Resistenza Al Cambiamento

Nella diapositiva 'Resistenza Al Cambiamento', presente nella presentazione 'Gestione del Cambiamento (Parte 2)', si trova un'analisi approfondita dei fattori che provocano riluttanza al cambiamento all'interno delle organizzazioni. Tali fattori spaziano tra diverse attitudini, da un netto disaccordo alla neutralità, e persino a un forte accordo. Inoltre, la diapositiva sottolinea il ruolo di certi pilastri come competenze, conoscenze, relazioni e il sistema di incentivi e ricompense nel favorire o ostacolare il cambiamento. Garantire una transizione senza intoppi è un pilastro fondamentale della gestione efficace del cambiamento, e questa diapositiva offre preziose intuizioni per far luce su questo aspetto.