به نام مناسب 'تشکر برای بازخورد - جلد کتاب'، این فصل به عنوان پنجره مقدماتی به سفر مهارت در بازخورد در حوزه شرکتی عمل می کند. با داشتن صفحه جلد جذاب، فصل به طور مناسب برای بقیه داستان آماده می کند در حالی که کنجکاوی در ذهن خوانندگان را تحریک می کند. این فصل بذر بینش را در روند بازخورد، هم به عنوان دهنده و هم به عنوان گیرنده، می کارد، بنابراین راه را برای آموزش و راهنمایی عمیق که در فصل های بعدی کتاب، 'تشکر برای بازخورد: علم و هنر دریافت بازخورد خوب'، دنبال می کند.
This chapter is part of our با تشکر از بازخورد: علم و هنر دریافت بازخورد خوب book summary. Get access to hundreds of business templates by signing up below.
Go to dashboard to download stunning templates
Download
آیا تیم شما با مشکل در دستیابی به اهداف تجاری مهم خود روبرو است؟ KPI ها برای معیارهای عملکرد حیاتی هستند زیرا مسئولیت سازمانی لازم برای رسیدن به اهداف حیاتی را ایجاد می کنند. از این ارائه KPI و معیارهای عملکرد برای هماهنگی تیم خود، ایجاد اعتماد به نفس در اعضای فردی و حفظ اهداف حیاتی در اولویت بالا هنگام تصمیم گیری استفاده کنید.
چگونه اعضای تیم را برای انجام بهترین کار خود تحریک کنیم؟ مجموعه بررسی عملکرد ما ارائه می دهد اسلایدهای قابل سفارشی برای بررسی های فردی، ارزیابی های 30-60-90، بررسی های 360 درجه، داشبوردهای در سطح تیم و کارت امتیاز تیم. از این ابزارها برای بهبود فرهنگ سازمانی و ایجاد شفافیت و کارایی در بازخورد کارمندان استفاده کنید.
How can you make your team feel valued and stay motivated? Wrap up the year on a high note and recognize and reward the high achievers on your team. Use this Team Appreciation presentation as an easy and thoughtful way to create cultures of engagement, inspire loyalty, and encourage high performance.
از بسته قدردانی ما استفاده کنید تا برنده های بزرگ را برجسته کنید و به همکاران خود تقدیر و تشکر از کار سختشان را اعلام کنید. علاوه بر این، میزان مشارکت کارمندان، تلاش های تنوع و گنجاندن، و بسیاری موارد دیگر را اندازه گیری کنید.