क्रिया योजना

सारांश

आप अपने शीर्ष लक्ष्यों को तेजी से कैसे प्राप्त करते हैं? आपको एक क्रिया योजना की आवश्यकता होती है। कार्यान्वयन की कमी सीईओ की नौकरी की कीमत हो सकती है। केवल 2000 में ही, फॉर्च्यून 500 की सूची की शीर्ष 200 कंपनियों में से 40 से अधिक सीईओ को उनके बोर्ड ने हटा दिया क्योंकि वे वह कार्यान्वयन नहीं कर सके जिसे उन्होंने करने का प्रतिबद्धता दी थी। अमेरिका के शीर्ष व्यापार नेताओं में से 20% ने केवल इसलिए अपनी नौकरियां खो दीं क्योंकि उन्होंने कार्यान्वयन की कला को मास्टर करने में विफल रहे।

Questions and answers

Can you provide an example of a Fortune 500 company that suffered due to lack of execution?

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One example is the case of Kodak. Despite being a Fortune 500 company and a pioneer in the photography industry, Kodak failed to execute the transition to digital photography. This lack of execution led to a significant decline in their market share and eventually, they filed for bankruptcy in 2012.

How can an action plan be adapted to changing conditions in a business?

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An action plan can be adapted to changing conditions in a business by incorporating flexibility into the plan. This can be achieved by setting realistic and adjustable goals, regularly reviewing and updating the plan based on current business conditions, and encouraging feedback from team members. It's also important to have contingency plans in place to handle unexpected situations. Remember, a good action plan is not set in stone but is a dynamic document that evolves with the business.

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नीचे, हम क्रिया योजना बनाने के लिए कुछ शीर्ष सलाह साझा करते हैं, क्रिया योजनाओं का महत्व, आप अपने व्यापार को अपनी स्वयं की क्रिया योजना के साथ कैसे शुरू कर सकते हैं, और हमने शुरू करने के लिए एक पूरी तरह से अनुकूलन योग्य क्रिया योजना का उपयोग कैसे करें। यदि आप सीधे संसाधन पर जाना चाहते हैं, तो नीचे व्याख्याता अनुभाग में स्क्रॉल करें।

Questions and answers

How can an action plan be adapted to changing conditions in any industry?

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An action plan can be adapted to changing conditions in any industry by incorporating flexibility into the plan. This can be achieved by setting up a monitoring system to track the progress and effectiveness of the plan. Regular reviews should be conducted to assess the relevance of the plan in the current business environment. If necessary, adjustments should be made to the plan to align it with the changing conditions. It's also important to communicate any changes to the team and stakeholders to ensure everyone is on the same page.

What is the significance of having a fully customizable action plan?

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Having a fully customizable action plan is significant because it allows for flexibility and adaptability in managing projects. It enables you to tailor the plan according to the unique needs and changing conditions of your projects. This way, you can set specific goals, communicate plans effectively to your team, and make necessary adjustments as circumstances change.

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शीर्ष क्रिया योजना सलाह

इतनी सारी योजनाएं क्यों असफल होती हैं? बिल गेट्स नोट करते हैं कि लोग अक्सर "मिशन", जो दिशात्मक होता है, को "उद्देश्यों" से भ्रमित करते हैं, जो एक समुचित कदम होते हैं जिनमें वे वास्तव में सम्मिलित होते हैं। उन्होंने कहा, "अच्छा मिशन होना ही पर्याप्त नहीं है। आपको एक समुचित उद्देश्य की आवश्यकता होती है, और आपको यह जानने की आवश्यकता होती है कि आप वहां कैसे पहुंचेंगे।" क्रिया योजनाएं बस यही करती हैं: वे कर्मचारियों को बड़े मिशन पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करती हैं, लेकिन वे उन्हें सफल होने के लिए एक समुचित, विशिष्ट लक्ष्य भी प्रदान करती हैं।

Questions and answers

How can an Action Plan be adapted to changing conditions in any industry?

