कर्मचारी हस्तपुस्तिकाएं कंपनी और कर्मचारियों दोनों की सेवा करती हैं क्योंकि वे कर्मचारियों के लिए अपेक्षाओं को रूपरेखित करती हैं, और किसी भी कानूनी मुद्दों की स्थिति में नियोक्ता की सुरक्षा करने की क्षमता रखती हैं। हमारे कर्मचारी हैंडबुक डेक के साथ, आप अपनी संस्कृति और मूल्यों का सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर सकते हैं, नए कर्मचारियों को अपनी टीम का हिस्सा बनने के लिए उत्साहित कर सकते हैं और उन्हें और अपने उद्यम को सफलता के लिए सेट कर सकते हैं।
An employee handbook can be used as a tool for promoting ethical behavior in the workplace by clearly outlining the company's expectations for employee behavior, including ethical standards and guidelines. It can also highlight the company's values and culture, which can help to foster an environment of ethical behavior. Additionally, the handbook can provide information on the consequences of unethical behavior, which can deter employees from engaging in such actions.
Some ways to ensure that employees read and understand the handbook include: making it engaging and easy to read, incorporating quizzes or tests to check understanding, providing a summary of key points, and asking employees to sign a document stating they have read and understood the handbook. Regularly updating the handbook and informing employees about these updates can also help ensure it is read and understood.
An employee handbook can contribute to a company's brand image by showcasing the company's culture and values. It can help get new hires excited to be part of the team and set them and the company up for success. It also outlines expectations for employees, which can protect the employer in case of any legal issues.
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इस स्लाइड का उपयोग करें उद्यम की रिपोर्टिंग पदानुक्रम संचारित करने के लिए। यह अंततः आपकी कंपनी की कार्यप्रवाह को नियंत्रित करने वाले आधिकारिक रिपोर्टिंग संबंधों को रखरखाव करके सभी कर्मचारियों को मार्गदर्शन प्रदान करेगा।
कंपनी की संस्कृति और मूल्य कर्मचारियों के व्यवहार, सहयोग करने की क्षमता और एक इकाई के रूप में कार्य करने की अपेक्षाएं निर्धारित करती हैं। सही कंपनी संस्कृति विभागों और टीमों के बीच की सीमाओं को तोड़ सकती है और समग्र कार्यप्रवाह में सुधार कर सकती है।
Some strategies for aligning a company's culture and values with its mission and vision include: 1) Clearly defining and communicating the mission and vision to all employees. 2) Incorporating the mission and vision into all aspects of the business, from hiring practices to performance evaluations. 3) Encouraging employees to live the mission and vision in their daily work. 4) Regularly revisiting and revising the mission and vision to ensure they remain relevant and aligned with the company's evolving culture and values.
A company's culture and values can significantly impact its relationships with stakeholders. They set the tone for how the company operates and interacts with its stakeholders. A positive and strong culture can foster trust, collaboration, and mutual respect, which can lead to stronger relationships with stakeholders. On the other hand, a negative or weak culture can lead to mistrust and poor relationships with stakeholders.
There are several ways to communicate a company's culture and values to new hires. One of the most effective ways is through an orientation or onboarding program where the company's values, mission, and culture are clearly explained. This can be done through presentations, handbooks, or interactive sessions. Regular team meetings and workshops can also be used to reinforce these values. Additionally, the behavior of leaders and managers within the company can serve as a powerful example of the company's culture and values in action.
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अवलोकन
"एक कर्मचारी हस्तपुस्तिका को शून्य से बनाना एक डरावना कार्य लग सकता है, लेकिन एक का होना आपके संगठन में पारदर्शिता और सामंजस्य बनाने के लिए आवश्यक है। यह आपको गर्म पानी से बाहर भी रख सकता है," मानव संसाधन (HR) सलाह प्लेटफॉर्म, Paycor, लिखता है।Paycor के अनुसार, आपके संगठन को कर्मचारी हस्तपुस्तिका होने के आठ कारण शामिल हैं:
An employee handbook can help in managing diversity and inclusion in the workplace by setting clear policies and expectations for all employees. It can outline the company's commitment to diversity and inclusion, explain what is expected from employees in terms of behavior and attitude towards diversity, and provide guidelines on how to handle any issues or conflicts that may arise. It can also provide information on any diversity and inclusion programs or initiatives that the company has in place.
