परिवर्तन के प्रति प्रतिरोध

'परिवर्तन के प्रति प्रतिरोध' स्लाइड में, जो 'परिवर्तन प्रबंधन (भाग 2)' प्रस्तुति में पाया जाता है, संगठनों के भीतर परिवर्तन के प्रति अनिच्छा को उत्तेजित करने वाले कारकों के बारे में गहराई से जानकारी मिलती है। ऐसे कारक विभिन्न मनोवृत्तियों में फैले होते हैं, जैसे कि कठोर असहमति से लेकर तटस्थता, और यहां तक कि मजबूत सहमति। इसके अलावा, स्लाइड में कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं की भूमिका को महत्व दिया गया है, जैसे कि कौशल, ज्ञान, संबंध और प्रोत्साहन और पुरस्कारों का प्रणाली, जो या तो परिवर्तन को बढ़ावा देते हैं या उसे बाधित करते हैं। एक सुचारु संक्रमण सुनिश्चित करना प्रभावी परिवर्तन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण बिंदु है, और यह स्लाइड उसी पर प्रकाश डालने के लिए महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करता है।