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An Action Plan can be adapted to changing conditions in any industry by incorporating flexibility and regular review into the plan. It's important to set clear, measurable goals but also to understand that these goals may need to be adjusted as circumstances change. Regularly reviewing the plan and making necessary adjustments ensures that it remains relevant and effective. Additionally, involving team members in the review process can provide valuable insights and foster a sense of ownership and commitment to the plan.

What are the benefits of having a concrete objective in an Action Plan?

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Having a concrete objective in an Action Plan is beneficial as it provides a clear direction and specific goals for employees to achieve. It helps them focus on the bigger mission while also giving them a set of concrete steps to follow. This can lead to increased productivity and efficiency, as employees know exactly what they need to do and can plan their work accordingly. Furthermore, it can also improve communication and collaboration within the team, as everyone is working towards the same objective.

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हालांकि, सर्वश्रेष्ठ योजनाएं अक्सर सबसे सरल होती हैं।जेसन फ्रीड और डेविड हाइनेमायर हैनसन, सॉफ्टवेयर कंपनी 37signals के संस्थापक, जब वे विचारों और उद्देश्यों का आविष्कार करते हैं तो वे एक मोटे मार्कर का उपयोग करते हैं क्योंकि यह स्थान सीमित करता है और उन्हें इसे सरल रखने के लिए मजबूर करता है। कर्मचारियों को अच्छी तरह से कार्यान्वित करने के लिए सरल प्राथमिकताओं की एक छोटी संख्या की आवश्यकता होती है। ध्यानपूर्वक सोची गई प्राथमिकताओं के बिना, लोग अनंत संघर्षों में फंस सकते हैं। आपकी कार्य की योजना आपके समय, ऊर्जा, धन, और ध्यान के बारे में आपके रोजमर्रा के निर्णयों के माध्यम से बनाई जाती है। जब तक आप प्राथमिकताओं को सतर्कतापूर्वक प्रबंधित नहीं करते, तब तक आपका समय और ऊर्जा केवल सबसे अधिक आवश्यक प्राथमिकताओं में लग जाएगा।

Questions and answers

What is the role of simplicity in creating an effective action plan?

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Simplicity plays a crucial role in creating an effective action plan. It helps in setting clear and concise goals which are easy to understand and execute. A simple action plan reduces complexity and confusion, thereby enabling team members to focus on their tasks effectively. It also aids in better communication of the plan to the team and collaborators. Furthermore, a simple plan is more adaptable to changing conditions. In essence, simplicity in an action plan can lead to improved productivity and successful achievement of goals.

How can an action plan help in resolving conflicts within a team?

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An action plan can help in resolving conflicts within a team by providing a clear roadmap of tasks, responsibilities, and objectives. It helps in setting priorities and aligning team members towards common goals, thereby reducing the chances of conflicts arising from misunderstandings or miscommunications. It also provides a framework for decision-making, which can help in resolving conflicts when they do arise. By having a well-defined action plan, team members can focus on their tasks and objectives, reducing the likelihood of conflicts.

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कार्य योजनाओं का महत्व

एक कार्य योजना आपके व्यापार के लिए आपके द्वारा निर्धारित लक्ष्यों का एक अवलोकन होती है और आप उन्हें प्राप्त करने के लिए कौन से विशिष्ट कार्य करेंगे। यह जटिल कार्यक्रमों और परियोजनाओं को सरलीकर सकती है और आपको अपना समय प्रभावी तरीके से प्रबंधित करने और उन लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए अधिक उत्पादक होने में मदद कर सकती है। कार्य योजनाएं सुनिश्चित करती हैं कि लोग संगठनात्मक प्राथमिकताओं को समझते हैं, कार्य निर्धारित करते हैं, पीछा करते हैं, और उन लोगों को प्रोत्साहित और पुरस्कृत करते हैं जो कार्यान्वित करते हैं।

Questions and answers

What are the key elements of an effective action plan?

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The key elements of an effective action plan include clear and measurable goals, specific actions to achieve these goals, assignment of tasks to individuals or teams, a timeline for each action, and a follow-up mechanism to track progress and make necessary adjustments. It's also important to have a system for recognizing and rewarding those who execute the plan effectively.

