Enter your email address to download and customize presentations for free
Do you need a way to report your team demographic to stakeholders? Our DEI presentation offers the tools to showcase inclusive business practices and positive brand perception. DEI-oriented strategies allow team members to be more culturally aligned, enhance innovation through diverse perspectives, and improve employee engagement and retention.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)' presentation — 25 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
هل تجد منظمتك صعوبة في تجنيد واحتفاظ بمجموعة متنوعة من المواهب؟ جهود Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) هي ضرورة لبيئات الأعمال المتضمنة التي تزدهر على التفكير الإبداعي والروح الجماعية القوية. يتضمن عرضنا التقديمي لـ DEI الأبعاد الحاسمة التي تشكل استراتيجية DEI متكاملة، مثل مشاعر الموظفين، تنوع القوى العاملة، برامج التدريب ومبادرات الفريق، وخطط العمل القابلة للقياس. يتيح عرض واضح لهذه الأدوات لأعضاء الفريق أن يكونوا أكثر توافقاً ثقافياً، وتعزيز الابتكار من خلال وجهات نظر متنوعة، وتحسين الانخراط والاحتفاظ بالموظفين.
وجدت أبحاث ماكنزي أن الشركات في الربع الأعلى من حيث تنوع الفريق كانت أكثر احتمالاً لتحقيق ربحية أعلى من المتوسط مقارنة بالشركات في الربع الأسفل. نتيجة لبرامج DEI، يمكن للشركات الحصول على ميزة تنافسية أكبر حيث يجذبون المزيد من المواهب العليا التي تجلب وجهات نظر متنوعة، ويصلون إلى فهم أفضل لقاعدة عملائهم من خلال التفكير غير المقيد، ويقيمون صورة علامة تجارية أفضل للجمهور والمستثمرين المحتملين.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)' presentation — 25 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
للبدء، فإن فهم جيد لمشاعر الموظفين يوفر رؤى حول تصورات القوى العاملة وتجاربها والرضا العام. تستخدم تحليلات مشاعر الموظفين الاستبيانات وتجمع الردود وتسجل نقاط الألم لقياس كيف يشعر الموظفون ببيئة العمل والسياسات ومبادرات التنوع والمساواة والشمول. يساعد هذا الفهم المنظمات على تحديد المجالات التي يشعر فيها الموظفون بالقيمة والمجالات التي تحتاج إلى تحسين. بالإضافة إلى ذلك، من خلال معالجة المشاعر السلبية وتنفيذ التغييرات، تظهر الشركات التزامها بالتنوع والمساواة والشمول.
بالمثل، يساعد فهم جيد لتنوع القوى العاملة في المنظمة وتكوينها الديموغرافي في توجيه جهود التنوع والمساواة والشمول في الاتجاه الصحيح. تسمح هذه البيانات للشركات بتحديد الجماعات ذات التمثيل الضعيف، وتحديد أهداف التنوع ذات المعنى، وتطوير استراتيجيات لمعالجة هذه الفجوات.
يمكن تقسيم بيانات تنوع القوى العاملة وتقديمها حسب أبعاد مختلفة. بعض الأساليب الشائعة تشمل:
نضج التنوع والمساواة والشمول يتحدث عن سياسات المنظمة وممارساتها وثقافتها عبر أبعاد مثل التزام القيادة، تمثيل القوى العاملة، الممارسات الشاملة، وتجارب الموظفين. يقيس نموذج نضج التنوع والمساواة والشمول حيث تقف الشركة في رحلتها نحو التنوع والمساواة والشمول، من الوعي الأولي إلى التكامل الكامل والابتكار. هذه المعرفة توجه القرارات المستقبلية عن طريق تقديم رؤى مستندة إلى البيانات حول المناطق الأكثر تأثيرا للاستثمار والتطوير. يساعد القادة على تحديد أي من مبادرات التنوع والمساواة والشمول الأكثر احتمالا لتحقيق نتائج كبيرة، وبالتالي توجيه التخطيط الاستراتيجي وتوزيع الموارد.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)' presentation — 25 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
ليس من الكافي للشركات أن تتمنى فقط التنوع والمساواة والشمول من المستوى التنفيذي.يحتاج الموظفون الأفراد أيضًا إلى المشاركة النشطة في جهود التنوع والمساواة والشمول (DEI) لتحقيق التغيير المعنوي. يساعد التدريب على DEI، على سبيل المثال، في بناء الوعي، وتقليل التحيزات، وتعزيز ديناميكية أكثر شمولاً بين أعضاء الفريق. تعتبر مجموعات موارد الموظفين (ERGs) أيضًا طريقة شائعة لتوجيه الموظفين إلى منصات ومجتمعات ذات خصائص أو اهتمامات مشتركة. تساعد هذه المجموعات الموظفين على دعم بعضهم البعض والدفاع عن احتياجاتهم.
