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CHAPTER
「人を動かす - ブックカバー」と題された章は、関係心理学の核心的な探求へと読者を招き入れ、魅力的な旅の始まりを強化します。この章は、個人的な成功とプロフェッショナルな成功の両方の原則を包括する、世代を超越した普遍的な知恵への入り口として機能します。それは書籍の力を雄弁に体現し、関係性のダイナミクスを理解することを求める人々を鼓舞します。友情を築くことからキャリアの進展を触媒することまで、この初章は、この称賛されるタイトルを支える原則を生き生きと描き出します。
This chapter is part of our How to Win Friends and Influence People book summary.
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あなたはプロフェッショナルな生活の中で、しばしばいじめっ子、操作者、知ったかぶり、その他の「狂気」のタイプの人々と対処する必要がありますか？ 非合理的な人々と理論的に対話すると、それはしばしば逆効果になります。 マーク・ゴールストン博士は、フォーチュン500のCEOやマネージャーに対立解決のコーチングを行う経験豊富な精神科医で、難しい同僚を扱うための実証済みの技術を提供し、どんな状況下でも冷静さを保ち、常に仕事を遂行する方法を教えてくれます。
「ゾンビのアイデア」は、それらを否定する証拠の山があっても死ぬことを拒否します。それらとどのように戦いますか？経済科学のノーベル賞受賞者であるポール・クルーグマンは、「ゾンビのアイデア」を撃退する最適な人物です。彼の本では、クルーグマンは我々の時代の最も物議を醸す問題の一部、すなわち、ユニバーサルヘルスケア、税割引、社会保障、そして社会的不平等の背後にある経済を解明します。
ウォーレン・バフェットから高い評価を受けた本、「アウトサイダーズ」は、8人のCEOがS&P 500を驚異的な20倍のパフォーマンスで上回るために用いた非伝統的な手法を詳述しています。彼らが共通に持つものは何かを知るために、この要約を読んでください。
自動化やAIの台頭により職場が変革的な時期を迎えている中で、従業員は自身の人間性を最大限に活用するために何ができるでしょうか？このソフトスキルトレーニングツールキットを使用して、より創造性、共感性、そして機動性を持って役割を遂行するための道筋を探りましょう。