Collection de CV (Partie 2)

Synopsis

De nombreuses études confirment que la plupart des responsables du recrutement passent six secondes sur chaque CV. Cela signifie que votre seule chance de vous faire remarquer est de les impressionner avec votre CV dès le départ. Avec notre Collection de CV (Partie 2), vous pouvez créer des CV faciles à parcourir, stratégiquement structurés, remplis de réalisations étonnantes; et décrochez le travail de vos rêves.

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Points forts de la diapositive

Notez que cette disposition de CV vous permet de démontrer le niveau d'avancement de vos compétences. Ajouter du contenu quantitatif à votre CV aide les recruteurs à mieux visualiser l'impact que vous avez eu dans votre histoire professionnelle. "Quoi que vous fassiez, vous pouvez ajouter quelques chiffres et données à votre CV pour lui donner ce petit plus", disent les experts de The Muse, une plateforme de recherche d'emploi. Cette fonctionnalité particulière, cependant, est un excellent moyen de mettre en valeur vos compétences douces et les traits de personnalité qui font de vous un ajout souhaitable à n'importe quelle équipe.

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Nous ne pouvons pas assez insister sur l'importance des lettres de motivation dans le processus d'embauche. Utilisez ce modèle pour démontrer comment votre combinaison de compétences et d'expérience répond aux principales exigences du poste pour lequel vous postulez. Selon Glassdoor, la recherche de la Society for Human Resources a montré que les trois éléments qui doivent être inclus dans une lettre de motivation sont : comment votre expérience de travail répond aux exigences du poste; comment vos compétences répondent aux exigences du poste et pourquoi vous voulez travailler dans l'organisation.

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Statistiques

Un constructeur de CV, Resume-Now, a rassemblé quelques statistiques qui vous aideront à vous préparer et à réussir votre prochain entretien d'embauche :

• La durée moyenne d'un entretien d'embauche est de 40 minutes
• Le processus d'entretien prend en moyenne 22.9 jours
• 33 % des responsables du recrutement savent dans les 90 premières secondes de l'entretien s'ils vont embaucher quelqu'un
• Les personnes qui utilisent l'imagerie mentale pour se sentir confiantes et en contrôle avant un entretien d'embauche ont de meilleures performances et moins de stress que celles qui ne le font pas
• Les auto-promoteurs chroniques réussissent mieux aux entretiens d'embauche que les autres
• 91 % des personnes qui suivent un programme de formation à l'entretien estiment que cela les a aidées à mieux réussir leurs véritables entretiens
• Obtenir un créneau d'entretien précoce peut être crucial, car une étude a révélé que "le premier est le meilleur" parce que les humains sont programmés pour préférer leur première rencontre
• 70 % des employeurs disent qu'ils ne veulent pas que les candidats soient à la mode ou tendance
• 65 % des employeurs disent que les vêtements pourraient être le facteur décisif entre des candidats par ailleurs similaires

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Application

Resume Lab, une ressource d'écriture de CV et de lettres de motivation, énumère les étapes suivantes comme nécessaires pour construire votre CV principal, que vous adapterez ensuite en fonction de chaque candidature :

