Be Obsessed or Be Average درباره استفاده از وسواس برای موفقیت است. وسواس می تواند زمانی ارزشمند باشد که کنترل شده و متمرکز باشد. یک وسواس مثبت می تواند منجر به بیشینه سازی پتانسیل شود و پایانی به "همه گیری متوسط" بگذارد. انکار وسواس منجر به نادیده گرفتن رویاها و تحمل میانگینی می شود. وسواس داشتن یک شغل تمام وقت بدون آخر هفته، بدون تعطیلات و بدون استراحت است. با این حال، پاداش ها بی نهایت هستند. وسواس عامل مشترک تک تک افراد بسیار موفق است. یادگیری چگونگی شناسایی و پرورش وسواس کلید موفقیت است، بدون توجه به تحصیلات، سرمایه و توانایی ها.
Ask follow up
وسواس می تواند مثبت یا منفی باشد. وسواس های مثبت هدف دارند و دلایلی برای انجام چیزی یا حتی دلایلی برای وجود دارند. هدف پایه وسواس است. وسواس های منفی از سوی دیگر، حواس پرتی هستند و نتیجه سازنده ای ندارند. شناسایی هدف می تواند دشوار باشد، اما پرسیدن سوالات خاص می تواند به شناسایی هدف کمک کند:
پاسخ به این سوالات، هدف های بسیاری را شناسایی می کند و تمرکز برای وسواس های مثبت را فراهم می کند. وسواس با تحقق اهداف تکامل می یابد و اهداف جدید پدید می آیند. نگه داشتن وسواس تازه نیاز به به روز رسانی و ارزیابی مداوم دارد.
"اهداف وسواس داران همیشه کمی دور است."
وسواس ها مانند حیوانات وحشی هستند؛ تغذیه حیوانات وحشی تنها راه حفظ زنده بودن وسواس ها است. این به معنای متمرکز بودن، سخت کوش بودن و هرگز اجازه ندادن به حیوانات وحشی گرسنه بمانند است. پیشنهادات زیر حیوانات وحشی را خوب تغذیه می کنند:
علاوه بر تغذیه حیوانات وحشی، حیوانات وحشی شک، سرزنش، نفرت و مخالفان را گرسنه کنید. مخالفان به خصوص خطرناک هستند زیرا آنها افراد شرور نیستند. در عوض، مخالفان اغلب مهربان و مراقب هستند. متأسفانه، مخالفان می توانند آسیب قابل توجهی وارد کنند با دادن پیشنهاداتی مانند "مراقب باش" که حیوانات وحشی را می کشد. این افراد با دادن نصایح خواسته نشده و ناخوشایند، میانگین بودن خود را توجیه می کنند. بزرگترین آسیبی که مخالفان می توانند وارد کنند، حواس پرتی است و اجازه می دهد حیوانات وحشی بمیرند.
Ask follow up
"وسواس داران به محبوبیت متعهد نیستند، آنها به موفقیت متعهد هستند."
"افرادی که وسواس دارند باید انرژی بیکران، شدت، انگیزه و رویاهای بزرگ داشته باشند، اما مهمتر از همه، این افراد از این خصوصیات برای حاکمیت بر زندگی استفاده می کنند. حاکمیت و کنترل بر هر زمینه ای از زندگی حضور فراگیری ایجاد می کند که دیگران به آن پاسخ می دهند. همکاران، مشتریان، رقبا از اعتماد به نفس و برنامه ریزی که نتیجه وسواس است، تقدیر می کنند. در تمام زمینه های زندگی کنترل داشته باشید و حاکم باشید. راه هایی برای حاکمیت بر زندگی عبارتند از:
Ask follow up
علاوه بر حاکمیت بر تمام زمینه های زندگی، از مواجهه با خطر و ریسک دوری کنید. خطرات و مخاطرات بخشی از زندگی هستند و دوری از خطر ممکن است خطرناک تر از خود آسیب باشد. تنها راه تضمین امنیت این است که با خطر وسواس پیدا کنید. در زیر برخی از راه هایی را برای حفظ خطرناک بودن آورده ایم:
"زندگی وسواسی درباره حرکت مداوم به سمت ترس ها و امکانات است."
