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Immergendosi nel 'Possesso del Piano d'Azione', la diapositiva mette in mostra l'assegnazione intricata dei compiti all'interno di un team, razionalizzando le responsabilità critiche, in corrispondenza con la voce 'Piano d'Azione'. Fornisce una panoramica completa su come assegnare efficacemente i doveri per raggiungere gli obiettivi desiderati. Uno strumento perfetto per comprendere le dinamiche di gestione in qualsiasi settore, sottolinea l'essenza del possesso nella pianificazione delle azioni per manifestare gli obiettivi in risultati tangibili. Ideale per studenti universitari che studiano gestione, o manager di livello medio nel mondo aziendale.
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Pronto a intraprendere un nuovo progetto e hai bisogno di organizzare e dare priorità ai tuoi processi? La presentazione del modello di piano di 30-60-90 giorni di You Exec è la tua soluzione universale.
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Piani astratti senza scadenze concrete difficilmente possono essere chiamati obiettivi e difficilmente ti aiuteranno a rimanere realizzato. Ma rendi quei piani Specifici, Misurabili, Raggiungibili, Rilevanti e Temporizzati, e aumenterai la tua possibilità di successo. Con la nostra presentazione degli Obiettivi SMART, puoi verificare che tutti i tuoi obiettivi professionali e personali siano raggiungibili, identificare le metriche che definiscono il successo e tracciare una roadmap per raggiungere quelle metriche.
Perché è così difficile formare nuove abitudini e rompere quelle cattive? Abbiamo letto Abitudini Atomiche di James Clear, che esplora la psicologia dietro la formazione delle abitudini e i meccanismi che creano le abitudini. Questo riassunto del libro include quadri di riferimento per aiutarti a (1) prendere decisioni, (2) formare abitudini, (3) semplici trucchi per le abitudini, e (4) come la squadra di ciclismo del Regno Unito ha eccelluto con queste tecniche, e molti altri. James Clear sostiene che il motivo è che la maggior parte delle persone non riesce a capire cosa rende davvero una abitudine persistente. Abitudini Atomiche fornisce consigli pratici su come i meccanismi per formare abitudini possono essere sfruttati e manipolati per far aderire una persona alle abitudini che desidera mantenere e evitare quelle che desidera abbandonare.