock market analysis. Rename and customize up to two date ranges, two numeric values, and five drop-down values to filter and compare against each other. Then create beautiful KPI charts for analysis and reports.
آیا با مدیریت برنامه کارمندان مشکل دارید یا به دنبال راه هایی برای افزایش درآمدها هستید در حالی که هزینه ها را از طریق استفاده بهینه از نیروی کار کاهش می دهید؟ در دسترس بودن کارمندان را ردیابی کنید، شیفت ها را اختصاص دهید، هزینه های نیروی کار را ردیابی کنید و بسیاری از موارد دیگر - بدانید چگونه می توانید به تخصیص منابع بهینه خود برسید با دانلود قالب [name] ما که در Microsoft Excel و Google Sheets موجود است.
چگونه اعضای تیم را برای انجام بهترین کار خود تحریک کنیم؟ مجموعه بررسی عملکرد ما ارائه می دهد اسلایدهای قابل سفارشی برای بررسی های فردی، ارزیابی های 30-60-90، بررسی های 360 درجه، داشبوردهای در سطح تیم و کارت امتیاز تیم. از این ابزارها برای بهبود فرهنگ سازمانی و ایجاد شفافیت و کارایی در بازخورد کارمندان استفاده کنید.