Anidado dentro de las páginas tutoriales de 'Drive' de Daniel Pink, el primer capítulo, denominado "Drive - Portada del Libro", es más que simplemente un elemento estético. Este capítulo ofrece una vista previa del viaje hacia una exploración iluminadora de los hallazgos de la ciencia del comportamiento sobre la motivación humana. Cautiva al lector con un vistazo al mundo donde la creatividad, la autonomía y el propósito se entrelazan, impulsando el éxito en la economía moderna. Establece el tono para el resto de la obra, incitando a estudiantes universitarios y gerentes corporativos por igual a profundizar en el arte de motivar a las personas a contribuir con lo mejor de sí mismos.
This chapter is part of our Impulso book summary. Get access to hundreds of business templates by signing up below.
Go to dashboard to download stunning templates
Download
¿Desea atraer al mejor talento y motivar a su equipo para que realice su mejor trabajo? Utilice esta presentación de Desarrollo de Equipo para estructurar adecuadamente las iniciativas de formación de habilidades, coaching y mentoría, comunicar los beneficios del aprendizaje y desarrollo, y finalmente obtener el máximo provecho de cualquier grupo de talento.
Un programa de formación efectivo puede mejorar el rendimiento y la moral de los miembros actuales del equipo y los recién llegados. Esta presentación de Aprendizaje y Formación utiliza el marco de trabajo ADDIE para estructurar cada paso del proceso de formación, desde un análisis de sus objetivos y necesidades, hasta la evaluación de los resultados del aprendizaje, y establecer una sólida base para el éxito a largo plazo.
Incluso los planes de proyecto más detallados y completos pueden fracasar debido a la incertidumbre de los roles, tareas y responsabilidades de los participantes. Utilice nuestra presentación de Roles y Responsabilidades del Equipo RACI e incorpore la matriz RACI probada en batalla para amplificar y mejorar el resultado de cada proyecto.
¿Cómo puede hacer que su equipo se sienta valorado y se mantenga motivado? Concluya el año en un tono alto y reconozca y recompense a los de alto rendimiento en su equipo. Utilice esta presentación de Apreciación del Equipo como una forma fácil y reflexiva de crear culturas de compromiso, inspirar lealtad y fomentar un alto rendimiento.