ٹیم کی تقدیر

خلاصہ

کیا آپ سال کے اختتام سے پہلے اپنی ٹیم کی تعریف کرنا چاہتے ہیں؟ ہمارے ٹیم کی تقدیر وسیلے کا استعمال کریں تاکہ آپ اپنی سب سے بڑی کامیابیوں کو نمایاں کر سکیں۔ اپنے ہم منصب افراد کو سالانہ کارکردگی پر مبارکباد دیں۔ فوق العادہ سہ ماہی کی نمو اور جہاں آپ کے KPIs نے توقعات کو مقابلہ کیا۔ اس کے علاوہ، اس وسیلے کا استعمال کریں تاکہ آپ ملازمین کی تعلقات، تنوع اور شمولیت کی کوششوں، سیکھنے اور ترقی کی ناپ تول کر سکیں، اور بہت کچھ اور۔

ٹول کی خصوصیات

ٹیم کی روشنی

ایک فوق العادہ کارکن کو روشن کریں ساتھ ہی ساتھ پیش رفت باروں کے لئے جتنا وہ نے مکمل کیا ہے۔ (سلائیڈ 6) اس سال کے لئے آپ کی پہنچ اور پیمانے کو نمایاں کریں ساتھ ہی ساتھ مخصوص مبادرات پر پیش رفت رپورٹس۔ (سلائیڈ 17) انعامات کے لئے معیارات کا اظہار کریں جو نوکری کی بہتری، خدمت گزاری، مثالی کارکردگی اور ٹیم ورک میں شامل ہوں۔ دائیں ہاتھ کی جانب درجہ بندی کے روبڑک کا استعمال کریں تاکہ تمام داخلی دلچسپی رکھنے والے جانتے ہوں کہ انعامات کی عمل کیسے ہوگی۔ (سلائیڈ 20)

میسلو کی ملازمین کی تعلقات کی ہائرارکی

تمام دلچسپی رکھنے والوں کو یہ دکھائیں کہ تعلقات کیا نظر آتی ہیں تاکہ ہر کوئی اپنی زیادہ سے زیادہ صلاحیت حاصل کر سکے۔ جب تمام دلچسپی رکھنے والے کام پر شخصی تکمیل کے لئے ایک مشترکہ زبان بولتے ہیں، تو صلاحیت کو دموتیویٹرز کے پیچھے کی جڑوں کی تلاش کے ذریعے کھولا جا سکتا ہے۔الگ الگ، محرکات کو شناختا جا سکتا ہے اور انہیں زیادہ تسکین بخش کرنے کے لئے فعال کیا جا سکتا ہے۔ (سلائیڈ 21)

سیکھنے اور ترقی کی ڈیش بورڈ

آن بورڈنگ صرف سیکھنے اور ترقی کے عمل کی شروعات ہے۔ یہ ڈیش بورڈ تصویر کشی تمام ایگزیکٹوز کے جہاں وہ اپنے جاری تعلیمی عمل میں ہیں، اس کا رکھ رکھاو کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔ (سلائیڈ 26)

مختلفیت اور شمولیت کا سروے

یہ سمجھنا ضروری ہے کہ آپ کا کامیابی کتنا شامل ہے۔ یہ مختلفیت اور شمولیت کا سروے ملازمین کو پول کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے تاکہ وہ اہم علاقوں جیسے کہ کامیابی کی عدل برداری، کیریئر کی ترقی، آواز اور فیصلہ سازی میں آپ کی شمولیت کی کامیابی کا اندازہ لگا سکیں۔ اگر آپ اپنے تنظیم میں موزوں عدل برداری حاصل کرتے ہیں تو یہ تمام دلچسپی رکھنے والوں میں کام پر زیادہ محرک کا باعث بن سکتا ہے اور وسیع مقصد کی حس کو فروغ دے سکتا ہے۔(سلائیڈ 25)