Enter your email address to download and customize presentations for free
SLIDE
يعد شريحة 'جدول زمني لمراجعة الأداء'، والتي تعد جزءًا حاسمًا من مجموعة عروض العرض 'مراجعة الأداء'، خريطة استراتيجية لتخطيط جلسات التغذية الراجعة وجداول إدارة المواهب. تستخدم هذه الشريحة بكفاءة الكلمات الرئيسية مثل كادنس الاجتماع، والتغذية الراجعة الربع سنوية، وإدارة المواهب، والموارد البشرية، واستراتيجية الإدارة لإنشاء جدول زمني شامل لمراجعات الأداء. إنها مرجع مفيد لكل من المديرين والموارد البشرية، وتهدف إلى تعزيز ثقافة المنظمة من خلال توفير الوضوح والكفاءة للتغذية الراجعة للموظفين.
This slide is part of our مراجعة الأداء presentation. Available in Microsoft PowerPoint, Google Slides, and Apple Keynote.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'مراجعة الأداء' presentation — 28 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
Need to showcase the year's achievements? Our Annual Report collection provides customizable slides that can be used for any business need. It includes slides for growth and market share, product portfolio, revenue breakdown, sales summary, income versus expenses, sustainability highlights, and many more.
Need a way to make an impression in a competitive job market? Use our Personal Showcase presentation template to upgrade your portfolio with top highlights. This deck can be used to apply for a new job, ask for a promotion, or share digitally with recruiters and business prospects to make your strengths and skillsets known.
استخدم مجموعتنا من التقدير لتسليط الضوء على الإنجازات الكبيرة ومنح زملائك في الفريق الاعتراف والتقدير لجهودهم الشاقة. بالإضافة إلى ذلك، قم بقياس التفاعل الوظيفي للموظفين، وجهود التنوع والشمول، والكثير الكثير.
كيف يمكنك جعل فريقك يشعر بالقيمة والحفاظ على الدافعية؟ اختتم العام على ملاحظة مرتفعة واعترف ومكافأة الأداء العالي في فريقك. استخدم هذا العرض التقديمي لتقدير الفريق كطريقة سهلة ومدروسة لخلق ثقافات التفاعل، وإلهام الولاء، وتشجيع الأداء العالي.