Coleção de Currículos (Parte 2)

Sinopse

Vários estudos confirmam que a maioria dos gerentes de contratação passa seis segundos com cada currículo. Isso significa que sua única chance de ser notado é impressioná-los com seu currículo desde o início. Com nosso Coleção de Currículos (Parte 2), você pode criar currículos fáceis de escanear, estrategicamente estruturados, repletos de realizações surpreendentes; e conquiste o emprego dos seus sonhos.

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Destaques do slide

Observe que este layout de currículo permite que você demonstre o nível de avanço de suas habilidades. Adicionar conteúdo quantitativo ao seu currículo ajuda os recrutadores a visualizar melhor o impacto que você teve em sua história profissional. "Não importa o que você faça, você pode adicionar alguns números e dados ao seu currículo para dar aquele toque extra", dizem os especialistas do The Muse, uma plataforma de busca de emprego. Esta característica particular, no entanto, é uma ótima maneira de destacar suas habilidades interpessoais e traços de personalidade que fazem de você uma adição desejável a qualquer equipe.

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Não podemos enfatizar o suficiente a importância das cartas de apresentação no processo de contratação. Use este modelo para demonstrar como sua combinação de habilidades e experiência atende aos principais requisitos do trabalho para o qual você está se candidatando. Segundo o Glassdoor, a pesquisa da Sociedade para Recursos Humanos mostrou que as três principais coisas que devem ser incluídas em uma carta de apresentação são: como sua experiência de trabalho atende aos requisitos do trabalho; como suas habilidades atendem aos requisitos do trabalho e por que você quer trabalhar na organização.

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Estatísticas

Um construtor de currículos, Resume-Now, reuniu algumas estatísticas que ajudarão você a se preparar e se destacar em sua próxima entrevista de emprego:

• A entrevista de emprego média dura 40 minutos
• O processo de entrevista leva em média 22.9 dias
• 33% dos gerentes de contratação sabem nos primeiros 90 segundos da entrevista se vão contratar alguém
• Pessoas que usam imagens mentais de se sentirem confiantes e no controle antes de uma entrevista de emprego tiveram um desempenho melhor e menos estresse do que aquelas que não usam
• Auto-promotores crônicos se saem melhor em entrevistas de emprego do que outros
• 91% das pessoas que fazem um programa de treinamento para entrevistas sentiram que isso as ajudou a se sair melhor em suas entrevistas reais
• Conseguir um horário de entrevista cedo pode ser crucial, pois um estudo descobriu que "o primeiro é o melhor" porque os humanos são programados para preferir seu primeiro encontro
• 70% dos empregadores dizem que não querem que os candidatos sejam modernos ou na moda
• 65% dos empregadores dizem que as roupas podem ser o fator decisivo entre candidatos semelhantes

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Aplicação

O Resume Lab, recurso de escrita de currículos e cartas de apresentação, lista as seguintes etapas como necessárias ao construir seu currículo principal, que você irá adaptar de acordo com cada aplicação de emprego:

• Selecione o melhor formato de currículo – use o formato de currículo cronológico reverso porque coloca seus pontos de venda mais relevantes em primeiro lugar. Além disso, lembre-se de que as melhores fontes para currículo são Calibri, Cambria, Noto, Georgia e Helvetica em 10-14pt com margens de 1 polegada que permitem bastante espaço em branco. "Escreva um currículo de uma página, a menos que você tenha 2+ páginas de realizações impressionantes", dizem os especialistas.
• Coloque um cabeçalho de currículo no topo – liste seu nome, número de telefone, email, portfólio e links de mídia social. Não adicione um endereço de rua ou foto. Em seguida, adicione um resumo do currículo, experiência de trabalho e educação.
• Comece com um resumo ou objetivo de currículo poderoso – inclua um adjetivo (exemplo: eficiente, engenhoso, produtivo) e título do trabalho, certificação chave se você tiver uma (exemplo: PMP, CPA, CFA), anos de experiência (2+, 8+), como você contribuirá para o papel (exemplo: fornecer excelência no atendimento ao cliente), algumas habilidades que correspondam à oferta de emprego (exemplo: Photoshop, design de layout) e as duas ou três melhores realizações (exemplo: entregou 280+ projetos, assinou $100K em novos trabalhos).
• Escreva descrições de trabalho convincentes – para combinar seu currículo com a descrição do trabalho, os especialistas do Resume Lab dizem, "destaque as habilidades e responsabilidades na oferta de emprego; e escolha realizações do seu passado que mostrem que você domina essas coisas."
• Transforme uma educação monótona em um motivo para contratá-lo – para conseguir isso, declare seu diploma e faculdade, cite os anos em que você estava na escola, mostre seu GPA se for recente ou impressionante e liste as conquistas escolares, como prêmios.
• Liste certificações no seu currículo - coloque as principais certificações em quatro lugares, como perto do seu nome, no resumo do seu currículo, nas descrições do seu trabalho ou numa seção especial de Certificações perto do topo.
• Complete seu currículo com outras seções necessárias - considere incluir (mas apenas se estas se relacionarem com a descrição do trabalho) conferências, publicações, podcasts, trabalho voluntário, projetos, prêmios, recomendações e cursos.

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Conselho de especialista

1. Teste sua tecnologia - verifique sua conectividade à internet e certifique-se de que sua câmera e microfone estão funcionando. "Se a imagem estiver granulada ou você estiver experimentando um eco, talvez precise comprar uma mini webcam com um microfone embutido - o que é difícil de fazer cinco minutos antes da entrevista, então não procrastine", diz Landr.
2. Prepare o cenário e minimize as distrações - escolha uma sala com iluminação ideal, de preferência perto de uma janela ou de uma parede branca para garantir que você seja o ponto focal da conversa. Uma vez instalado, elimine todas as distrações. Desligue a TV, silencie seu celular e feche qualquer janela próxima para abafar o trânsito do bairro. (Se sua entrevista virtual estiver acontecendo via Zoom, considere fazer uso de nossa coleção de Fundos para Zoom).
3. Esteja preparado - evite clicar ao redor - você quer parecer focado e pronto para responder a qualquer pergunta sem a ajuda da internet. Landr diz: "Pesquise a empresa com antecedência e anote notas para fácil referência. Também imprima uma cópia do seu currículo, para que você não esqueça os principais pontos de discussão."
4. Não decore suas respostas - faça algumas rodadas de prática com um amigo ou familiar para ensaiar com diferentes personalidades e responder a uma variedade de perguntas.
5. Controle sua linguagem corporal - a principal maneira de comunicar confiança, diz Landr, é sentar-se ereto, sorrir e manter a câmera ao nível dos olhos.
6. Vista-se adequadamente - vista-se como faria para uma entrevista presencial. Para os homens, isso pode significar uma camisa de botões, blazer e calças chino, e as mulheres devem considerar um vestido formal ou saia e blusa.
7. Faça uma conexão - você pode estar no final de uma longa lista de pessoas com quem o gerente de contratação falou naquele dia, então é essencial fazer uma conexão. Landr diz: "Não tenha medo de ter um breve aparte sobre um interesse comum. O recrutador pode apreciar a pausa das perguntas rotineiras que eles têm que passar."
8. Seja você mesmo – é mais difícil para o entrevistador entender seu entusiasmo e ver se você se encaixa na cultura da empresa através da tela, então certifique-se de ser expressivo ao responder às perguntas.
9. Faça um acompanhamento imediato – envie um email de agradecimento individual para todos que você conheceu dentro de 24 horas após a entrevista. "Não só isso mostrará que você valoriza o tempo deles, mas também lhe dará a oportunidade de se vender novamente e expressar as forças únicas que você traz para o papel, ou compartilhar quaisquer pontos de discussão que você esqueceu de abordar", diz Landr.

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