Enter your email address to download and customize presentations for free
SLIDE
نتائج استبيان الحوافز الأداء هي شريحة جذابة تكشف البصائر حول تحفيز الفريق وإدارة المواهب في مختلف الأماكن العمل، بما في ذلك مواقع المكاتب والأماكن العمل الهجينة أو عن بُعد. كجزء من مجموعة مراجعة الأداء المحترمة، تسعى هذه الشريحة إلى المساهمة في تحسين ثقافة المنظمة وتعزيز الكفاءة في ردود فعل الموظفين. باستخدام البيانات من استبيان الحوافز الأداء، يقدم لقطات مفيدة للتفاعل الموظفين التي يمكن أن تستفيد بشكل أكبر من التقييمات مثل مراجعات الأفراد أو التقييمات 360 درجة.
This slide is part of our مراجعة الأداء presentation. Available in Google Slides, Apple Keynote, and Microsoft PowerPoint.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'مراجعة الأداء' presentation — 28 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
Need to showcase the year's achievements? Our Annual Report collection provides customizable slides that can be used for any business need. It includes slides for growth and market share, product portfolio, revenue breakdown, sales summary, income versus expenses, sustainability highlights, and many more.
Need a way to make an impression in a competitive job market? Use our Personal Showcase presentation template to upgrade your portfolio with top highlights. This deck can be used to apply for a new job, ask for a promotion, or share digitally with recruiters and business prospects to make your strengths and skillsets known.
استخدم مجموعتنا من التقدير لتسليط الضوء على الإنجازات الكبيرة ومنح زملائك في الفريق الاعتراف والتقدير لجهودهم الشاقة. بالإضافة إلى ذلك، قم بقياس التفاعل الوظيفي للموظفين، وجهود التنوع والشمول، والكثير الكثير.
كيف يمكنك جعل فريقك يشعر بالقيمة والحفاظ على الدافعية؟ اختتم العام على ملاحظة مرتفعة واعترف ومكافأة الأداء العالي في فريقك. استخدم هذا العرض التقديمي لتقدير الفريق كطريقة سهلة ومدروسة لخلق ثقافات التفاعل، وإلهام الولاء، وتشجيع الأداء العالي.