All templates
/
Sviluppo del Team
/
Percorso Critico di Ritenzione della Conoscenza

Percorso Critico di Ritenzione della Conoscenza

La diapositiva "Percorso Critico di Ritenzione della Conoscenza" è una parte fondamentale della presentazione sullo Sviluppo del Team che fornisce un percorso chiaro per il trasferimento e la ritenzione delle competenze. Il suo design a flusso di lavoro consente alle aziende di sistematizzare i loro programmi di formazione per i dipendenti, garantendo che l'importante competenza tecnica venga trasmessa con successo e ritenuta all'interno dell'organizzazione. Questa diapositiva non solo risuona con il tema dello sfruttamento efficace del pool di talenti esistenti, ma si rivolge anche alla nozione di impatto sostenuto attraverso la formazione strutturata. Gli studenti universitari e i manager aziendali di livello medio possono utilizzare questo per ottimizzare la crescita e la produttività del loro team.

Download & customize

Sviluppo del Team

PowerPoint

29 Slides

Sviluppo del Team

Apple Keynote

29 Slides

Sviluppo del Team

Google Slides

29 Slides

Titolo Slide preview
Scheda di Sviluppo delle Competenze Slide preview
Griglia a 9 Caselle Slide preview
Importanza delle Abilità vs Maturità Attuale Slide preview
Analisi del Divario di Competenze Slide preview
Percorso Critico di Ritenzione della Conoscenza Slide preview
DEIB Organizzativo Slide preview
Evoluzione DEIB Slide preview
Consiglio di Amministrazione Slide preview
Matrice del Cambiamento Sociale Slide preview
Cronologia della Strategia di Diversità e Inclusione Slide preview
Iniziativa di Sviluppo delle Competenze Slide preview
Agenda del Programma di Mentoring Aziendale Slide preview
Risultati del Mentorato Aziendale Slide preview
Budget per lo Sviluppo & l'Apprendimento Slide preview
ROI del Programma di Formazione Slide preview
Piano di Sviluppo del Coaching Slide preview
Piano di Sviluppo del Team Slide preview
Introduzione al Coaching dei Dipendenti Slide preview
Modello di Coaching di Squadra Slide preview
Sviluppo della Leadership Pipeline Slide preview
Piano di Progressione e Sviluppo dei Dipendenti Slide preview
Canale di Leadership Slide preview
Calendario delle Esperienze di Squadra Slide preview
Benchmark di Impegno Slide preview
eNPS (Punteggio Netto Promotore Dipendenti) Slide preview
eNPS (Punteggio Netto Promotore Dipendente) Slide preview
Incentivi Finanziari Slide preview
Bonus e Incentivi Slide preview

Join You Exec

Access the full library of business templates

Try for Free

Download our free templates each week
No credit card required

OR
Already have an account? Log in

Preview

Percorso Critico di Ritenzione della Conoscenza Slide preview

Full preview (29 Slides)

Titolo Slide preview
Scheda di Sviluppo delle Competenze Slide preview
Griglia a 9 Caselle Slide preview
Importanza delle Abilità vs Maturità Attuale Slide preview
Analisi del Divario di Competenze Slide preview
Percorso Critico di Ritenzione della Conoscenza Slide preview
DEIB Organizzativo Slide preview
Evoluzione DEIB Slide preview
Consiglio di Amministrazione Slide preview
Matrice del Cambiamento Sociale Slide preview
Cronologia della Strategia di Diversità e Inclusione Slide preview
Iniziativa di Sviluppo delle Competenze Slide preview
Agenda del Programma di Mentoring Aziendale Slide preview
Risultati del Mentorato Aziendale Slide preview
Budget per lo Sviluppo & l'Apprendimento Slide preview
ROI del Programma di Formazione Slide preview
Piano di Sviluppo del Coaching Slide preview
Piano di Sviluppo del Team Slide preview
Introduzione al Coaching dei Dipendenti Slide preview
Modello di Coaching di Squadra Slide preview
Sviluppo della Leadership Pipeline Slide preview
Piano di Progressione e Sviluppo dei Dipendenti Slide preview
Canale di Leadership Slide preview
Calendario delle Esperienze di Squadra Slide preview
Benchmark di Impegno Slide preview
eNPS (Punteggio Netto Promotore Dipendenti) Slide preview
eNPS (Punteggio Netto Promotore Dipendente) Slide preview
Incentivi Finanziari Slide preview
Bonus e Incentivi Slide preview

Trusted by top partners