Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Введение

Столкнулась ли ваша организация с трудностями в наборе и удержании разнообразного пула талантов? Усилия Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) являются необходимым условием для создания инклюзивной бизнес-среды, которая способствует творческому мышлению и укрепляет командный дух. Наша презентация по DEI включает в себя критические аспекты, которые составляют грамотную стратегию DEI, такие как отношение сотрудников, разнообразие рабочей силы, программы обучения и командные инициативы, а также измеримые планы действий. Четкое представление этих инструментов позволяет членам команды быть более культурно согласованными, усиливать инновации за счет разнообразия взглядов и повышать вовлеченность и удержание сотрудников.

Questions and answers

How can implementing a DEI strategy improve the recruitment and retention of a diverse talent pool?

View answer

Implementing a Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) strategy can significantly improve the recruitment and retention of a diverse talent pool. Firstly, it creates an inclusive environment that attracts a wide range of talents from various backgrounds. Secondly, it ensures fair treatment and equal opportunities for all employees, which enhances job satisfaction and employee retention. Thirdly, a DEI strategy can enhance innovation through diverse perspectives, leading to better problem-solving and decision-making. Lastly, it can improve employee engagement by making employees feel valued and included, which in turn reduces turnover rates.

What are the critical dimensions that make up a well-rounded DEI strategy?

View answer

A well-rounded DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) strategy consists of several critical dimensions. First, it includes employee sentiments, which involves understanding and addressing the feelings and perspectives of all employees. Second, it focuses on workforce diversity, ensuring a mix of individuals from various backgrounds and experiences. Third, it involves training programs and team initiatives that educate employees about diversity and inclusion and foster a culture of acceptance. Lastly, it includes measurable action plans that outline specific steps and goals for improving diversity, equity, and inclusion in the organization.

View all questions

Ask follow up

Исследование McKinsey показало, что компании, находящиеся в верхнем квартиле по разнообразию команды, чаще имеют выше среднего уровня прибыльность, чем компании в нижнем квартиле. В результате программ DEI, бизнес может получить более конкурентное преимущество, привлекая больше топовых талантов, которые приносят разнообразные взгляды, достигая лучшего понимания своей клиентской базы через несегментированное мышление и устанавливая лучший образ бренда для общественности и потенциальных инвесторов.

Ask follow up

download

Download this presentation in

English (US) expand_more

• English (US)
• Español
• Français
• Português (Brasil)
• Português (Portugal)
• Italiano
• हिंदी
• Türkçe
• Polski

Get 12 out of 31 slides

PowerPoint Google Slides

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Or, start for free ⬇️

Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free

Sign up

OR

Voila! You can now download this presentation

Download

Эмоциональное состояние сотрудников

Во-первых, хорошее понимание эмоционального состояния сотрудников дает представление о восприятии, опыте и общем удовлетворении работников. Анализ эмоционального состояния сотрудников использует опросы, собирает отзывы и выявляет сложности, чтобы оценить, как сотрудники относятся к своему рабочему окружению, политике и инициативам в области разнообразия, равенства и включения (DEI). Это понимание помогает организациям определить области, где сотрудники чувствуют себя ценными, и области, которые требуют улучшения. Кроме того, реагируя на негативные эмоции и внося изменения, компании демонстрируют свою приверженность DEI.

Ask follow up

Разнообразие на рабочем месте

Демографический анализ

Аналогично, хорошее понимание разнообразия и демографического состава сотрудников организации помогает направить усилия DEI в правильном направлении. Эти данные позволяют компаниям определить недостаточно представленные группы, установить значимые цели в области разнообразия и разработать стратегии для устранения этих пробелов.

Ask follow up

Данные о разнообразии рабочей силы можно сегментировать и представить по различным измерениям. Некоторые распространенные подходы включают:

• Иерархическое разбиение - Изучите разнообразие на разных уровнях организации (начальный уровень, среднее руководство, исполнительное руководство), чтобы определить возможные препятствия для карьерного роста.
• Анализ по отделам – Оцените разнообразие в различных бизнес-единицах или функциях, чтобы выявить области, требующие сосредоточенных вмешательств.
• Взгляд через призму пересечения различных аспектов разнообразия – Анализируйте пересечение множественных измерений разнообразия, чтобы понять сложные проблемы представительства.
• Анализ трендов – Отслеживайте изменения в составе рабочей силы со временем, чтобы измерить влияние инициатив DEI.
• Бенчмаркинг – Сравнивайте внутренние показатели разнообразия с отраслевыми стандартами или конкурентами, чтобы оценить относительную эффективность.

