Значительная глава под названием 'Спасибо за отзывы - Диаграммы' появляется в проницательной книге 'Спасибо за отзывы: Наука и искусство хорошо принимать отзывы'. В новаторском подходе к пониманию отзывов, эта глава использует диаграммы в качестве визуальных помощников для разъяснения всего процесса отзыва. Это свод стратегий по обработке отзывов, обернутых вокруг искусства и науки приема отзывов. Студенты колледжей и менеджеры среднего звена найдут использование диаграмм в этой главе путем к положительным изменениям с правильным отзывом. Речь идет о превращении часто опасаемого 'сезона отзывов' в конструктивный диалог.
This chapter is part of our Спасибо за отзыв: Наука и искусство правильного восприятия отзывов book summary. Get access to hundreds of business templates by signing up below.
Go to dashboard to download stunning templates
Download
Ваша команда испытывает трудности в достижении наиболее важных бизнес-целей? KPI жизненно важны для показателей производительности, поскольку они создают организационную ответственность за то, что необходимо для достижения критически важных целей. Используйте эту презентацию о KPI и показателях производительности, чтобы синхронизировать вашу команду, внушить уверенность в себе каждому члену команды и сохранить критически важные цели в центре внимания при принятии решений.
Как вдохновить членов команды на лучшую работу? Наша коллекция 'Оценка Эффективности' предлагает настраиваемые слайды для индивидуальных отзывов, оценок за 30-60-90 дней, 360-градусных обзоров, панелей управления для всей команды и командных таблиц результатов. Используйте эти инструменты для улучшения организационной культуры и внесения ясности и эффективности в отзывы сотрудников.
How can you make your team feel valued and stay motivated? Wrap up the year on a high note and recognize and reward the high achievers on your team. Use this Team Appreciation presentation as an easy and thoughtful way to create cultures of engagement, inspire loyalty, and encourage high performance.
Используйте нашу колоду для выделения больших успехов и признания заслуг коллег по команде за их усердную работу. Кроме того, оценивайте уровень вовлеченности сотрудников, усилия по обеспечению разнообразия и включения, и многое другое.