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Ao explorar o slide 'Linha do Tempo de Check-in' da apresentação 'Manual de Integração de Funcionários', pode-se encontrar um guia abrangente para a cadência de reuniões e o processo de avaliação de desempenho para novas contratações. Ele esboça um plano de 30-60-90 dias e os primeiros 100 dias, estabelecendo metas claras semanais, mensais e trimestrais. Este slide é fundamental para estabelecer um roteiro para itens de ação e uma lista de verificação do plano de ação, estabelecendo assim a base para uma colaboração bem-sucedida e um desempenho promissor. É um recurso valioso para gerentes e pessoal de RH para otimizar o processo de integração e treinamento.

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