Enter your email address to download and customize presentations for free
SLIDE
با ورود به قلب چارچوب استعداد به ارزش، اسلاید 'نقشه اقدام نقش-استعداد' یک طرح استراتژیک برای هماهنگ سازی توانایی های کارکنان با نقش های با ارزش بالا ارائه می دهد. این مفاهیمی مانند دسته های اقدام و رانندگان را معرفی می کند و از عناصر تعاملی مانند یک دکمه تغییر وضعیت برای کاوش دینامیکی در برنامه های اقدام بالقوه استفاده می کند. این اسلاید همچنین یک ماتریس تصمیم گیری و یک جدول برنامه اقدام را به تصویر می کشد، راهنمای جامعی را برای سرمایه گذاری استراتژیک در سرمایه انسانی و تخصیص نقش ارائه می دهد. این اسلاید یک جزء حیاتی در تسریع مومنتوم استراتژیک در یک سازمان است.
This slide is part of our چارچوب استعداد به ارزش presentation. Available in Microsoft PowerPoint.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'چارچوب استعداد به ارزش' presentation — 21 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
چرا برخی از اعضای تیم به طور ذاتی احساس توانمندی می کنند تا بهترین کار خود را ارائه دهند، در حالی که دیگران احساس گیر کردن و بی رغبتی مداوم می کنند؟ مجموعه ما از مدل های کوچینگ روش های سیستماتیک را برای هدفمند کردن مسائل عملکرد کلیدی، پیدا کردن فضایی برای بهبود، و ثبت موارد عملی برای پر کردن فاصله ارائه می دهد. با چارچوب های کوچینگ قابل اجرا مانند GROW، OSKAR، CLEAR، FUEL و بسیاری دیگر، رهبران بینش بهتری در مورد نقاط قوت و ضعف تیم های خود پیدا می کنند، کارمندان با احساس مسئولیت شخصی بیشتری مشارکت می کنند، و نیروی کار به طور جمعی با مهارت ها و اعتماد به نفس برای مقابله با چالش ها مجهز می شوند.
Does your team struggle with unbalanced workload and productivity loss? Our Workforce Capacity Planning presentation provides the framework to turn your workforce into a competitive asset. With tools for capabilities assessment, utilization analyses, gap analyses, and demand forecasting, a well-developed capacity plan optimizes talent potential, improves workforce readiness, and minimizes long-term organizational risks.
همانطور که محل کار در حال گذر از یک دوره تحولبخش با افزایش اتوماسیون و هوش مصنوعی است، کارمندان چه میتوانند برای بهینهسازی پتانسیل انسانی خود انجام دهند؟ از این مجموعه آموزش مهارتهای نرم برای هدایت نقشهای خود با خلاقیت، همدلی و چابکی بیشتر استفاده کنید.
می خواهید بهترین استعدادها را جذب کنید و تیم خود را برای انجام بهترین کارها تحریک کنید؟ از این ارائه توسعه تیم برای ساختاردهی مناسب به آموزش مهارت ها، مربیگری و برنامه های مربوط به مربیگری استفاده کنید، منافع یادگیری و توسعه را ارتباط دهید و در نهایت بیشترین استفاده را از هر استخر استعداد بگیرید.