Synopsis
Vous souhaitez exprimer votre reconnaissance envers votre équipe avant la fin de l'année ? Utilisez notre ressource Appréciation de l'équipe pour mettre en évidence vos plus grandes réussites. Félicitez vos collègues dirigeants pour leurs performances exceptionnelles au cours de l'année. Mettez en avant une croissance trimestrielle exceptionnelle et les domaines où vos KPI ont dépassé les attentes. De plus, utilisez cette ressource pour mesurer l'engagement des employés, les efforts en matière de diversité et d'inclusion, l'apprentissage et le développement, et bien plus encore.
Points forts de l'outil
Mises en lumière de l'équipe
Mettez en lumière un performeur exceptionnel avec des barres de progression montrant ce qu'il a accompli. (Diapositive 6) Soulignez votre portée et votre échelle pour cette année aux côtés de rapports d'avancement sur des initiatives spécifiques. (Diapositive 17) Communiquez les critères pour les récompenses en matière d'excellence professionnelle, de service à la clientèle, de performance exemplaire et de travail d'équipe. Utilisez la grille d'évaluation sur le côté droit pour que tous les intervenants internes sachent comment le processus de remise des prix sera mené. (Diapositive 20)
La hiérarchie de Maslow de l'engagement des employés
Démontrez à tous les intervenants à quoi ressemble l'engagement afin que chacun puisse atteindre son potentiel maximum. Lorsque tous les intervenants parlent un langage commun pour l'épanouissement personnel au travail, le potentiel peut être débloqué par la découverte des causes profondes derrière les facteurs de démobilisation.Séparément, les motivateurs peuvent être identifiés et activés pour encourager une plus grande réalisation. (Diapositive 21)
Tableau de bord d'apprentissage et de développement
L'intégration n'est que le début du processus d'apprentissage et de développement. Cette visualisation de tableau de bord peut aider à suivre où se trouvent tous les dirigeants dans leur processus d'éducation continue. (Diapositive 26)
Enquête sur la diversité et l'inclusion
Il est important de comprendre à quel point votre lieu de travail est inclusif. Cette enquête sur la diversité et l'inclusion peut être utilisée pour interroger les employés afin d'évaluer à quel point vos efforts d'inclusion ont été réussis dans des domaines clés tels que l'équité en milieu de travail, la croissance de carrière, la voix et la prise de décision. Si vous parvenez à une équité favorable dans votre organisation, cela peut favoriser un sentiment de but plus large et conduire à une motivation plus élevée au travail parmi toutes les parties prenantes.(Diapositive 25)
