Widerstand gegen Veränderung

In der Folie 'Widerstand gegen Veränderung', die in der Präsentation 'Change Management (Teil 2)' zu finden ist, wird ein tiefer Einblick in die Faktoren gegeben, die eine Zurückhaltung gegenüber Veränderungen in Organisationen hervorrufen. Diese Faktoren reichen von einer starken Ablehnung über Neutralität bis hin zu einer starken Zustimmung. Darüber hinaus unterstreicht die Folie die Rolle bestimmter Eckpfeiler wie Fähigkeiten, Wissen, Beziehungen und das System von Anreizen & Belohnungen, die entweder Veränderungen fördern oder behindern. Eine nahtlose Übergangsphase ist ein Eckpfeiler des effektiven Change Managements und diese Folie bietet wertvolle Einblicke, um Licht auf das Gleiche zu werfen.