Lebenslauf Sammlung (Teil 2)

Zusammenfassung

Zahlreiche Studien bestätigen, dass die meisten Personalverantwortlichen sechs Sekunden mit jedem Lebenslauf verbringen. Das bedeutet, dass Ihre einzige Chance, bemerkt zu werden, darin besteht, sie von Anfang an mit Ihrem Lebenslauf zu beeindrucken. Mit unserem Lebenslauf Sammlung (Teil 2) können Sie leicht zu überfliegende, strategisch strukturierte Lebensläufe erstellen, die mit erstaunlichen Leistungen gefüllt sind; und landen Sie Ihren Traumjob.

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Höhepunkte der Folie

Beachten Sie, dass dieses Lebenslauf-Layout es Ihnen ermöglicht, den Grad der Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten zu demonstrieren. Das Hinzufügen quantitativer Inhalte zu Ihrem Lebenslauf hilft Personalvermittlern, sich ein besseres Bild von der Wirkung zu machen, die Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn erzielt haben. "Egal, was Sie tun, Sie können einige Zahlen und Daten zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen, um ihm das gewisse Extra zu verleihen", sagen die Experten von The Muse, einer Job-Such-Plattform. Diese besondere Funktion ist jedoch eine großartige Möglichkeit, Ihre Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale hervorzuheben, die Sie zu einer wünschenswerten Ergänzung für jedes Team machen.

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Wir können nicht genug betonen, wie wichtig Anschreiben im Einstellungsprozess sind. Verwenden Sie diese Vorlage, um zu demonstrieren, wie Ihre Kombination aus Fähigkeiten und Erfahrungen die Schlüsselanforderungen des Jobs, für den Sie sich bewerben, erfüllt. Laut Glassdoor zeigte die Forschung der Society for Human Resources, dass die drei wichtigsten Dinge, die in einem Anschreiben enthalten sein müssen, sind: wie Ihre Arbeitserfahrung den Jobanforderungen entspricht; wie Ihre Fähigkeiten den Jobanforderungen entsprechen und warum Sie in der Organisation arbeiten möchten.

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Statistiken

Ein Lebenslauf-Ersteller, Resume-Now, hat einige Statistiken zusammengestellt, die Ihnen helfen, sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorzubereiten und es zu meistern:

• Das durchschnittliche Vorstellungsgespräch dauert 40 Minuten
• Der Interviewprozess dauert im Durchschnitt 22.9 Tage
• 33 % der Personalverantwortlichen wissen innerhalb der ersten 90 Sekunden des Interviews, ob sie jemanden einstellen werden
• Menschen, die mentale Bilder von Selbstvertrauen und Kontrolle vor einem Vorstellungsgespräch verwenden, haben eine höhere Leistung und weniger Stress als diejenigen, die dies nicht tun
• Chronische Selbstvermarkter schneiden in Vorstellungsgesprächen besser ab als andere
• 91 % der Menschen, die ein Interview-Training absolvieren, fühlten, dass es ihnen half, in ihren echten Interviews besser abzuschneiden
• Ein früher Interviewtermin kann entscheidend sein, da eine Studie feststellte, dass "der Erste der Beste ist", weil Menschen dazu neigen, ihre erste Begegnung zu bevorzugen
• 70 % der Arbeitgeber sagen, sie wollen keine modischen oder trendigen Bewerber
• 65 % der Arbeitgeber sagen, dass Kleidung der entscheidende Faktor zwischen ansonsten ähnlichen Kandidaten sein könnte

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Bewerbung

Resume Lab, eine Ressource für das Schreiben von Lebensläufen und Anschreiben, listet die folgenden Schritte als notwendig auf, wenn Sie Ihren Master-Lebenslauf erstellen, den Sie später entsprechend jeder Jobbewerbung anpassen werden:

• Wählen Sie das beste Lebenslauf-Format – verwenden Sie das umgekehrte chronologische Lebenslauf-Format, da es Ihre relevantesten Verkaufsargumente zuerst präsentiert. Beachten Sie auch, dass die besten Schriftarten für Lebensläufe Calibri, Cambria, Noto, Georgia und Helvetica in 10-14pt mit 1-Zoll-Rändern sind, die viel Weißraum ermöglichen. "Schreiben Sie einen einseitigen Lebenslauf, es sei denn, Sie haben 2+ Seiten mit atemberaubenden Erfolgen", sagen die Experten.
• Setzen Sie eine Lebenslauf-Überschrift oben – listen Sie Ihren Namen, Telefonnummer, E-Mail, Portfolio und Social-Media-Links auf. Fügen Sie keine Straßenadresse oder Foto hinzu. Fügen Sie anschließend eine Lebenslauf-Zusammenfassung, Berufserfahrung und Bildung hinzu.
• Beginnen Sie mit einer aussagekräftigen Lebenslauf-Zusammenfassung oder einem Ziel – fügen Sie ein Adjektiv (Beispiel: effizient, einfallsreich, produktiv) und Jobtitel, wichtige Zertifizierung, wenn Sie eine haben (Beispiel: PMP, CPA, CFA), Jahre der Erfahrung (2+, 8+), wie Sie zur Rolle beitragen werden (Beispiel: hervorragenden Kundenservice bieten), ein paar Fähigkeiten, die zur Jobanzeige passen (Beispiel: Photoshop, Layout-Design) und die besten zwei-drei Leistungen (Beispiel: 280+ Projekte geliefert, $100K in neuen Arbeiten unterzeichnet).
• Schreiben Sie überzeugende Jobbeschreibungen – um Ihren Lebenslauf an die Jobbeschreibung anzupassen, sagen die Experten von Resume Lab, "heben Sie die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten in der Jobanzeige hervor; und wählen Sie Erfolge aus Ihrer Vergangenheit, die zeigen, dass Sie diese Dinge beherrschen."
• Verwandeln Sie langweilige Bildung in einen Grund, Sie einzustellen – um dies zu erreichen, nennen Sie Ihren Abschluss und Ihr College, geben Sie die Jahre an, in denen Sie in der Schule waren, zeigen Sie Ihren GPA, wenn er aktuell oder beeindruckend ist, und listen Sie Schulerfolge auf, wie z.B. Auszeichnungen.
• Zertifizierungen in Ihrem Lebenslauf auflisten – Platzieren Sie wichtige Zertifizierungen an vier Stellen, wie in der Nähe Ihres Namens, in Ihrer Lebenslauf-Zusammenfassung, in Ihren Jobbeschreibungen oder in einem speziellen Zertifizierungsabschnitt nahe der Spitze.
• Vervollständigen Sie Ihren Lebenslauf mit anderen notwendigen Abschnitten – Überlegen Sie, ob Sie (aber nur, wenn diese sich auf die Stellenbeschreibung beziehen) Konferenzen, Publikationen, Podcasts, ehrenamtliche Arbeit, Projekte, Auszeichnungen, Empfehlungen und Kurse einbeziehen.

