Voila! You can now download this presentation
DownloadСтолкнулась ли ваша организация с трудностями в наборе и удержании разнообразного пула талантов? Усилия Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) являются необходимым условием для создания инклюзивной бизнес-среды, которая способствует творческому мышлению и укрепляет командный дух. Наша презентация по DEI включает в себя критические аспекты, которые составляют грамотную стратегию DEI, такие как отношение сотрудников, разнообразие рабочей силы, программы обучения и командные инициативы, а также измеримые планы действий. Четкое представление этих инструментов позволяет членам команды быть более культурно согласованными, усиливать инновации за счет разнообразия взглядов и повышать вовлеченность и удержание сотрудников.
Ask follow up
Исследование McKinsey показало, что компании, находящиеся в верхнем квартиле по разнообразию команды, чаще имеют выше среднего уровня прибыльность, чем компании в нижнем квартиле. В результате программ DEI, бизнес может получить более конкурентное преимущество, привлекая больше топовых талантов, которые приносят разнообразные взгляды, достигая лучшего понимания своей клиентской базы через несегментированное мышление и устанавливая лучший образ бренда для общественности и потенциальных инвесторов.
Ask follow up
Voila! You can now download this presentation
DownloadВо-первых, хорошее понимание эмоционального состояния сотрудников дает представление о восприятии, опыте и общем удовлетворении работников. Анализ эмоционального состояния сотрудников использует опросы, собирает отзывы и выявляет сложности, чтобы оценить, как сотрудники относятся к своему рабочему окружению, политике и инициативам в области разнообразия, равенства и включения (DEI). Это понимание помогает организациям определить области, где сотрудники чувствуют себя ценными, и области, которые требуют улучшения. Кроме того, реагируя на негативные эмоции и внося изменения, компании демонстрируют свою приверженность DEI.
Ask follow up
Аналогично, хорошее понимание разнообразия и демографического состава сотрудников организации помогает направить усилия DEI в правильном направлении. Эти данные позволяют компаниям определить недостаточно представленные группы, установить значимые цели в области разнообразия и разработать стратегии для устранения этих пробелов.
Ask follow up
Данные о разнообразии рабочей силы можно сегментировать и представить по различным измерениям. Некоторые распространенные подходы включают:
Зрелость DEI говорит о политике, практике и культуре организации в таких измерениях, как обязательства руководства, представительство рабочей силы, инклюзивные практики и опыт сотрудников. Модель зрелости DEI позволяет оценить, на каком этапе находится компания в своем пути к DEI, от первоначального осознания до полной интеграции и инноваций. Эти знания помогают принимать будущие решения, предоставляя данные, основанные на данных, о наиболее влиятельных областях для инвестиций и развития. Это помогает руководителям определить, какие инициативы DEI наиболее вероятно принесут значительные результаты, тем самым направляя стратегическое планирование и распределение ресурсов.
Ask follow up
Voila! You can now download this presentation
DownloadНедостаточно просто желать DEI на уровне руководства компании.Отдельным сотрудникам также необходимо активно участвовать в работе по DEI, чтобы добиться значимых изменений. Например, обучение по DEI помогает повысить осведомленность, уменьшить предубеждения и способствовать более инклюзивной динамике среди членов команды. Группы ресурсов сотрудников (ERG) также являются популярным способом направить сотрудников на платформы и сообщества с общими характеристиками или интересами. Эти ERG помогают сотрудникам поддерживать друг друга и отстаивать свои потребности.
Ask follow up
Планы действий предлагают структурированный подход к реализации и измерению инициатив DEI. Обычно эти планы сосредоточены на ключевых областях, таких как представительство талантов, вовлеченность сотрудников и разнообразие поставщиков.
Разнообразие поставщиков - это часто недооцененная, но одинаково важная часть процесса. Эти инициативы направлены на увеличение представительства разнообразных бизнесов в цепочке поставок компании. Устанавливая цели по закупкам у бизнесов, принадлежащих меньшинствам, женщинам, ветеранам и бизнесам, принадлежащим LGBTQ+, компании могут расширить свое приверженность разнообразию за пределами своих стен.
Ask follow up
Эффективные программы DEI часто приводят к повышению удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, что естественным образом снижает уровень текучки кадров.Высокая текучесть кадров может быть чрезвычайно дорогостоящей для организаций, включая затраты на рекрутацию, адаптацию и потерю производительности.
Ask follow up
Например, если компания с 1,000 сотрудниками снижает свой годовой уровень текучести с 15% до 10% благодаря улучшенным практикам DEI, и средняя стоимость замены сотрудника составляет $50,000, годовая экономия может составить $2.5 миллиона.
Показатели увольнений и найма предоставляют метрики, которые определяют потенциальные предвзятости в процессах удержания и найма сотрудников компаний. Если данные об увольнениях показывают непропорциональное количество ухода представителей малочисленных групп из компании, это может указывать на проблемы с инклюзией или возможностями карьерного роста, которые необходимо решить. Аналогично, анализ представительства при найме может помочь гарантировать, что организация успешно привлекает и нанимает разнообразные таланты.
Ask follow up
Инструменты DEI, которые позволяют компаниям лучше понять настроения сотрудников, анализировать разнообразие рабочей силы и разрабатывать практические планы DEI, являются неотъемлемой частью инклюзивного и инновационного рабочего места. Приоритизируя DEI, организации могут улучшить вовлеченность сотрудников, снизить затраты на текучесть кадров и привлечь более квалифицированный и удовлетворенный персонал.
Ask follow up
Voila! You can now download this presentation
Download
Необходимо доложить о ваших усилиях по устойчивому развитию ключевым заинтересованным сторонам? Большинство компаний публикуют отчеты об экологической, социальной и корпоративной ответственности (ESG), и скоро публичные компании могут быть обязаны законом предоставлять их по требованию Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC). Скачайте наш шаблон презентации отчета о устойчивом развитии, чтобы легко подчеркнуть основные цели, действия и реализацию ваших усилий в области ESG.
As the workplace goes through a transformative time with the rise of automation and AI, what can employees do to optimize their human potential? Use this Soft Skills Training toolkit to navigate your roles with more creativity, empathy, and agility.
Как оптимизировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников и обеспечить их успех? Руководство по адаптации сотрудников не только удобно для менеджеров и сотрудников отдела кадров, но и полезно для новых членов команды. Используйте этот материал для создания основ успешного сотрудничества и перспективной работы.
Нужен способ управления имиджем бренда и улучшения общественного восприятия? Эта презентация по стратегии PR предлагает комплексный набор инструментов для разработки наилучшего подхода, который повышает уровень PR-усилий любого бизнеса.
