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Phillips ROI-Modell zur Coaching-Bewertung

Phillips ROI-Modell zur Coaching-Bewertung

Mit einem tiefen Einblick in das Phillips ROI-Modell zur Coaching-Bewertung bietet diese Folie einen umfassenden Überblick über den Prozess zur Bewertung der Effektivität von Schulungen. Sie präsentiert ein schrittweises Flussdiagramm, das durch die Phasen der Bewertung führt, von der Datenerfassung bis zur endgültigen ROI-Berechnung. Die Folie ist darauf ausgelegt, Führungskräften zu helfen, zu verstehen, wie Lernergebnisse in greifbare Geschäftsergebnisse übersetzt werden können, was sie zu einem unschätzbaren Werkzeug in der Suche nach kontinuierlicher Verbesserung und Team-Empowerment macht.

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Zusammenfassung der GROW Coaching-Sitzung Slide preview
GROW Coaching Modell Slide preview
GROW Coaching Modell - Ziel Slide preview
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Agiles Team-Coaching-Plan Slide preview
Systemisches Teamcoaching Slide preview
Systemische Team Coaching Diagnostik Slide preview
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CLEAR Coaching Slide preview
FUEL Coaching Arbeitsblatt Slide preview
Organisations-Coaching-Struktur Slide preview
Profil des Mentee Slide preview
Individueller Entwicklungsplan (IDP) Slide preview
Team-Management-Coaching Slide preview
Peer-Coaching-Paarungsblatt Slide preview
Coaching-Ergebnisse Slide preview
Coaching-Prozess-Tracker Slide preview
Leistungsverteilung nach Coaching-Effektivität Slide preview
Phillips ROI-Modell zur Coaching-Bewertung Slide preview
Phillips ROI-Modell zur Coaching-Bewertung Slide preview
Ergebnisse des Coachings Slide preview
Fragen zur Coaching-Bewertungsumfrage Slide preview
Leistungsverbesserung durch Verhaltens- und Kognitives Coaching Slide preview
Gitternetz der Coaching-Haltungen Slide preview
Vor- und Nachteile von Coaching-Stilen Slide preview

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