Раскрывая последовательность просветляющих диаграмм, глава под названием 'Спасибо за отзывы - Диаграммы' является захватывающим средством, которое графически передает принципы эффективной обратной связи. Тесно связанная с основной темой книги, она разбивает сложные концепции на усвояемые визуальные форматы. Высказывая невысказанные слова обратной связи в понятной форме, эта глава умело упрощает науку о получении обратной связи, особенно для визуальных обучающихся. Это захватывающий, визуально привлекательный материал, который гармонично вписывается в книгу 'Спасибо за отзывы: Наука и искусство хорошего восприятия обратной связи'.
This chapter is part of our Спасибо за отзыв: Наука и искусство правильного восприятия отзывов book summary. Download using links below
Go to dashboard to download stunning resources
Download
Ваша команда испытывает трудности в достижении наиболее важных бизнес-целей? KPI жизненно важны для показателей производительности, поскольку они создают организационную ответственность за то, что необходимо для достижения критически важных целей. Используйте эту презентацию о KPI и показателях производительности, чтобы синхронизировать вашу команду, внушить уверенность в себе каждому члену команды и сохранить критически важные цели в центре внимания при принятии решений.
Как вдохновить членов команды на лучшую работу? Наша коллекция 'Оценка Эффективности' предлагает настраиваемые слайды для индивидуальных отзывов, оценок за 30-60-90 дней, 360-градусных обзоров, панелей управления для всей команды и командных таблиц результатов. Используйте эти инструменты для улучшения организационной культуры и внесения ясности и эффективности в отзывы сотрудников.
How can you make your team feel valued and stay motivated? Wrap up the year on a high note and recognize and reward the high achievers on your team. Use this Team Appreciation presentation as an easy and thoughtful way to create cultures of engagement, inspire loyalty, and encourage high performance.
Используйте нашу колоду для выделения больших успехов и признания заслуг коллег по команде за их усердную работу. Кроме того, оценивайте уровень вовлеченности сотрудников, усилия по обеспечению разнообразия и включения, и многое другое.