Özet
"Planlar pek önemli değil, ama planlama esastır," diye ünlü bir şekilde Winston Churchill demiştir. Gelecek yıl, planlamanızı 89 slaytlık 2020 Takvimi sunumumuzla bir üst seviyeye çıkarın. Hedefler belirleyin, etkinlikleri planlayın, önemli tarihleri belirleyin ve hayatta ve iş yerinde lider konumunuzu korumak için anahtar metrikleri işaretleyin. Ve bir daha asla Yeni Yıl kararlarınızı uygulamadığınızı söylemeyin.
Slayt Öne Çıkanlar
Bu tür slaytlar, bir ay için plan yapmanıza ve kendinize, ailenize veya iş ekibinize kısa, uygulanabilir veya cesaret verici notlar eklemenize yardımcı olabilir, böylece hedeflerinizi görselleştirmek ve izlemekte kalmanız daha kolay olur.
Daha detaylı notlar için daha fazla alana ihtiyacınız olursa, bu slayt işinize yarayacaktır. İş fikirleri veya ilham verici alıntıları planlarınıza ekleyebilirsiniz. Şunu düşünün: "Sınırlamanız - sadece hayal gücünüzdür."
Doğum günleri, tatiller, doktor ziyaretleri, çocukların futbol turnuvaları veya proje teslim tarihleri gibi önemli tarihleri belirtmek için bu slaytı kullanın. Bu basit eylem, daha fazla kontrol sahibi olduğunuzu hissettirecektir.
Genel Bakış
Bir başarı planı oluşturursanız, başarılı olma şansınızın önemli ölçüde arttığını "Girişimci" bildiriyor.Bir plan size net bir yön verir, dikkat dağıtıcıları ortadan kaldırır, dağınıklığı önler ve hedeflere ulaşma yolunda kendinizi sorumlu tutmanızı sağlar. "Başarılı olmak için bir sonraki adımınızın ne olacağını bilmelisiniz. Bu, net bir şekilde tanımlanmış bir süreç olmalıdır. Her şey planınıza bağlıdır," makale belirtiyor, "Başarı, geleceğe yönelik planlar yaparak ve her gün bu plan üzerinde hareket ederek oluşturulur. Eğer netliğiniz varsa, daha hızlı hareket edebilirsiniz. Bu, planınızı bozmayacak veya değiştirmenizi gerektirecek şeyler olmayacağı anlamına gelmez. Planınız sizin rehberiniz, mavi haritanızdır."
Uygulama
Yılın 365 gününü daha iyi planlamanıza yardımcı olmak için, çalışan devamsızlık yönetim platformu Engage, günlük, haftalık, aylık ve yıllık planlama için bazı ipuçları bir araya getirdi.
- Günlük planlama – iş gününün sonunda veya yatmadan önce, bir sonraki günü planlamak için 15 dakika ayırın. "Bir sonraki gün boyunca neyi başarmak istediğinizi kendinize sorun, e-postalara bakmak ve telefon görüşmeleriyle ilgilenmek için belirli zamanları ayırın, zaten planlanmış olan toplantılar veya diğer planlı aktiviteler hakkında genel bir bakış elde edin ve günün akışını önceden hayal etmeye çalışın," Engage ekibi öneriyor.
- Haftalık planlama – haftanızı planlamak için Pazar günü 45-60 dakika ayırın. Gelecek haftanın sonunda neyi başarmak istediğinizi görün ve programları uyumlu hale getirmek için ebeveynlerinizle, ev arkadaşlarınızla veya eşinizle ve çocuklarınızla konuştuğunuzdan emin olun.
- Aylık planlama – aylık planlama, iş yerindeki büyük projeler, tatiller veya doktor randevuları ve kontrolleri ve seyahat planları gibi hayatınızın daha önemli ve zaman alıcı yönlerini içermelidir. "İş yerinde, önünüzdeki büyük projeyi tamamlamak için ihtiyaç duyduğunuz zamanı ayırmaya başlamak isteyebilirsiniz," Engage ekibi diyor.
- Yıllık planlama – gelecek yıl için hedeflerinizi belirleyin ve gözden geçirin ve onları gerçekleştirmek için hangi kaynaklara ihtiyacınız olacağını belirleyin. Ayrıca, yılınızı planlarken, "kimse bir yılın takvim yılına uyması gerektiğini söylemedi. Yıllık planlamanıza şimdi başlamaya karar verebilirsiniz - Noel'i beklemeye gerek yok," Engage'den uzmanlar diyor.
Uzman tavsiyesi
Dorie Clark, Duke University'nin Fuqua İşletme Okulu'nda öğretim görevlisi olan bir pazarlama stratejisti ve profesyonel konuşmacıdır. Clark, "Entrepreneurial You, Reinventing You ve Stand Out" adlı kitabı yazdı ve "Harvard Business Review" için yazdığı makalesinde, yıl için profesyonel gelişimi planlama konusunda tavsiyelerde bulunuyor. "Profesyonel gelişim - belirli performans hedeflerinizi karşılamadan öte iş yerinde kendinizi geliştirmek," diyor Clark, "çok sık, yıllık performans değerlendirmelerinin rutin kutu işaretlemesine bırakılıyor.Bir sonraki seviyeye başarıyla geçmek için kendimize şu soruyu sormamız gerekiyor: Yılın sonunda başlangıçta olduğumdan daha değerli nasıl olabilirim?
Clark'a göre profesyonel gelişim üç ana formda gelir: öğrenme, bağlantı kurma ve yaratma. "Öğrenme hedeflerinizi oluşturmak, mevcut bilgi veya deneyimlerinizdeki boşlukları belirlemekle başlar. […] Yeni bir işe veya işlevsel alana geçtiyseniz, alanın kanonik literatürüyle konuşabilmeniz için temel araştırmalar yapmak isteyebilirsiniz," diye yazar.
Bağlantı hedeflerinizi geliştirmek için, gücün organizasyonunuzda nerede bulunduğuna bakın. Kendinize sorun: profesyonel geleceğim üzerinde kimin kontrolü var? Patronunuzun var, ancak genellikle sizi terfi ettirme kararı yalnızca bu kişiden gelmez. Kimin başka etkisi olduğunu ve patronunuzun en çok kime kulak verdiğini belirleyin. "Yıl boyunca hedefiniz, her anahtar ilişkiyi bir renk ile iyileştirmek olmalıdır; yani, kırmızı ilişkileri sarıya, sarı ilişkileri yeşile çevirmek," Clark önerir.
Son olarak, yaratma hedeflerinize dikkat edin, bu ne yazık ki, birçok kişinin profesyonel gelişimi daha pasif bir beceri geliştirme formu olarak düşündüğü için en az kullanılan profesyonel gelişim biçimlerinden biridir. İçerik oluşturmak ve görüşlerinizi paylaşmak aslında değerli bir profesyonel gelişim biçimidir.Yazma, konuşma yapma, podcast oluşturma veya video üretme eylemi, bilginizi başkaları için çekici bir forma dönüştürmenizi gerektirir. Ayrıca, Clark "profesyonel olarak kendinizi geliştirmenin bir anahtar unsuru," diye yazıyor, "kişisel markanızı yetiştirmektir. Bilginizi kamuya açık bir şekilde paylaştığınızda, uzmanlığınız tanınabilir - ve muhtemelen henüz hayal edemediğiniz yeni müşteri sorguları, meslektaşlarınızdan saygı ve fırsatlar şeklinde faydalarını toplayabilirsiniz."
