Ulrich HR Modell

Innerhalb der Präsentation 'Geschäftsstrategien und Rahmenbedingungen (Teil 3)' fasst die Folie zum Ulrich HR Modell das Herzstück des strategischen Personalmanagements zusammen. Als wirksamer Veränderungsagent propagiert dieses Modell ein Gleichgewicht zwischen Menschen, Prozessen, täglichem operativem Fokus und zukünftigem strategischem Fokus. Das Modell ist kategorisch gezeichnet und spiegelt die Rolle eines effektiven HR als strategischen Partner, administrativen Manager und engagierten Mitarbeitervertreter wider. Diese Folie erleichtert sowohl Studenten als auch Unternehmensmitarbeitern das Verständnis durch visuell ansprechende Diagramme und Grafiken, die bei der praktischen Anwendung dieser Strategien auf jedes Projekt helfen.