Подходящим образом названная 'Спасибо за отзыв - Обложка книги', эта глава служит вводным окном в путешествие по освоению обратной связи в корпоративной сфере. С привлекательной обложкой, глава уместно задает тон для остальной части повествования, стимулируя любопытство в умах своих читателей. Она зарождает семена понимания в обращении с процессами обратной связи, как дателем, так и получателем, тем самым прокладывая путь для глубокого обучения и руководства, которые следуют в последующих главах книги 'Спасибо за отзыв: Наука и искусство хорошо принимать обратную связь'.
This chapter is part of our Спасибо за отзыв: Наука и искусство правильного восприятия отзывов book summary. Get access to hundreds of business templates by signing up below.
Go to dashboard to download stunning templates
Download
Ваша команда испытывает трудности в достижении наиболее важных бизнес-целей? KPI жизненно важны для показателей производительности, поскольку они создают организационную ответственность за то, что необходимо для достижения критически важных целей. Используйте эту презентацию о KPI и показателях производительности, чтобы синхронизировать вашу команду, внушить уверенность в себе каждому члену команды и сохранить критически важные цели в центре внимания при принятии решений.
Как вдохновить членов команды на лучшую работу? Наша коллекция 'Оценка Эффективности' предлагает настраиваемые слайды для индивидуальных отзывов, оценок за 30-60-90 дней, 360-градусных обзоров, панелей управления для всей команды и командных таблиц результатов. Используйте эти инструменты для улучшения организационной культуры и внесения ясности и эффективности в отзывы сотрудников.
How can you make your team feel valued and stay motivated? Wrap up the year on a high note and recognize and reward the high achievers on your team. Use this Team Appreciation presentation as an easy and thoughtful way to create cultures of engagement, inspire loyalty, and encourage high performance.
Используйте нашу колоду для выделения больших успехов и признания заслуг коллег по команде за их усердную работу. Кроме того, оценивайте уровень вовлеченности сотрудников, усилия по обеспечению разнообразия и включения, и многое другое.