Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free
OR
Continue with GoogleContinue with Google
با ورود به عرصه سبک‌های رهبری و رویکردهای مدیریت، اسلاید 'جدول مواضع مربیگری' یک ماتریس جامع 3x3 را ارائه می‌دهد. این ماتریس برای راهنمایی رهبران در فهم سبک مدیریت رابطه تیمی خود طراحی شده است. این ابزار راهی روشن برای روابط مربی-مربیگری، ترغیب رشد حرفه‌ای و توسعه تیم ارائه می‌دهد. این اسلاید ابزار ارزشمندی برای رهبرانی است که قصد دارند موقعیت مربیگری خود را تقویت کنند و محیط تیمی مشارکتی و بهره‌ورتری ایجاد کنند.
This slide is part of our Coaching Models presentation. Available in Microsoft Powerpoint. Download using links below
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Microsoft Powerpoint
Voila! You can now download this presentation
Download
می خواهید بهترین استعدادها را جذب کنید و تیم خود را برای انجام بهترین کارها تحریک کنید؟ از این ارائه توسعه تیم برای ساختاردهی مناسب به آموزش مهارت ها، مربیگری و برنامه های مربوط به مربیگری استفاده کنید، منافع یادگیری و توسعه را ارتباط دهید و در نهایت بیشترین استفاده را از هر استخر استعداد بگیرید.
یک برنامه آموزشی موثر می تواند عملکرد و انگیزه اعضای فعلی تیم و افراد تازه وارد را افزایش دهد. این بسته یادگیری و آموزش از چارچوب ADDIE برای ساختاردهی به هر مرحله از فرآیند آموزش استفاده می کند - از تجزیه و تحلیل اهداف و نیازهای شما، تا ارزیابی نتایج یادگیری - و برای موفقیت بلند مدت یک بنیاد قوی را فراهم می کند.
چگونه می توان به استعداد سازمانی یک سازمان دست یافت و عملکرد تیمی آن را ارتقا داد؟ از ابزارهای ارائه شده در این ارائه مدیریت عملکرد برای ارائه بینش های قابل سنجش در مورد عملکرد فردی و تیمی استفاده کنید، مسئولیت پذیری را ترویج کنید و به همراه مدیران و گزارش دهندگان خود به بهبود مستمر تشویق کنید.
چگونه اعضای تیم را برای انجام بهترین کار خود تحریک کنیم؟ مجموعه بررسی عملکرد ما ارائه می دهد اسلایدهای قابل سفارشی برای بررسی های فردی، ارزیابی های 30-60-90، بررسی های 360 درجه، داشبوردهای در سطح تیم و کارت امتیاز تیم. از این ابزارها برای بهبود فرهنگ سازمانی و ایجاد شفافیت و کارایی در بازخورد کارمندان استفاده کنید.