افراد وسواسی رهبران طبیعی هستند، در کسب و کار و در زندگی. به عنوان یک رهبر، آماده باشید کنترل را اعمال کنید. رهبری خوب نیازمند کنترل است و با کنترل فرآیند، نتایج نیز کنترل می شوند. علاوه بر این، مهارت های کسب و کاری قوی برای موفقیت ضروری هستند. بنابراین، رهبران باید در مورد: (1) فروش، (2) مشتریان، و (3) کار تیمی وسواس داشته باشند.
Ask follow up
اولاً، فروش کلید هر کسب و کاری است و بر هر فرد، شرکت و صنعت تأثیر می گذارد. راهنمایی های زیر فروش را بهبود می بخشند:
"فروش یک بخش، یک شغل یا شغل کسی نیست. فروش خدای هر کسب و کار است."
دوم، مشتریان کلیدی هستند. با مشتریان اخلاقی باشید و همیشه تحویل دهید. از "وعده بیش از حد" نترسید، اما مطمئن شوید که نه تنها تحویل می دهید، بلکه "بیش از حد تحویل می دهید."" با دنبال کردن این نکات، مشتریان را جذب و نگه دارید:
"وقتی که کاملاً تعهد می کنید و گزینه دیگری برای ارائه در آن سطح ندارید، شما متوجه می شوید چگونه آن را انجام دهید - بدون توجه به اینکه چقدر غیرممکن به نظر می رسد."
سوم، یک تیم وابسته بسازید. سازمان های بزرگ هرگز فقط یک نمایش مرد نیستند. کارکنان بزرگ برای موفقیت حیاتی هستند. کلید ساخت یک تیم عالی این است که بهترین ها را پیدا کنید و فرهنگی را که وابسته است ایجاد کنید. در کارکنان خوب سرمایه گذاری کنید تا با کسب و کار خود وابسته بمانید. نکات زیر منجر به یک تیم قوی می شود:
Ask follow up
"اگر می خواهید افراد خارق العاده داشته باشید، این با شما شروع می شود که خودتان خارق العاده باشید."
افراد وابسته تسلیم نمی شوند. تنها شکست، تسلیم شدن است. "تفاوت بین موفقیت و شکست، در بازی ماندن است وقتی دیگران حوله را به رینگ می اندازند." وابسته بمانید و پافشاری کنید. همچنین، همیشه به یاد داشته باشید که وابستگی ها را دوباره ارزیابی کنید زیرا وابستگی ها تکامل می یابند. هر وابستگی باید همیشه هدفی داشته باشد که زندگی را بهبود بخشد و پتانسیل را به حداکثر برساند. ادامه دهید تا با دوست شدن با دوستان جدید، جستجوی مربیان، سرمایه گذاری در آموزش، نگه داشتن ذهن تیز و بدن سالم و بخشش، وابستگی های جدیدی پیدا کنید. وابستگی های مثبت را شناسایی کنید تا به حداکثر پتانسیل برسید و موفقیت را کسب کنید.
Ask follow up
اضافه نشده در صوت
گرانت کاردون از خود محافظت کرد. همه به او گفتند که رفتن برای شلیک طولانی ارزش ندارد و او باید امیدها و رویاهای خود را منطقی و قابل دستیابی نگه دارد. این نگاه به زندگی او را به یک معتاد بی خانمان و بی پول تبدیل کرد. وقتی در درمانگاه بود، روانشناس او به او همان نصیحت ها را داد، خیلی بالا نروید، خیلی دور نیستید، اهداف منطقی تعیین کنید، گرانت گفت نه. او همه حکمت های رایج را کنار گذاشت و به جای آن، او متوجه شد چه چیزی می خواهد و تمام خود را برای به دست آوردن آن گذاشت. او به موفقیت وابسته شد، آن را به دست آورد و یک کتاب نوشت تا نحوه انجام آن را به اشتراک بگذارد: وابسته باش یا متوسط باش.
