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In der Folie 'Leistungsbeurteilung' der Präsentation 'Handbuch für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter' wird ein umfassender Leitfaden zum Prozess der Leistungsbeurteilung geboten. Sie skizziert den Zeitplan für Meetings, die jährliche Planung und den Jahreszeitplan und bietet sowohl Managern als auch neuen Mitarbeitern eine klare Roadmap. Die Folie geht auch auf das Konzept einer 360-Grad-Beurteilung ein, einen ganzheitlichen Ansatz zur Mitarbeiterbewertung. Es handelt sich um eine Management-Roadmap, die den Takt für Meetings und Beurteilungen vorgibt und sicherstellt, dass Leistungsbewertungen systematisch und effektiv sind. Diese Folie ist entscheidend für die Schaffung einer erfolgreichen Zusammenarbeit und vielversprechenden Leistung.
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