Зрелость DEI

Зрелость DEI говорит о политике, практике и культуре организации в таких измерениях, как обязательства руководства, представительство рабочей силы, инклюзивные практики и опыт сотрудников. Модель зрелости DEI позволяет оценить, на каком этапе находится компания в своем пути к DEI, от первоначального осознания до полной интеграции и инноваций. Эти знания помогают принимать будущие решения, предоставляя данные, основанные на данных, о наиболее влиятельных областях для инвестиций и развития. Это помогает руководителям определить, какие инициативы DEI наиболее вероятно принесут значительные результаты, тем самым направляя стратегическое планирование и распределение ресурсов.

Ask follow up

download

Download this presentation in

English (US) expand_more

• English (US)
• Español
• Français
• Português (Brasil)
• Português (Portugal)
• Italiano
• हिंदी
• Türkçe
• Polski

Get 12 out of 31 slides

PowerPoint Google Slides

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Microsoft Powerpoint

Not for commercial use

Or, start for free ⬇️

Download and customize this and hundreds of business presentation templates for free

Sign up

OR

Voila! You can now download this presentation

Download

Программы и инициативы

Недостаточно просто желать DEI на уровне руководства компании.Отдельным сотрудникам также необходимо активно участвовать в работе по DEI, чтобы добиться значимых изменений. Например, обучение по DEI помогает повысить осведомленность, уменьшить предубеждения и способствовать более инклюзивной динамике среди членов команды. Группы ресурсов сотрудников (ERG) также являются популярным способом направить сотрудников на платформы и сообщества с общими характеристиками или интересами. Эти ERG помогают сотрудникам поддерживать друг друга и отстаивать свои потребности.

Questions and answers

How does supplier diversity enhance the business strategy of a company?

View answer

Supplier diversity enhances a company's business strategy in several ways. Firstly, it promotes innovation by introducing new products, services, and solutions. Secondly, it provides access to new markets and customers through the diverse suppliers' unique perspectives and insights. Thirdly, it demonstrates a company's commitment to the community and social responsibility, which can enhance its reputation and brand image. Lastly, it can lead to cost savings as diverse suppliers can offer competitive pricing and flexible terms.

What are the benefits of increasing representation of diverse-owned businesses in a company's supply chain?

View answer

Increasing the representation of diverse-owned businesses in a company's supply chain has several benefits. Firstly, it promotes economic growth in diverse communities. Secondly, it fosters innovation as these businesses often bring unique perspectives and ideas. Thirdly, it enhances market understanding as diverse suppliers may have a better understanding of certain market segments. Lastly, it demonstrates a company's commitment to diversity and inclusion, which can enhance its reputation.

View all questions

Ask follow up

Планы действий по DEI

Планы действий предлагают структурированный подход к реализации и измерению инициатив DEI. Обычно эти планы сосредоточены на ключевых областях, таких как представительство талантов, вовлеченность сотрудников и разнообразие поставщиков.

Разнообразие поставщиков - это часто недооцененная, но одинаково важная часть процесса. Эти инициативы направлены на увеличение представительства разнообразных бизнесов в цепочке поставок компании. Устанавливая цели по закупкам у бизнесов, принадлежащих меньшинствам, женщинам, ветеранам и бизнесам, принадлежащим LGBTQ+, компании могут расширить свое приверженность разнообразию за пределами своих стен.

Ask follow up

Результаты программы DEI

Стоимость текучки кадров

Эффективные программы DEI часто приводят к повышению удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, что естественным образом снижает уровень текучки кадров.Высокая текучесть кадров может быть чрезвычайно дорогостоящей для организаций, включая затраты на рекрутацию, адаптацию и потерю производительности.

Ask follow up

Например, если компания с 1,000 сотрудниками снижает свой годовой уровень текучести с 15% до 10% благодаря улучшенным практикам DEI, и средняя стоимость замены сотрудника составляет $50,000, годовая экономия может составить $2.5 миллиона.

Показатели увольнений и найма

Показатели увольнений и найма предоставляют метрики, которые определяют потенциальные предвзятости в процессах удержания и найма сотрудников компаний. Если данные об увольнениях показывают непропорциональное количество ухода представителей малочисленных групп из компании, это может указывать на проблемы с инклюзией или возможностями карьерного роста, которые необходимо решить. Аналогично, анализ представительства при найме может помочь гарантировать, что организация успешно привлекает и нанимает разнообразные таланты.

Ask follow up

Заключение

Инструменты DEI, которые позволяют компаниям лучше понять настроения сотрудников, анализировать разнообразие рабочей силы и разрабатывать практические планы DEI, являются неотъемлемой частью инклюзивного и инновационного рабочего места. Приоритизируя DEI, организации могут улучшить вовлеченность сотрудников, снизить затраты на текучесть кадров и привлечь более квалифицированный и удовлетворенный персонал.

Ask follow up