نموذج التدريب GROW

يغوص هذا الشريحة في نموذج التدريب GROW، حيث يقدم نهجاً منهجياً للتدريب. يقسم العملية إلى أربعة مكونات رئيسية: الهدف، الواقع، الخيارات، والإرادة. يمثل العجلة الرباعية والعملية الدائرية الطبيعة المستمرة لهذا النموذج. يشدد على أهمية تحديد أهداف التدريب، تحديد مجالات التركيز، والتخطيط للتحسين. هذه الشريحة هي مورد قيم لإدارة الفريق، تطوير المهارات، وتعزيز أداء الموظفين.