Enter your email address to download and customize presentations for free
SLIDE
يغوص الشريحة 'مراجعة الأداء' من عرض 'دليل التوجيه للموظفين الجدد' في تقديم دليل شامل لعملية مراجعة الأداء. يحدد جدول الاجتماعات، التخطيط السنوي، والجدول الزمني السنوي، مما يوفر خريطة واضحة لكل من المديرين والموظفين الجدد. تتعمق الشريحة أيضًا في مفهوم مراجعة 360 درجة، وهو نهج شامل لتقييم الموظفين. إنه خريطة طريق إدارية تحدد وتيرة الاجتماعات والمراجعات، مما يضمن أن تكون تقييمات الأداء منهجية وفعالة. هذه الشريحة أداة أساسية في وضع الأساس للتعاون الناجح والأداء المتميز.
This slide is part of our دليل التوجيه للموظفين الجدد presentation. Available in Google Slides, Microsoft PowerPoint, and Apple Keynote.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'دليل التوجيه للموظفين الجدد' presentation — 29 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
هل يجد فريقك صعوبة في تحقيق أهم أهداف الأعمال؟ المؤشرات الرئيسية للأداء حيوية لمقاييس الأداء حيث تخلق المسؤولية التنظيمية لما يلزم لتحقيق الأهداف الحاسمة. استخدم هذا العرض التقديمي للمؤشرات الرئيسية للأداء ومقاييس الأداء لتنسيق فريقك، وغرس الاعتماد على النفس في الأعضاء الفرديين، والحفاظ على الأهداف الحاسمة في أعلى الأذهان عند اتخاذ القرارات.
كيف يمكن تحفيز أعضاء الفريق للقيام بأفضل عمل لهم؟ توفر مجموعتنا لمراجعة الأداء شرائح قابلة للتخصيص للمراجعات الفردية، والتقييمات 30-60-90، والمراجعات 360 درجة، ولوحات القيادة للفريق بأكمله، وبطاقات الأداء للفريق. استخدم هذه الأدوات لتحسين ثقافة المنظمة وإحضار الوضوح والكفاءة إلى ردود فعل الموظفين.
قدم أفضل ما في ثقافة شركتك وأعد أعضاء الفريق الجدد للنجاح مع دليل الموظف لدينا. حدد التوقعات الصحيحة لجميع جوانب عمليات الأعمال الخاصة بك، وأثر في حماس الموظفين الجدد لكونهم جزءًا من فريقك.
كيف تنقل قيمة عملك للعملاء؟ قم بتجهيز عرض تقديمي لملف الشركة لتقديم عرض شامل في أي وقت تظهر فيه فرصة جديدة. يتضمن هذا العرض الشرائح التي ترسم صورة متكاملة لأي عمل. قدمه خلال الاجتماعات، أو اطبعه كنشرات، أو قم بتوزيعه رقميًا.