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Expertenrat

1. Testen Sie Ihre Technologie – Überprüfen Sie Ihre Internetverbindung und stellen Sie sicher, dass Ihre Kamera und Ihr Mikrofon funktionieren. "Wenn das Bild körnig ist oder Sie ein Echo hören, müssen Sie möglicherweise eine Mini-Webcam mit eingebautem Mikrofon kaufen – was schwer zu tun ist fünf Minuten vor dem Interview, also zögern Sie nicht", sagt Landr.
2. Bereiten Sie die Szene vor und minimieren Sie Ablenkungen – Wählen Sie einen Raum mit optimaler Beleuchtung, vorzugsweise in der Nähe eines Fensters oder einer leeren Wand, um sicherzustellen, dass Sie der Mittelpunkt des Gesprächs sind. Sobald Sie sich eingelebt haben, beseitigen Sie alle Ablenkungen. Schalten Sie den Fernseher aus, stellen Sie Ihr Handy stumm und schließen Sie alle in der Nähe befindlichen Fenster, um den Verkehr in der Nachbarschaft zu dämpfen. (Wenn Ihr virtuelles Interview über Zoom stattfindet, sollten Sie unsere Sammlung von Zoom-Hintergründen in Betracht ziehen).
3. Seien Sie vorbereitet – Vermeiden Sie es, herumzuklicken – Sie möchten konzentriert erscheinen und bereit sein, alle Fragen ohne die Hilfe des Internets zu beantworten. Landr sagt: "Recherchieren Sie im Voraus über das Unternehmen und machen Sie sich Notizen zur einfachen Referenz. Drucken Sie auch eine Kopie Ihres Lebenslaufs aus, damit Sie die wichtigsten Gesprächspunkte nicht vergessen."
4. Lernen Sie Ihre Antworten nicht auswendig – Führen Sie ein paar Übungsrunden mit einem Freund oder Familienmitglied durch, um mit verschiedenen Persönlichkeiten zu üben und eine Vielzahl von Fragen zu beantworten.
5. Kontrollieren Sie Ihre Körpersprache – Der Hauptweg, um Selbstvertrauen zu kommunizieren, sagt Landr, besteht darin, aufrecht zu sitzen, zu lächeln und die Kamera auf Augenhöhe zu halten.
6. Kleiden Sie sich passend – Kleiden Sie sich so, wie Sie es für ein persönliches Interview tun würden. Für Männer könnte das ein Hemd, ein Blazer und Chinos bedeuten, und Frauen sollten ein formelles Kleid oder einen Rock und eine Bluse in Betracht ziehen.
7. Stellen Sie eine Verbindung her – Sie könnten am Ende einer langen Liste von Personen stehen, mit denen der Personalverantwortliche an diesem Tag gesprochen hat, daher ist es wichtig, eine Verbindung herzustellen. Landr sagt: "Haben Sie keine Angst, eine kurze Abschweifung über ein gemeinsames Interesse zu haben. Der Personalvermittler könnte die Abwechslung von den routinemäßigen Fragen, die er durchgehen muss, genießen."
8. Seien Sie sich selbst – es ist schwieriger für den Interviewer, Ihre Begeisterung zu verstehen und zu sehen, ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen, durch den Bildschirm, also stellen Sie sicher, dass Sie ausdrucksstark sind, wenn Sie Fragen beantworten.
9. Folgen Sie sofort auf – senden Sie eine individuelle Dankes-E-Mail an alle, die Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Interview getroffen haben. "Nicht nur, dass es zeigt, dass Sie ihre Zeit schätzen, aber es bietet Ihnen die Möglichkeit, sich selbst erneut zu verkaufen und die einzigartigen Stärken, die Sie für die Rolle mitbringen, auszudrücken, oder alle Gesprächspunkte, die Sie vergessen haben anzusprechen," sagt Landr.

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