Der wesentliche Drucker

Zusammenfassung

Die meisten der heute praktizierten traditionellen Managementtheorien können irgendwie mit Peter Drucker in Verbindung gebracht werden. Viele Leser werden mit seiner Arbeit vertraut sein, und Der wesentliche Drucker ist gefüllt mit einigen der allerbesten seiner Theorien über das Management. Die Leser werden feststellen, dass viele dieser Praktiken ihnen bekannt sind, aber durch das Erlernen oder Wiedererlernen dieser bewährten Theorien und ihre Umsetzung in die Praxis werden die Leser ein zuverlässiges Fundament für effektives Geschäftsmanagement haben.

Die Lektionen in diesem Buch drehen sich alle um die Ansicht, dass der Manager das Fundament jedes Unternehmens ist und für seinen Erfolg unerlässlich ist. Die hier vermittelten Theorien geben den Lesern ein Verständnis dafür, wie man klare Ziele und Maßnahmen setzt, die sich bewährt haben.

Zusammenfassung

Die Leser werden in diesem Buch keinen Glanz oder Schnickschnack finden. Keine Spitzentechnologie, kein New-Age-Denken.

Nur bewährte Praktiken für den Betrieb eines effektiven Unternehmens. Als eine wesentliche Zusammenstellung von Jahrzehnten der Arbeit deckt das Buch viel Boden ab, von der Vermittlung der Grundlagen des Managements bis hin zu Innovation und Marketing. Aber die wertvollsten Lektionen hier für die Leser sind einige der grundlegendsten, aber effektivsten, Grundsätze des effektiven Managements, die heute genauso relevant sind wie vor 40 Jahren.

Vertrieb und Marketing

• Der Zweck eines Unternehmens besteht darin, einen Kunden zu schaffen und zu bedienen.
• Das Ergebnis eines Unternehmens ist ein zufriedener Kunde.
• Was möchte der Kunde kaufen?
• Welche Zufriedenheit sucht, schätzt und benötigt der Kunde?

Viele Leser werden diese Punkte als Allgemeinwissen ansehen. Aber durch die Wiederbelebung dieser vertrauten Themen und das Verständnis, warum sie funktionieren und wie sie effektiv eingesetzt werden, sollte für jeden Leser von Wert sein. Professionelle Basketballspieler wissen sicherlich, wie man das Spiel spielt, aber die besten üben die Grundlagen immer und immer wieder. Professionelles Geschäftsmanagement ist nicht anders.

"Jedes Unternehmen ist eine Lern- und Lehrinstitution. Aus- und Weiterbildung müssen auf allen Ebenen integriert sein - eine Aus- und Weiterbildung, die niemals aufhört."

Personalwesen

• Das erste Anzeichen für einen Rückgang in einer Branche ist der Verlust der Attraktivität für qualifizierte, fähige und ehrgeizige Menschen.
• Man führt keine Menschen: die Aufgabe besteht darin, Menschen zu führen; und das Ziel ist es, die spezifischen Stärken und Kenntnisse jedes Einzelnen produktiv zu machen.
• Arbeiter brauchen Motivation; Motivation kommt von einer "Herausforderung".
• Wählen Sie die Menschen gut aus: Die Entscheidungen über Menschen sind die wichtigsten.

Viele Leser werden wahrscheinlich denken, dass vieles davon gesunder Menschenverstand ist, dass sie ähnliche Ratschläge immer und immer wieder gehört haben. Aber das ist der Punkt.Diese grundlegenden Elemente werden wiederholt, weil sie funktionieren und weil es selten ein Unternehmen oder einen Manager gibt, der ehrlich sagen kann, dass er diese bewährten Geschäftsregeln konsequent befolgt. Dieses Buch bringt die Leser zurück zu den Grundlagen, die sie möglicherweise vergessen haben oder "vergessen" haben zu verwenden!

Die Leser werden über Strategie, individuellen Erfolg und Zeitmanagement lernen. Sie werden effektive Lektionen in Kommunikation und Führung lernen. Aber vor allem werden die Leser lernen, wie man Dinge reibungslos laufen lässt, Mitarbeiter und Kunden glücklich hält und was ein Unternehmen auf solidem Boden hält.