Enter your email address to download and customize presentations for free
SLIDE
با ورود به 'تکامل نیازهای مهارتی'، این اسلاید نمای کاملی از تغییرات محیط نیازهای استعداد را ارائه می دهد. از نمودارهای منطقه ای، نمودارهای پراکندگی و نمودارهای حبابی جذاب برای نشان دادن تقاضای مهارت فعلی در مقابل آینده، تأثیر اتوماسیون و هوش مصنوعی و افزایش اهمیت مهارت های نرم و فنی استفاده می کند. همچنین نیاز به ارتقاء مهارت ها برای پر کردن شکاف استعداد و برآورده کردن نیازهای استخدام آینده را برجسته می کند. این اسلاید بخش حیاتی از ارائه برنامه ریزی ظرفیت نیروی کار است، کمک به درک چگونگی بهینه سازی پتانسیل استعداد و کاهش ریسک های سازمانی.
This slide is part of our Workforce Capacity Planning presentation. Available in Microsoft PowerPoint.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'Workforce Capacity Planning' presentation — 27 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
بهترین روشها برای مدیریت استعدادهای خود در همه زمانها چیست؟ از این ارائه برنامهریزی نیروی کار برای هماهنگی منابع انسانی با تقاضای بازار در حال تغییر استفاده کنید و به این تغییرات به سرعت اقتدار کنید.
همانطور که محل کار در حال گذر از یک دوره تحولبخش با افزایش اتوماسیون و هوش مصنوعی است، کارمندان چه میتوانند برای بهینهسازی پتانسیل انسانی خود انجام دهند؟ از این مجموعه آموزش مهارتهای نرم برای هدایت نقشهای خود با خلاقیت، همدلی و چابکی بیشتر استفاده کنید.
چگونه از مزایای اتوماسیون فرآیند هوشمند برخوردار شویم؟ پیشرفت های سریع در هوش مصنوعی و یادگیری ماشین مناطق جدیدی از فرصت ها و پیچیدگی ها را برای کسب و کارها و کارمندان برای کاوش ارائه می دهد. از این ارائه برای مرور موارد استفاده و منافع طولانی مدتی که اتوماسیون گردش کار می تواند به دنیای شرکتی بیاورد، استفاده کنید.
چرا برخی از اعضای تیم به طور ذاتی احساس توانمندی می کنند تا بهترین کار خود را ارائه دهند، در حالی که دیگران احساس گیر کردن و بی رغبتی مداوم می کنند؟ مجموعه ما از مدل های کوچینگ روش های سیستماتیک را برای هدفمند کردن مسائل عملکرد کلیدی، پیدا کردن فضایی برای بهبود، و ثبت موارد عملی برای پر کردن فاصله ارائه می دهد. با چارچوب های کوچینگ قابل اجرا مانند GROW، OSKAR، CLEAR، FUEL و بسیاری دیگر، رهبران بینش بهتری در مورد نقاط قوت و ضعف تیم های خود پیدا می کنند، کارمندان با احساس مسئولیت شخصی بیشتری مشارکت می کنند، و نیروی کار به طور جمعی با مهارت ها و اعتماد به نفس برای مقابله با چالش ها مجهز می شوند.