Die meisten Führungskräfte und Manager kennen Meetings, die nicht so produktiv sind, wie sie sein sollten. Durch die Verwendung von "parallelem Denken", bei dem sich die Teilnehmer auf einen Teil der Diskussion konzentrieren, wird die Produktivität gesteigert. In Six Thinking Hats verwendet diese Methode die Analogie von unterschiedlich farbigen Hüten, um sechs Denkweisen darzustellen. Indem alle zur gleichen Zeit den gleichen farbigen "Hut" tragen, entsteht ein Gruppenfokus mit einem einzigen Standpunkt.
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Indem die Gruppe von Hut zu Hut wechselt, kann sie sich spezifischer auf jeden Teil des Problems konzentrieren. Manchmal tragen Einzelpersonen oder einzelne Gruppen einen bestimmten Hut und konzentrieren sich auf einen spezifischen Standpunkt. Dies ermöglicht es den Menschen, in ungewohnte Rollen zu schlüpfen und hilft ihnen, Dinge anders zu sehen, andere Rollen besser zu verstehen und Einblicke zu gewinnen.
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Dieser Hut steht für Kontrolle, Planung und Organisation. Dieser Hut sollte vom Leiter des Meetings von Anfang an getragen werden, um Probleme zu definieren und den Fokus zu halten. Der blaue Hut kann individuell für effektive tägliche Planung, Terminplanung und andere Aktivitäten, die auf organisiertem Denken beruhen, verwendet werden. Dieser Hut ist nützlich, um die Ergebnisse zu analysieren, die aus dem Tragen anderer Hüte resultieren, und hilft, Dinge zusammenzuführen.
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Wenn es darum geht, die Fakten objektiv zu sammeln, ist es Zeit, den weißen Hut aufzusetzen. Die Denkprozesse hier sollten sich darum drehen, welche Informationen verfügbar sind und welche zusätzlichen Informationen benötigt werden. Dies bietet die Möglichkeit, sicherzustellen, dass alle Beteiligten über die Fakten und deren Auswirkungen auf das vorliegende Problem informiert sind. Individuell repräsentiert der weiße Hut eine Denkweise für Forschung, intensives Lesen und andere Aufgaben, die ein besseres Verständnis schaffen.
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Das Tragen des roten Hutes fördert den Ausdruck von Gefühlen und Intuition. Keine Entscheidung im Geschäftsleben oder im Leben ist rein logisch. Alle Entscheidungen haben ein Element der Emotion, das immer berücksichtigt werden sollte. Diese Denkweise ermöglicht es den Menschen, zu sagen, wie sie sich "fühlen" zu einem Problem ohne Urteil und kann oft zu wichtigen Ideen führen, die mit anderen Denkweisen übersehen werden könnten. Darüber nachzudenken, wie eine Entscheidung das Leben der Menschen beeinflussen wird, ist ein Beispiel für rotes Hutdenken.
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"Der einfache Prozess, sich auf Dinge zu konzentrieren, die normalerweise als selbstverständlich angesehen werden, ist eine starke Quelle der Kreativität."
Schwarz ist die Farbe des kritischen Denkens. Der Advocatus Diaboli zu spielen, ist ein wichtiger Teil der Entscheidungsfindung und erfordert Objektivität. Das Tragen dieses Hutes ermöglicht es den Menschen, Ideen und Entscheidungen mit einem Fokus auf Mängel und Fehler zu betrachten. Die Bewertung des Entscheidungsprozesses, während er sich entfaltet, bietet die Möglichkeit, Inkonsistenzen, unklare Punkte und alles andere zu finden, was die endgültige Lösung daran hindert, effektiv zu sein.
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Der gelbe Hut ist der "positiv denkende" Hut. Diese Denkweise konzentriert sich auf konstruktive, fortschrittliche Standpunkte. Ausgewogenes Denken erfordert die Fähigkeit, beste Szenarien und lohnende Ergebnisse genauso zu sehen, wie es auf kritische Analyse angewiesen ist. Den gelben Hut zu tragen bedeutet, Negatives in Schach zu halten und die Bereitschaft, einen Sprung des Glaubens zu machen, dass die Dinge zusammenkommen und am Ende klappen werden.
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Grün steht für Kreativität. Dies ist der Brainstorming-Hut, bei dem viele Gedanken und Ideen schnell kommen. Der Fokus liegt hier auf "Was wäre wenn" und der Generierung so vieler Ideen wie möglich ohne Urteil oder Kritik. Dieser Ideenfluss wird viel potenziell irrelevantes Material erzeugen, aber er wird auch einige Offenbarungen aufdecken, die einfach nicht gesehen werden konnten, wenn man einen anderen Hut trug. Selbst die scheinbar "schlechten" Ideen können nützlich werden, wenn sie mit einem anderen Hut betrachtet werden.
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Die Idee der "Denkhüte" mag wie etwas aus der Grundschule erscheinen, aber diese Trennung und Kombination von Denkprozessen kann sehr effektiv sein. Sie bietet Fokus, vielseitiges Denken und eine Möglichkeit für Einzelpersonen, ihre Denkfähigkeiten zu erweitern und unbekannte Rollen zu erlernen.