How does an action plan help in promoting and rewarding people who execute?

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An action plan helps in promoting and rewarding people who execute by providing a clear roadmap of what needs to be achieved. It assigns specific tasks to individuals, ensuring everyone knows their responsibilities. This allows for easy tracking of performance and accomplishments. When individuals meet or exceed their assigned tasks, they can be recognized and rewarded accordingly. This not only motivates the employees but also promotes a culture of accountability and productivity within the organization.

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त्रुटिपूर्ण लक्ष्य-निर्धारण विनाशकारी परिणाम ला सकता है। उदाहरण के लिए, वेल्स फार्गो का निष्ठुर एक-आयामी ध्यान बिक्री लक्ष्यों पर शाखा प्रबंधकों को लाखों धोखाधड़ी खाते खोलने के लिए दबाव महसूस करने पर मजबूर कर सकता था। उसके बाद आने वाले उपभोक्ता बैंकिंग घोटाले ने शायद वेल्स फार्गो के ब्रांड को ठीक से नुकसान पहुंचा दिया हो।हर कंपनी के पास स्पष्ट, प्राप्य लक्ष्य होने चाहिए, और उन लक्ष्यों की सफलता को मापने के लिए भी स्पष्ट तरीके होने चाहिए।

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इंटुइट के मुख्य सूचना अधिकारी अटिकस टाइसन कहते हैं कि इंटुइट की सफलता के लिए महत्वपूर्ण था कि सभी सफलता मापदंड पूरी कंपनी में दिखाई दे। मुख्यालय के बाहर काम करने वालों के लिए, दृश्य मापदंडों ने HQ में क्या हो रहा था, उसके रहस्य को समाप्त कर दिया, जिससे कंपनी अधिक समन्वित हुई।

अपने करियर या व्यक्तिगत जीवन में सुधार के लिए आपकी कार्रवाई योजना को संसाधन आवंटन समस्या के रूप में ढांचित किया जा सकता है। आपके पास बढ़ने के लिए सीमित समय, ऊर्जा, धन और प्रतिभा है, और लोग हर दिन आपका समय और ऊर्जा मांगते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप जिस दिशा में जाना चाहते हैं, वहां अपने संसाधनों की प्रवाह को देखें। यदि वे आपके बड़े मिशन का समर्थन नहीं करते हैं, तो इसका मतलब है कि आप अपनी रणनीति का कोई कार्यान्वयन नहीं कर रहे हैं। मानव मस्तिष्क को चुनौतियों की सराहना करने के लिए तार बांधे होते हैं लेकिन उनसे बचने के लिए जो बहुत कठिन होती हैं। इसका मतलब है कि लोग कार्यों से जो बहुत आसान होते हैं, उनसे ऊब जाते हैं और जो कार्य बहुत कठिन होते हैं, उन्हें छोड़ देते हैं। इसलिए, यह अनुकूल है कि कार्यों के आधार पर योजनाएं बनाई जाएं जो "गोल्डीलॉक्स जोन" की कठिनाई में बस संभव हों। प्रक्रिया को आनंदित और पुनरावर्ती बनाने के लिए, कम प्रयास और उच्च प्रयास के कार्यों का संतुलित मिश्रण निर्धारित करें।

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How can the concept of resource allocation be applied to improve your career or personal life?

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The concept of resource allocation can be applied to improve your career or personal life by managing your time, energy, wealth, and talent effectively. These are your resources and they are limited. It's important to ensure that these resources are directed towards activities that support your bigger mission or goals. This can be achieved by creating an action plan that includes a balanced mix of low-effort and high-effort tasks. This approach keeps the process manageable and enjoyable, and it also helps to avoid boredom or giving up due to tasks being too easy or too hard respectively.

