Obiettivi SMART

Sinossi

Piani astratti senza scadenze concrete difficilmente possono essere chiamati obiettivi e difficilmente ti aiuteranno a rimanere realizzato. Ma rendi quei piani Specifici, Misurabili, Raggiungibili, Rilevanti e Temporizzati, e aumenterai le tue probabilità di prosperità. Con la nostra presentazione Obiettivi SMART, puoi verificare che tutti i tuoi obiettivi professionali e personali siano raggiungibili, identificare le metriche che definiscono il successo e disegnare una mappa stradale per raggiungere quelle metriche.

Questions and answers

How can SMART goals help in career advancement?

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SMART goals can help in career advancement by providing a clear and specific roadmap to achieve your professional objectives. They ensure that your goals are not only specific and measurable, but also attainable, relevant, and time-bound. This increases your chances of success and helps you stay focused and motivated. By identifying the metrics that define success, you can track your progress and make necessary adjustments to your strategies.

What is the role of metrics in the SMART goal setting process?

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Metrics play a crucial role in the SMART goal setting process as they help define success. They provide a measurable and quantifiable way to track progress and determine whether the goal has been achieved. Without metrics, it would be difficult to assess the effectiveness of the strategies implemented to reach the goal.

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Punti salienti delle diapositive

Apri la tua presentazione con l'elenco delle cause di fallimento del progetto per sottolineare l'importanza di stabilire obiettivi SMART. Queste cause includono un ambito del progetto mal definito, una cattiva gestione delle aspettative e, naturalmente, obiettivi mal definiti.

Usa questa diapositiva per definire gli obiettivi del progetto. Naturalmente, vorresti che gli obiettivi fossero Specifici, Misurabili, Raggiungibili, Rilevanti e Temporizzati, ma tieni presente che dovrebbero essere stabiliti prima dell'inizio del progetto e non possono essere scritti in isolamento.

Con questa diapositiva, costruisci il tuo diagramma ad albero degli obiettivi SMART definendo i tuoi obiettivi generali e specifici, gli indicatori, le misure e i target. I team che utilizzano i diagrammi ad albero per creare obiettivi SMART descrivono la loro collaborazione come più concentrata e solida.

Benefici

Uno studio della Harvard Business School ha scoperto che 10 anni dopo la laurea, il 3% dei laureati che avevano scritto i loro obiettivi guadagnava 10 volte di più degli altri 97%. Ecco perché è fondamentale stabilire e registrare gli obiettivi, soprattutto all'inizio e alla fine di un nuovo anno. Nel suo articolo per Forbes, Anthony Tropea, co-fondatore di Ellicott Realty Group, spiega come l'impostazione di obiettivi SMART può essere vantaggiosa in diversi aspetti della tua vita.

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Vita professionale

Utilizza gli obiettivi SMART per valutare la tua carriera o impresa da vari angoli. Rifletti sui risultati dell'anno precedente per vedere come puoi fare meglio nell'anno a venire, poi chiediti: Cosa può essere migliorato? Quali misure possono essere prese per avanzare in queste aree? Poi stabilisci i tuoi obiettivi SMART. "Elimina le voci da fare che hai testato e dimostrato di essere non redditizie o inutili. Inoltre, guarda ai nuovi progressi e tecnologie che ti aspetti di migliorare il tuo approccio aziendale. Sforzati di implementare elementi che ti permetteranno di superare le sfide esistenti ritenute irraggiungibili in passato; questo è un percorso concreto per una crescita sostenuta", dice Tropea.

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Vita personale

Quando rivedi i tuoi obiettivi personali, guarda alle tue relazioni con i clienti, la famiglia, gli amici, i colleghi e il personale, e considera le tue esperienze di vita quotidiana.Scopri dove devi fare degli aggiustamenti per diventare la migliore versione di te stesso per loro. Concentrati sulla definizione di obiettivi SMART per i principali componenti della tua vita: salute e benessere, finanze personali e crescita.

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Beneficenza e comunità

Un altro studio della Harvard Business School ha scoperto che i partecipanti che spendevano più soldi per gli altri erano molto più felici nella vita. Per raggiungere una maggiore felicità nell'anno a venire, stabilisci un obiettivo SMART annuale a beneficio di enti di beneficenza e cause nella tua comunità. Potresti iniziare considerando opportunità di beneficenza che significano qualcosa per il tuo [lavoro o business], dice Tropea.

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Applicazione

HubSpot ha messo insieme le seguenti linee guida per la definizione di obiettivi SMART:

• Usa un linguaggio specifico - quando scrivi obiettivi SMART, tieni a mente che devono essere "specifici". "Migliorare nel mio lavoro," non è un obiettivo SMART, dice il team di HubSpot, perché non è specifico. Domande più efficaci da porsi sarebbero: In cosa sto migliorando? Quanto voglio migliorare?
• Includi obiettivi misurabili - dovresti essere in grado di "misurare" i tuoi obiettivi SMART, il che significa che dovresti essere in grado di monitorare e quantificare i progressi. "Aumentare il traffico del blog dall'email," non è un obiettivo SMART perché l'aumento non può essere misurato.Chiedi invece: Quanto traffico di email marketing dovrei cercare di ottenere?
• Punta a obiettivi raggiungibili realisticamente - assicurati che la metrica X-percentage non sia scollegata dalla realtà. "Se il traffico del tuo blog è aumentato del 5% il mese scorso, cerca di aumentarlo dell'8-10% questo mese, piuttosto che un ambizioso 25%. È fondamentale basare i tuoi obiettivi sui tuoi dati analitici, non sui benchmark del settore", dicono gli esperti.
• Scegli obiettivi pertinenti che si riferiscono alla tua attività - gli obiettivi SMART "pertinenti" devono essere legati agli obiettivi aziendali generali e alle tendenze attuali del settore. Chiediti: L'aumento del traffico dalle email porterà a più entrate? È davvero possibile aumentare significativamente il traffico email del nostro blog con le campagne attuali?
• Rendi gli obiettivi temporizzati - gli obiettivi SMART "temporizzati" ti mantengono in programma. Il team di HubSpot dice: "Associare scadenze ai tuoi obiettivi mette una dose salutare di pressione sul tuo team per raggiungerli. Questo ti aiuta a fare progressi costanti e significativi nel lungo termine.
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