Some best practices for distributing and implementing an employee handbook include making it easily accessible to all employees, regularly updating it to reflect changes in company policies or laws, and ensuring that all employees acknowledge that they have read and understood the handbook. It's also important to provide training sessions to help employees understand the policies outlined in the handbook.
An employee handbook can foster a positive work environment by creating transparency and consistency across the organization. It provides a clear understanding of the company's policies, expectations, and procedures, which can reduce confusion and misunderstandings. This can lead to a more harmonious and productive work environment. Furthermore, it can protect the company from potential legal issues by clearly outlining the company's stance on important issues.
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कर्मचारी हस्तपुस्तिका आपके संस्कृति, मिशन और मूल्यों के प्रति स्टाफ का परिचय कराती है
यह आपकी उम्मीदों को संचारित करता है
कर्मचारी हस्तपुस्तिका प्रबंधन और नेतृत्व से कर्मचारियों को उनकी उम्मीदों के बारे में शिक्षित करती है
यह भी सुनिश्चित करता है कि मुख्य कंपनी नीतियाँ स्पष्ट और सांगठनिक रूप से संचारित की जाती हैं
यह आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली सुविधाओं का प्रदर्शन करता है
कर्मचारी हस्तपुस्तिका केंद्रीय और राज्य कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करती है
यह कर्मचारी दावों के खिलाफ बचाव में मदद करता है
और कर्मचारियों के लिए सहायता के लिए एक स्रोत प्रदान करता है
To make an employee handbook more engaging and user-friendly, you can incorporate visuals and infographics to explain complex policies or procedures. Use clear, concise language and avoid jargon. Break down information into smaller sections or bullet points for easy reading. Include a table of contents for easy navigation. You can also add a FAQ section to address common queries. Lastly, make sure to update the handbook regularly to keep it relevant.
An employee handbook can help in reducing legal risks by ensuring compliance with federal and state laws. It clearly and consistently communicates key company policies, which can help defend against employee claims. Moreover, it provides a source for employees to turn to for help, further minimizing potential legal issues.
An employee handbook plays a crucial role in setting performance expectations by clearly communicating the company's expectations. It introduces the staff to the company's culture, mission, and values, and educates them about what they can expect from management and leadership. It also ensures that key company policies are clearly and consistently communicated. This helps employees understand their roles and responsibilities better, leading to improved performance.
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एक सूचनात्मक और आसानी से उपयोग करने वाली कर्मचारी हस्तपुस्तिका बनाने के लिए, मानव संसाधन प्रबंधन (SHRM) द्वारा तैयार की गई इन दिशानिर्देशों का पालन करें:
वर्तमान कंपनी नीतियों की समीक्षा करें और आवश्यक संशोधन करें - SHRM विशेषज्ञ कहते हैं कि नियोक्ताओं को सामान्य अभ्यासों के लिए काम का माहौल आसानी से स्कैन करने में सक्षम होना चाहिए जो वर्तमान में स्थापित हैं। यदि कोई नीतियाँ नहीं हैं, तो उन्हें जितनी जल्दी हो सके विकसित करना चाहिए। एक बार नियोक्ता ने नीतियों को अद्यतन किया और सामान्य अभ्यासों को औपचारिक रूप से तैयार किया, कानूनी सलाहकार को उन्हें समीक्षा करने और मंजूरी देने की आवश्यकता होती है और HR को इन अंतिम नीतियों का उपयोग कर्मचारी हस्तपुस्तिका विकसित करने के लिए करना चाहिए।
कर्मचारी हस्तपुस्तिका में शामिल करने के लिए क्या शामिल करना है, इसका एक आउटलाइन बनाएं - विषयों को नियोक्ता के मिशन स्टेटमेंट, समान रोजगार का अवसर स्टेटमेंट, संविदात्मक अस्वीकरण और इच्छानुसार रोजगार स्टेटमेंट, कर्मचारी हस्तपुस्तिका का उद्देश्य और कंपनी की पृष्ठभूमि सूचना पर आधारित होना चाहिए।
प्रत्येक नीति और प्रक्रिया के संक्षिप्त संस्करण बनाएं - प्रत्येक नीति और प्रक्रिया को संक्षेपित करने वाला एक बयान शामिल करें। बयानों को पढ़ना आसान होना चाहिए और उनमें कोई कानूनी शब्दावली नहीं होनी चाहिए।
प्रत्येक सारांश बयान को आउटलाइन के अनुसार उचित खंडों में जोड़ें - एक बार जब कर्मचारी हस्तपुस्तिका का आउटलाइन पूरा हो जाता है, तो आउटलाइन विषयों के नीचे संगठन की स्थिति, नियम या नीतियां लिखें।
पूरे दस्तावेज की समीक्षा करें - ध्यान से दस्तावेज की जांच करें ताकि सुनिश्चित किया जा सके कि जानकारी सटीक और समझने योग्य है।
कानूनी सलाहकार को अंतिम संस्करण प्रदान करें - कानूनी सलाहकार को सुनिश्चित करना होगा कि हस्तपुस्तिका में कोई ऐसे बयान नहीं हैं जो संविदात्मक समझौतों को उत्पन्न कर सकें।
प्रकाशन का एक माध्यम चुनें - समाप्त कर्मचारी हस्तपुस्तिका उत्पादित करने के लिए एक विक्रेता का पता लगाएं। एक बार जब फॉर्मैटिंग पूरी हो जाती है, तो अंतिम समीक्षा और अनुमोदन होना चाहिए जिसके बाद हस्तपुस्तिका को प्रिंट (या डिजाइन अगर आप डिजिटल संस्करण के साथ जाना चाहते हैं) के लिए भेजा जाना चाहिए।
हैंडबुक वितरित करें - जब विक्रेता समाप्त प्रतियाँ (या फ़ाइलें) हैंडबुक की वापस लौटाता है, तो संगठन को वितरण के लिए एक विधि स्थापित करना होगा, उदाहरण के लिए, नए कर्मचारियों के ओरिएंटेशन के दौरान या कर्मचारियों को मैन्युअल वितरण के रूप में।
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सांख्यिकी
यहाँ कुछ HR ऑनबोर्डिंग सांख्यिकी हैं जो आपको ध्यान में रखने और अपने प्रस्तुतिकरण में उपयोग करने के लिए Learning Hub से:
61% नए कर्मचारी किसी भी प्रशिक्षण प्राप्त नहीं करते हैं कंपनी संस्कृति पर
76% HR नेताओं का कहना है कि कर्मचारी ऑनबोर्डिंग प्रथाओं का उनके संगठन में अपर्याप्त उपयोग होता है
55% संगठनों का कहना है कि वे ऑनबोर्डिंग कार्यक्रमों की प्रभावशीलता को नापने में सक्षम नहीं हैं, जिससे सफलता के लिए जिम्मेदारी रोकी जाती है और सुधार के अवसर रोके जाते हैं
36% HR पेशेवरों का दोष देते हैं अपर्याप्त प्रौद्योगिकी को उनकी अक्षमता के लिए ऑनबोर्डिंग कार्यक्रमों को स्वचालित करने और बेहतर आयोजित करने के लिए, जिससे उनकी क्षमता को रोका जाता है मैनेजरों को उचित ऑनबोर्डिंग तकनीकों में प्रशिक्षित करने के लिए
53% HR पेशेवरों का कहना है कि कर्मचारी संलग्नता बढ़ती है जब ऑनबोर्डिंग सुधारी जाती है
220 से अधिक ऑनबोर्डिंग सॉफ़्टवेयर प्रदाता उपलब्ध हैं (उदाहरण: Paylocity, BambooHR, Paycom, Workday HCM, Workforce Now, UKG Pro, Ceridian Dayforce, Paychex Flex).
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