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अपनी स्वतंत्र कार्य योजना बनाएं

तो आप समय प्रबंधन के लिए लक्ष्य कैसे सेट कर सकते हैं और अपने कर्मचारियों के साथ योजनाओं को कुशलतापूर्वक संवादित कर सकते हैं? एक कार्य योजना विकसित करें जो आपके व्यापार के अनुकूल हो और बदलती स्थितियों के लिए अनुकूलनीय हो। हमारा कार्य योजना संग्रह, जिसे आप किसी भी उद्योग के लिए डाउनलोड और अनुकूलित कर सकते हैं, शीर्ष कार्य योजना उपकरणों के साथ विस्तृत स्लाइड प्रदान करता है, जैसे कि FMEA कार्य प्राथमिकता, सुधार कार्य योजना, कार्य प्राथमिकता मैट्रिक्स, SMART कार्य योजना वृक्ष आरेख, और अधिक। अधिक जानने के लिए नीचे स्पष्टकरण देखें।

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उपकरण की विशेषताएं

कार्य योजना

संग्रह की शुरुआत एक विस्तृत कार्य योजना से होती है जिसमें उनके निर्धारित मालिक और प्राथमिकता स्तर के साथ कार्य मद्देनजर होते हैं। बाएं ओर, कार्य मद्देनजर का विवरण लिखें और उन्हें प्रत्येक LMH (निम्न, मध्यम, या उच्च) कार्य प्राथमिकता स्तर दें। यह पूरी टीम या कंपनी के अच्छे से कार्य विभाजन के लिए उपयोगी है। इसे व्यक्तिगत बनाने के लिए, बस "Owner" स्तंभ को हटा दें। स्थिति स्तंभ का उपयोग प्रत्येक कार्य मद्देनजर की प्रगति की जांच में किया जाता है और उसे प्राथमिकता दी जाती है जिसे अधिक ध्यान की आवश्यकता है। (स्लाइड 3)

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FMEA कार्य प्राथमिकता

FMEA ढांचा, जिसे विफलता मोड प्रभाव विश्लेषण के रूप में भी जाना जाता है, यह एक और तरीका है कार्य मद्देनजर को प्राथमिकता देने का आधारित होता है जो समस्याओं को हल करने की आवश्यकता होती है। यह प्रभाव, गंभीरता, और जोखिमों की संभावना को ध्यान में रखता है।उच्चतम जोखिम कारकों के अनुसार क्रिया योजनाओं को संरचित करने के लिए विफलताओं को वर्गीकृत और प्राथमिकता दें। AP का अर्थ होता है क्रिया प्राथमिकता स्तर, जबकि RPN का अर्थ होता है जोखिम प्राथमिकता संख्या। इन स्तंभों का उपयोग हर ऐसी समस्या का प्रभाव मापने के लिए करें जिसे हल करने की आवश्यकता है। इसके अतिरिक्त, टीमें इस उपकरण का उपयोग विफलताओं के कारणों की पहचान करने के लिए कर सकती हैं ताकि उन्हें भविष्य में टाला जा सके। (स्लाइड 13)

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क्रिया प्राथमिकता मैट्रिक्स

क्रिया प्राथमिकता मैट्रिक्स कार्यों को उनके प्रयास स्तर के अनुसार बताता है। कम प्रयास के साथ किए जाने वाले कार्य अभी भी परिणामों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं। इसलिए, कम प्रयास और उच्च प्रभाव वाले कार्यों को पहले प्राथमिकता देने की कोशिश करें। निम्न दाएं, जो उच्च प्रयास और कम प्रभाव वाले कार्य हैं, से बचने की कोशिश करें। दाएं तालिका में इन कार्यों की सूची होती है, और उपयोगकर्ता इनमें से किसी एक को पहले पूरा करने का चुनाव कर सकते हैं। (स्लाइड 16)

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सुधार क्रिया योजना

विशेष क्रियाओं की एक सूची के बजाय, सुधार क्रिया योजना अपेक्षित परिणामों को देखने के लिए बाहर जाती है। शीर्ष पर मुद्दों की सूची बनाएं, और उन्हें सुधारने के लिए गतिविधियाँ नीचे। सुधार गतिविधियों को अब, अगले, या जल्द ही के अनुसार विभाजित करें उनके प्राथमिकता स्तर के आधार पर। सुधारों को साधारित करने और वांछित परिणामों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक होने वाले संसाधनों को शामिल करें।(स्लाइड 23)

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How does the Improvement Action Plan help in prioritizing business activities and achieving desired outcomes?

