Enter your email address to download and customize presentations for free
SLIDE
Zanurzając się w królestwo osobistego rozwoju, slajd zatytułowany 'Indywidualny Plan Rozwoju (IDP)' stanowi punkt odniesienia dla samodoskonalenia. Dokładnie nakreśla ścieżkę do osobistego i zawodowego rozwoju, wykorzystując tabele informacyjne do podkreślenia kluczowych kompetencji i celowych ról. Czas realizacji, zasoby i wsparcie są jasno zdefiniowane, dostarczając kompleksowy plan szkolenia pracowników. Slajd podkreśla również znaczenie wyznaczania celów rozwoju i opracowywania planu działania, umożliwiając pracownikom przejęcie kontroli nad własną ścieżką rozwoju w ramach prezentacji Modeli Coachingowych.
This slide is part of our Modele Coachingu presentation. Available in Microsoft PowerPoint.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'Modele Coachingu' presentation — 28 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
Chcesz przyciągnąć najlepsze talenty i zmotywować swój zespół do osiągnięcia najlepszych wyników? Skorzystaj z tej prezentacji na temat Rozwoju Zespołu, aby prawidłowo strukturyzować szkolenia z zakresu umiejętności, inicjatywy coachingowe i mentoringowe, komunikować korzyści z nauki i rozwoju, a ostatecznie wyciągnąć jak najwięcej z dowolnego zasobu talentów.
Efektywny program szkoleniowy może zwiększyć wydajność i morale obecnych członków zespołu oraz nowych pracowników. Ten zestaw materiałów do nauki i szkolenia wykorzystuje model ADDIE do strukturyzacji każdego etapu procesu szkoleniowego - od analizy celów i potrzeb, po ocenę wyników uczenia się - i tworzy solidne podstawy dla długoterminowego sukcesu.
Jak wykorzystać potencjał talentów w organizacji i podnieść wydajność zespołu? Skorzystaj z narzędzi z tej prezentacji na temat Zarządzania Wydajnością, aby dostarczyć mierzalne spostrzeżenia na temat wydajności indywidualnej i zespołowej, promować odpowiedzialność i zachęcać do ciągłego doskonalenia zarówno menedżerów, jak i ich podwładnych.
Jak zainspirować członków zespołu do wykonywania swojej najlepszej pracy? Nasza kolekcja Oceny Wydajności oferuje dostosowywane slajdy do indywidualnych ocen, ocen 30-60-90, ocen 360 stopni, desek rozdzielczych dla całego zespołu i kart wyników zespołu. Użyj tych narzędzi, aby poprawić kulturę organizacyjną i wprowadzić jasność i efektywność do informacji zwrotnych od pracowników.