Ask follow up
ده اصل وابستگی
قسمت اولیه کتاب کاردون است که داستان خود را می گوید، تا همه چیزی که بعد از آن می آید را درک کند.محرک واقعی Be Obsessed or Be Average این است که رویکرد شخصی گرانت را به زندگی منتقل کند، تا خوانندگان بتوانند از فرآیند او یاد بگیرند و از توسعه انگیزه های شخصی خود به موفقیت های خود تبدیل شوند. در سراسر کتاب، گرانت ده جنبه اصلی فلسفه خود را توضیح می دهد:
Ask follow up
1. شیفتگی ها را بیابید
با وجود محکومیت فرهنگی، اشتیاق داشتن مشکلی نیست، گرانت می گوید. در واقع، این برای موفقیت ضروری است. برای پیدا کردن هدف خود در زندگی، یک فرد باید ذهن، سرگرمی ها و سبک زندگی خود را بررسی کند تا شیفتگی خود را پیدا کند. هدف این است که هر چه شیفتگی وجود دارد را شناسایی کنیم و سپس از این شور و شوق برای پیشرفت استفاده کنیم. کسی که به تلویزیون علاقه مند است باید در یک استودیو کار کند. کسی که به اعداد علاقه مند است باید حسابدار شود. هر کسی که خارج از شغل مورد علاقه خود کار می کند باید شغل جدیدی پیدا کند.
Ask follow up
2. تلاش نکنید تا تصویر موفقیت دیگران را بسازید
زندگی با شیفتگی یکی است که فقط می تواند برای خود زندگی شود. هیچ کس نمی تواند به زندگی ای که برایش توسط والدین، معلمان یا همسنگان برنامه ریزی شده است، علاقه مند شود. هیچ دو تعریف از موفقیت یکسان نیستند و تلاش برای دستیابی به تصویر موفقیت کسی دیگر هرگز نمی تواند واقعاً شیفتگی را روشن کند. برای حفظ شیفتگی در بلند مدت، اهداف یک فرد باید کاملاً متعلق به خودش باشد.
Ask follow up
3. بیش از حد وعده دهید و بیش از حد عمل کنید
یکی از قوانین قدیمی در کسب و کار این است که کم وعده دهید و بیش از حد عمل کنید. این یک روش عاقلانه برای انجام کسب و کار است و همچنین بصیرت آمیز است. تنظیم میزان کمتر اجازه می دهد تا اشتباهات احتمالی رخ دهد در حالی که فضایی برای پیشرفت بیش از حد فراهم می کند. با این حال، کاردون می گوید که کم وعده دادن فقط بازی امن است و ریسک مسیری به سوی موفقیت واقعی است. بیش از حد وعده دادن انگیزه واضحی برای دستیابی به برتری فراهم می کند. خطر شکست وجود دارد، اما ذهن متعصب توسط احتمال شکست محرک می شود، نه مانع.
Ask follow up
4. همه چیز فروش است
در تمام حرفه ها و صنایع، مهمترین مهارتی که یک فرد می تواند پرورش دهد، فروش است. همه چیز در هر کسب و کار به فروش می انجامد. یک مصاحبه کاری باید مهارت های خود را بفروشد، یک مدیر اجرایی که به هیئت مدیره یک جهت نوآورانه جدید را ارائه می دهد، باید حکمت چنین گزینه ای را بفروشد و یک کارمند با سابقه طولانی که درخواست افزایش حقوق می کند، باید ارزش خود را به شرکت بفروشد. فرقی نمی کند که یک فرد چه موقعیتی دارد، هر تعاملی که او دارد نوعی فروش است. بنابراین، کسی که واقعاً شیفته است باید هر فروش احتمالی را مانند اینکه آن فرد خانواده است برخورد کند؛ هیچ فروشی بی اهمیت نیست.
Ask follow up
5. زندگی خود را کنترل کنید
شیفتگی در ساعت پنج کار را تمام نمی کند. شیفتگی در دفتر می ماند. شیفتگی باید به تمام جنبه های زندگی گسترش یابد. تنها راه برای داشتن شیفتگی این است که با همان میزان شور و شوق به همه چیز نگاه کنید.وسواس درباره کنترل است، بر هر جنبه از زندگی حاکم شدن. وسواس همچنین درباره پایداری و نتایج است؛ افراد وسواسی تا زمانی که اهدافی که تعیین کرده اند را به دست نیاورند، تسلیم نمی شوند.