• Choisissez le meilleur format de CV – utilisez le format de CV chronologique inversé car il met en avant vos points de vente les plus pertinents. Aussi, gardez à l'esprit que les meilleures polices pour un CV sont Calibri, Cambria, Noto, Georgia et Helvetica en 10-14pt avec des marges de 1 pouce qui permettent beaucoup d'espace blanc."Rédigez un CV d'une page à moins que vous n'ayez plus de 2 pages d'accomplissements stupéfiants," disent les experts.
• Placez un en-tête de CV en haut - listez votre nom, numéro de téléphone, email, portfolio et liens de médias sociaux. N'ajoutez pas d'adresse postale ou de photo. Ensuite, ajoutez un résumé de CV, une expérience professionnelle et une éducation.
• Commencez par un résumé de CV puissant ou un objectif - incluez un adjectif (exemple : efficace, ingénieux, productif) et le titre du poste, une certification clé si vous en avez une (exemple : PMP, CPA, CFA), des années d'expérience (2+, 8+), comment vous contribuerez au rôle (exemple : fournir un excellent service à la clientèle), quelques compétences qui correspondent à l'offre d'emploi (exemple : Photoshop, conception de mise en page) et vos deux ou trois meilleures réalisations (exemple : livré plus de 280 projets, signé pour 100K$ de nouveaux travaux).
• Rédigez des descriptions de postes convaincantes - pour adapter votre CV à la description du poste, les experts du Laboratoire de CV disent, "mettez en évidence les compétences et les responsabilités dans l'offre d'emploi ; et choisissez des réalisations de votre passé qui montrent que vous maîtrisez ces choses."
• Transformez une éducation ennuyeuse en une raison de vous embaucher - pour y parvenir, indiquez votre diplôme et votre université, citez les années pendant lesquelles vous étiez à l'école, montrez votre GPA si elle est récente ou impressionnante et listez les accomplissements scolaires, tels que les prix.
• Listez les certifications sur votre CV - placez les certifications clés à quatre endroits, tels que près de votre nom, dans votre résumé de CV, dans vos descriptions de poste ou dans une section spéciale Certifications près du haut.
• Complétez votre CV avec d'autres sections nécessaires - envisagez d'inclure (mais seulement si celles-ci se rapportent à la description du poste) des conférences, des publications, des podcasts, du travail bénévole, des projets, des prix, des recommandations et des cours.

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Conseils d'experts

1. Testez votre technologie - vérifiez votre connectivité Internet et assurez-vous que votre caméra et votre microphone fonctionnent. "Si l'image est granuleuse ou si vous entendez un écho, vous devrez peut-être acheter une mini webcam avec un microphone intégré - ce qui est difficile à faire cinq minutes avant l'entretien, alors ne procrastinez pas," dit Landr.
2. Préparez la scène et minimisez les distractions - choisissez une pièce avec un éclairage optimal, de préférence près d'une fenêtre ou d'un mur blanc pour garantir que vous êtes le point focal de la conversation. Une fois installé, éliminez toutes les distractions. Éteignez la télévision, mettez votre téléphone portable en silence et fermez toutes les fenêtres à proximité pour étouffer le bruit du trafic du quartier. (Si votre entretien virtuel se déroule via Zoom, envisagez d'utiliser notre collection de fonds d'écran Zoom).
3. Soyez préparé – évitez de cliquer partout – vous voulez paraître concentré et prêt à répondre à toutes les questions sans l'aide d'internet. Landr dit : "Faites des recherches sur l'entreprise à l'avance et notez des points pour une référence facile. Imprimez également une copie de votre CV, afin de ne pas oublier les points de discussion clés."
4. Ne mémorisez pas vos réponses – faites quelques tours de pratique avec un ami ou un membre de la famille pour vous entraîner avec différentes personnalités et répondre à une variété de questions.
5. Contrôlez votre langage corporel – le principal moyen de communiquer la confiance, selon Landr, est de se tenir droit, de sourire et de garder la caméra au niveau des yeux.
6. Habillez-vous pour l'occasion – habillez-vous comme vous le feriez pour une entrevue en personne. Pour les hommes, cela pourrait signifier une chemise boutonnée, un blazer et des chinos, et les femmes devraient envisager une robe formelle ou une jupe et un chemisier.
7. Établissez une connexion – vous pourriez être à la fin d'une longue liste de personnes à qui le responsable du recrutement a parlé ce jour-là, il est donc essentiel d'établir une connexion. Landr dit : "N'ayez pas peur d'avoir une courte digression sur un intérêt commun. Le recruteur pourrait apprécier la pause des questions routinières qu'ils doivent traverser."
8. Soyez vous-même – il est plus difficile pour l'intervieweur de comprendre votre enthousiasme et de voir si vous êtes un bon candidat pour la culture de l'entreprise à travers l'écran, alors assurez-vous d'être expressif lorsque vous répondez aux questions.
9. Suivez immédiatement – envoyez un email de remerciement individuel à toutes les personnes que vous avez rencontrées dans les 24 heures suivant l'entretien. "Non seulement cela montrera que vous appréciez leur temps, mais cela vous donne l'occasion de vous revendre et d'exprimer les forces uniques que vous apportez au rôle, ou de partager tous les points de discussion que vous avez oublié d'aborder," dit Landr.

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