تقدم خطط العمل نهجًا منظمًا لتنفيذ وقياس مبادرات التنوع والمساواة والشمول. تركز هذه الخطط عادة على المجالات الرئيسية مثل تمثيل المواهب، والتفاعل بين الموظفين، وتنوع الموردين.
تعتبر تنوع الموردين جزءًا غالبًا ما يتم تجاهله ولكنه جزء مهم بنفس القدر من العملية. تركز هذه المبادرات على زيادة تمثيل الشركات المملوكة للأقليات في سلسلة التوريد للشركة. من خلال تحديد الأهداف للمشتريات من الشركات المملوكة للأقليات، والشركات المملوكة للنساء، والشركات المملوكة للمحاربين القدامى، والشركات المملوكة للمثليين والمزدوجين والمتحولين جنسياً، يمكن للشركات أن تمتد التزامها بالتنوع خارج جدرانها.
غالبًا ما يؤدي البرامج الفعالة للتنوع والمساواة والشمول إلى زيادة رضا الموظفين والتفاعل، مما يقلل بشكل طبيعي من معدلات التدوير.يمكن أن يكون معدل الدوران العالي للموظفين مكلفًا للغاية للمنظمات، بما في ذلك تكاليف التوظيف والتأهيل وفقدان الإنتاجية.
على سبيل المثال، إذا تمكنت شركة بها 1000 موظف من تقليل معدل الدوران السنوي من 15% إلى 10% بفضل تحسين ممارسات التنوع والمساواة والشمول (DEI)، وكانت التكلفة الوسطى لاستبدال موظف هي 50,000 دولار، فإن الوفورات السنوية قد تصل إلى 2.5 مليون دولار.
توفر تمثيلات الخروج والتوظيف المقاييس التي تحدد التحيزات المحتملة في عمليات الاحتفاظ والتوظيف في الأعمال. إذا أظهرت بيانات الخروج عددًا غير متناسب من الجماعات غير الممثلة بشكل كافي تغادر الشركة، قد يشير ذلك إلى مشكلات في الشمول أو فرص التقدم في المهنة التي يجب معالجتها. بالمثل، يمكن أن يساعد تحليل تمثيل التوظيف في ضمان أن المنظمة تجذب وتوظف بنجاح المواهب المتنوعة.
أدوات التنوع والمساواة والشمول (DEI) التي تتيح للشركات الحصول على نظرة أفضل على مشاعر الموظفين، وتحليل تنوع القوى العاملة، وتطوير خطط DEI قابلة للتنفيذ، هي أساسية لمكان عمل شامل ومبتكر. من خلال تركيز على DEI، يمكن للمنظمات تعزيز الانخراط الموظفين، وتقليل تكاليف الدوران، وجذب المواهب الأفضل والأكثر إشباعًا.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)' presentation — 25 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
هل تحتاج إلى تقديم تقرير عن جهود الاستدامة للجهات المعنية الرئيسية؟ معظم الشركات تجعل تقارير ESG عامة، وقد يُطلب قريبًا من الشركات العامة بموجب القانون تقديمها من قِبَل الهيئة الأمريكية للأوراق المالية والبورصات. قم بتنزيل نموذج عرض تقديمي لتقرير الاستدامة لدينا لتسليط الضوء بسهولة على الأهداف الأساسية، والإجراءات، وتنفيذ جهود ESG الخاصة بك.
مع مرور مكان العمل بفترة تحولية بفضل ارتفاع مستوى الأتمتة والذكاء الصناعي، ماذا يمكن للموظفين القيام به لتحسين قدراتهم البشرية؟ استخدم هذه الأدوات لتدريب المهارات اللينة للتنقل في أدوارك بمزيد من الإبداع، والتعاطف، والمرونة.
كيف يمكن تبسيط عملية التوجيه والتدريب للموظفين الجدد وتحقيق النجاح لهم؟ دليل التوجيه للموظفين الجدد ليس فقط مريحًا للمديرين والموظفين في قسم الموارد البشرية، ولكنه أيضًا مفيد للإضافات الجديدة للفريق. استخدم هذا الدليل لوضع الأساس للتعاون الناجح والأداء الواعد.
هل تحتاج إلى طريقة لإدارة صورة العلامة التجارية وتحسين الإدراك العام؟ تقدم هذه العرض التقديمي لاستراتيجية العلاقات العامة مجموعة شاملة من الأدوات لصياغة أفضل النهج التي ترفع من جهود العلاقات العامة لأي عمل تجاري.