Ask follow up
6. زمان آزاد یک تهدید است
اگر کسی وسواسی است، نباید زمان آزاد داشته باشد. زمان آزاد یک وهم است، زیرا همیشه کاری وجود دارد که می تواند به پیشرفت اهداف کمک کند. تکیه بسیاری افراد بر زمان آزاد، بر زمانی برای شارژ مجدد، در واقع فقط ضعف است و می توان آن را از طریق انضباط از بین برد. اجازه دادن به زمان آزاد حتی کمی باعث می شود که گزینه زمان آزاد همیشه وجود داشته باشد و ذهن بیشتر و بیشتر به سمت استراحت و سربازی کشیده می شود. به همین دلیل، باید به هر قیمتی از زمان آزاد دوری کرد و به جای آن به اهداف بیشتری متمرکز شد.
Ask follow up
7. حیوان وحشی را تغذیه کنید
حکمت متعارف ادعا می کند که حرص و طمع چیز بدی است؛ کاردون تعریف حرص و طمع را تغییر می دهد. حرص و طمع از نظر انباشت پول بد است، او موافق است، زیرا این پول هیچ کاری برای راندن به سمت موفقیت انجام نمی دهد. اما خواستن پول خود به طور ذاتی بد نیست. افراد وسواسی حیوان وحشی را تغذیه می کنند، همیشه در تلاش برای کسب بیشترین پول هستند، اما همچنین پول را به سرعت هم می خرج می کنند. پول یک منبع است و افراد وسواسی باید هر منبعی را که در مسیر موفقیت وجود دارد، به دست آورند و استفاده کنند.
Ask follow up
8. مبتلا نیستند، برکتی هستند
بسیاری می گویند که افراد وسواسی مبتلا هستند؛ آنها "کنترل فریک"، "نوع A" یا "نوروتیک" هستند. کاردون ادعا می کند که چنین بیماری هایی در واقع برکت هستند. بودن یک کنترل فریک چیز اشتباهی نیست و خوب است که سعی کنید تا جایی که می توانید کنترل کنید. فقط کسانی که در کنترل هستند واقعا می توانند از زندگی چیزی بگیرند. به جای کاهش طبیعت نوروتیک خود، افراد وسواسی آن را بغل می کنند.
Ask follow up
9. منتقدان سوخت هستند
"اگر دشمنان ندارید، وسواسی نیستید. اگر دشمنان جمع نکنید، هیچ کاری انجام نمی دهید"، کاردون می گوید. او می گوید که منتقدان نباید کسی را از انجام کاری که دارند انجام می دهند، باز دارند. به جای این، باید به منتقدان به عنوان تأییدی نگاه کنند که چیزی را درست انجام می دهند. فردی که هرگز کسی را ناراحت نمی کند، فردی است که هرگز علیه حکمت فرهنگی نرفته است و به زندگی متوسط محکوم خواهد شد.
Ask follow up
10. دیگرانی را که وسواسی هستند پیدا کنید
برای کسانی که به موفقیت وسواس دارند مهم است که اطراف آنها نیز افرادی باشند که همینطور هستند. این به معنی احاطه شدن با افراد موافق نیست؛ چاپلوس ها وسواسی نیستند، آنها فقط به طور پسیو سعی می کنند با موافقت با برترین ها پیشرفت کنند. کسانی که واقعا وسواسی هستند یکدیگر را چالش می کنند و مقاومت می کنند، بنابراین به یکدیگر کمک می کنند تا بیش از آنچه که تنها می توانستند بدست آورند. شرکت ها باید تمرکز خود را بر استخدام افرادی که وسواسی هستند، یا افرادی که نشان دهنده امید به آموختن هستند، قرار دهند.
Ask follow up
همه از ایده موفقیت خوششان می آید، اما فقط ایده موفقیت نمی تواند وسواس را تغذیه کند.وسواس درباره فرآیند است، نه فقط نتیجه نهایی. فقط با وسواس در هر جنبه از زندگی و هر جنبه از کسب و کار، می توان به بزرگی واقعی رسید. تمایل به موفقیت کافی نیست؛ وسواس با هر گام تک تک، تا و از جمله موفقیت، آن چیزی است که لازم است.
Ask follow up
