Appréciation de l'équipe

Synopsis

Vous souhaitez exprimer votre reconnaissance envers votre équipe avant la fin de l'année ? Utilisez notre ressource Appréciation de l'équipe pour mettre en avant vos plus grandes réussites. Félicitez vos collègues dirigeants pour leurs performances exceptionnelles sur l'année. Mettez en avant une croissance trimestrielle exceptionnelle et les domaines où vos KPI ont dépassé les attentes. De plus, utilisez cette ressource pour mesurer l'engagement des employés, les efforts en matière de diversité et d'inclusion, l'apprentissage et le développement, et bien plus encore.

Points forts de l'outil

Mise en lumière d'un membre de l'équipe

Mettez en lumière un performeur exceptionnel avec des barres de progression montrant ce qu'il a accompli. (Diapositive 6)

Principales réalisations

Mettez en avant votre portée et votre échelle pour cette année aux côtés de rapports de progression sur des initiatives spécifiques. (Diapositive 17)

Critères de sélection des récompenses

Communiquez les critères pour les récompenses en matière d'excellence professionnelle, de service à la clientèle, de performance exemplaire et de travail d'équipe. Utilisez la grille d'évaluation sur le côté droit pour que tous les intervenants internes sachent comment le processus de récompenses sera mené. (Diapositive 20)

Hiérarchie de Maslow de l'engagement des employés

Démontrez à tous les intervenants à quoi ressemble l'engagement afin que chacun puisse atteindre son plein potentiel. Lorsque tous les intervenants parlent un langage commun pour l'épanouissement personnel au travail, le potentiel peut être débloqué en découvrant les causes profondes des facteurs de démobilisation. Par ailleurs, les facteurs de motivation peuvent être identifiés et activés pour encourager un plus grand épanouissement. (Diapositive 21)

Tableau de bord de l'apprentissage et du développement

L'intégration n'est que le début du processus d'apprentissage et de développement. Cette visualisation de tableau de bord peut aider à suivre où en sont tous les dirigeants dans leur processus de formation continue. (Diapositive 26)

Enquête sur la diversité et l'inclusion

Il est important de comprendre à quel point votre lieu de travail est inclusif. Cette enquête sur la diversité et l'inclusion peut être utilisée pour interroger les employés afin d'évaluer le succès de vos efforts d'inclusion dans des domaines clés tels que l'équité sur le lieu de travail, la croissance de carrière, la voix et la prise de décision. Si vous parvenez à une équité favorable dans votre organisation, cela peut favoriser un sentiment de but plus large et conduire à une motivation plus élevée au travail parmi tous les intervenants. (Diapositive 25)