30-60-90 Day Plan

Synopsis

Lorsque vous vous préparez pour un entretien, commencez un nouvel emploi ou vous lancez dans un projet à long terme et que vous devez organiser et prioriser vos processus, la présentation de 30-60-90 Day Plan You Exec est votre solution universelle. Utilisez-la pour lister et visualiser les objectifs, fixer des échéances réalistes et élaborer des stratégies pour réussir.

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Points forts de la diapositive

Bien sûr, vous voudriez construire votre calendrier de plan de 30-60-90 jours avec cette diapositive, d'abord, pour fixer des échéances et des jalons ; de sorte que le processus de votre intégration ou de la mise en œuvre de votre stratégie de projet reste fluide et stimulant.

Utilisez cette diapositive pour définir vos objectifs, en fonction du travail ou du projet sur lequel vous travaillez actuellement. Nous recommandons d'utiliser le système "SMART Goals", où "SMART" signifie Spécifique, Mesurable, Atteignable, Pertinent et Temporel.

Il est important que vous ayez au moins une mesure qui vous aidera à suivre la progression de tous vos objectifs.Certaines des questions à poser lors de la définition de vos indicateurs sont : "Qu'est-ce que le succès dans ce cas ?" et "Comment vais-je le mesurer ?"

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How to best write smart goals

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To write SMART goals effectively, follow these steps:

1. Specific: Make your goal clear and well-defined. Vague or generalized goals are unhelpful because they don't provide sufficient direction.

2. Measurable: Include precise amounts, dates, and so on in your goals so you can measure your degree of success.

3. Achievable: Make sure that it's possible to achieve the goals you set. While you should push yourself, don't set goals that are impossible to reach.

4. Relevant: Your goals should be relevant to the direction you want your life or career to take. By keeping goals aligned with this, you'll develop the focus you need to get ahead.

5. Time-bound: Your goals must have a deadline. This means that you know when you can celebrate success.

Remember to review your goals regularly to ensure they are still relevant and that you're on track to achieve them.

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Avantages

Les principaux avantages de l'utilisation d'un plan de 30-60-90 jours dans votre vie professionnelle sont :

• Point focal clair – Développer un plan d'action pour vos 90 premiers jours sur le projet vous aide à rester concentré, motivé et productif.
• Attitude orientée vers l'objectif – Lorsque vous définissez la vision et les objectifs et travaillez pour les atteindre et marquer les jalons, vous êtes plus susceptible de le terminer à temps.
• Augmentation des chances de succès global – L'utilisation d'un plan défini démontre l'autogestion et l'ambition. Que vous commenciez un nouvel emploi ou une nouvelle campagne de marketing, avoir un plan de 30-60-90 jours montrera à vos supérieurs ou collègues que vous êtes dédié et orienté vers le succès, et donc digne de promotion et d'émulation.

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Application

Pour développer un plan de 30-60-90 jours facile à suivre : créez un modèle simple, énumérez vos objectifs, nommez vos cibles de 30 jours, nommez vos cibles de 60 jours, nommez vos cibles de 90 jours, créez et connectez des actions à chaque cible.Et si vous créez un plan de 30-60-90 jours spécifiquement pour un nouvel emploi, HubSpot recommande de fixer les objectifs suivants:

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Tell me more about a 30/60/90 day plan for targeting restaurants that I'd be selling pos technology to

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A 30/60/90 day plan for targeting restaurants to sell POS technology would involve a strategic approach to understanding the market, building relationships, and closing deals.

In the first 30 days, focus on understanding the restaurant industry, its needs, and how your POS technology can meet those needs. Research your competition, identify your target audience, and develop a unique selling proposition.

During the next 30 days (30-60), start reaching out to potential clients. Use the knowledge you've gained to present your product in a way that resonates with restaurant owners. Attend industry events, network, and start building relationships.

In the final 30 days (60-90), focus on closing deals. Follow up with the contacts you've made, demonstrate the value of your product, and negotiate contracts.

Remember, this is a continuous process and you should be ready to adapt your plan based on the feedback and results you get.

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• Objectifs d'apprentissage – Ces objectifs devraient définir comment vous allez traiter et enregistrer de nouvelles informations sur votre entreprise, votre équipe et votre rôle.
• Objectifs d'initiative – Qui définiront quelles actions vous pouvez entreprendre pour prouver que vous êtes exceptionnellement hors de l'ordinaire.
• Objectifs personnels – Ces objectifs détermineront comment vos compétences interpersonnelles aideront votre intégration au sein de votre entreprise et de votre équipe.

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Étude de cas

Credit Union Australia

Lorsque David Gee est devenu directeur de l'information pour Credit Union Australia, il a partagé son expérience dans un article publié sur "CIO.com."

"Dès le premier jour à CUA, j'ai partagé mon plan de 90 jours avec le PDG. J'avais préparé ce plan avant de franchir les portes de l'entreprise pour la première fois. Il a également été partagé avec mes pairs au cours des prochains jours et semaines lors de nos premières réunions en tête-à-tête", écrit Gee.

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Gee dit qu'il a appris tout de suite que les événements et les réunions le consumeraient à moins qu'il ne définisse clairement où il voulait concentrer son temps et son énergie. Ainsi, le nouveau DSI a fait le meilleur usage de son plan de 30-60-90 jours.Le plan a finalement aidé à réussir dans le nouveau rôle en établissant sa marque personnelle, en se connectant authentiquement avec le personnel et les pairs et en ayant un impact tangible en tant que leader très tôt.

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"Votre temps sera étiré pendant ces premiers 90 jours et vous serez soumis à beaucoup de stress, alors assurez-vous de consacrer du temps à vous-même et à votre famille. Trouver ce bon équilibre est difficile, mais souvenez-vous que vous êtes la seule personne qui peut contrôler cela. Prendre du temps pour réfléchir vous aidera à gérer et à réfléchir à l'endroit où vous dépensez votre énergie," écrit Gee.

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