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The Improvement Action Plan aids in prioritizing business activities and achieving desired outcomes by providing a structured approach. It starts by listing the issues at the top, followed by activities to improve them. These activities are divided into 'now', 'next', or 'soon' based on their priority level. This helps in focusing on immediate tasks while also keeping an eye on future tasks. The plan also includes the resources that will be needed to make the improvements happen, ensuring that the necessary tools and manpower are available to reach the desired outcomes.

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स्मार्ट कार्य क्रियान्वयन योजना वृक्ष आरेख

स्मार्ट आरेख स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करता है। प्रत्येक लक्ष्य विशिष्ट, मापनीय, प्राप्त करने योग्य, वास्तविक, और समयबद्ध होना चाहिए। लक्ष्य किसी भी कार्य क्रियान्वयन योजना की नींव होते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि वे बहुत अमूर्त न हों, और विशिष्ट संकेतक हों जो आपको अपने लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद करें। आरेख बाएं से दाएं और अधिक विशिष्ट होता है, लक्ष्य के बारे में स्पष्ट प्रश्न पूछता है जो दाएं ओर मजबूत होते हैं। (स्लाइड 25)

Questions and answers

What is the significance of specific indicators in achieving targets according to the SMART diagram?

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In the SMART diagram, specific indicators are crucial in achieving targets as they provide a clear and measurable way to track progress towards the goal. They ensure that the goal is Specific, Measurable, Attainable, Realistic, and Timely. The indicators make the goal less abstract and more tangible, allowing for better planning and execution. They also help in evaluating the success of the action plan and making necessary adjustments.

How can the SMART diagram be utilized to ensure goals are not too abstract?

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The SMART diagram can be utilized to ensure goals are not too abstract by providing a structured framework for goal setting. Each letter in SMART stands for a specific aspect of a well-defined goal: Specific, Measurable, Attainable, Realistic, and Timely. By ensuring that each goal meets these criteria, the SMART diagram helps to avoid abstract goals and promotes the creation of concrete, actionable objectives. It encourages asking clear questions about the goal, which are solidified on the right side of the diagram, thus making the goals more specific and less abstract.

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समय और काम के घंटों की बचत

अपने व्यवसाय के लिए एक प्रभावी, लक्ष्य-उन्मुख कार्य क्रियान्वयन योजना विकसित करने के लिए, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपनी अगली चाल का नक्शा बनाने के लिए समय और काम के घंटों की बचत करने के लिए इस प्रस्तुति को डाउनलोड और अनुकूलित करें। इसके लिए अधिक जानकारी के लिए, हमारे रणनीतिक रोडमैप पर जाएं जहां आप अपनी कंपनी के दृष्टिकोण के अनुसार प्राप्य लक्ष्यों को उत्पन्न करने का तरीका सीख सकते हैं और हमारे पूरी तरह से अनुकूलनीय प्रस्तुति टेम्पलेट के साथ काम के घंटों की बचत कर सकते हैं।

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How does developing a goal-oriented action plan enhance a company's business strategy?

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Developing a goal-oriented action plan enhances a company's business strategy by providing a clear roadmap towards achieving the company's objectives. It helps in managing time effectively, ensuring that all team members are on the same page, and adapting to changing conditions. It also aligns the company's vision with its goals, thereby saving hours of work and increasing efficiency.

Can you name a company that could benefit from this action plan presentation and explain how?

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Any company that is looking to set clear, achievable goals and communicate them effectively to their team could benefit from this action plan presentation. For instance, a startup company could use this presentation to map out their business strategy, set timelines for project completion, and communicate these plans to their team. This would help ensure everyone is on the same page and working towards the same objectives, thereby increasing efficiency and productivity.

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