Enter your email address to download and customize presentations for free
Do you need a way to report your team demographic to stakeholders? Our DEI presentation offers the tools to showcase inclusive business practices and positive brand perception. DEI-oriented strategies allow team members to be more culturally aligned, enhance innovation through diverse perspectives, and improve employee engagement and retention.
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)' presentation — 25 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
کیا آپ کی تنظیم مختلف صلاحیتوں کے پول کو بھرتی اور برقرار رکھنے میں پریشانی کا سامنا کرتی ہے؟ Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) کی کوششیں ایک شامل کرنے والے کاروباری ماحول کے لئے ضروری ہیں جو تخلیقی سوچ اور مضبوط ٹیم کی حوصلہ افزائی پر مشتمل ہوتے ہیں۔ ہماری DEI پیش کش میں ایسے اہم پہلو شامل ہیں جو ایک مکمل طور پر متوازن DEI حکمت عملی کا حصہ بنتے ہیں، جیسے کہ ملازمین کی جذبات، کارکنوں کی تنوع، تربیتی پروگرام اور ٹیم کی تشہیرات، اور ناپنے یوگ ایکشن پلان۔ ان اوزاروں کی واضح پیش کش کی اجازت دیتی ہے کہ ٹیم کے رکن زیادہ ثقافتی طور پر ہم آہنگ ہوں، مختلف نقطہ نظر کے ذریعے نواح کو بہتر بنائیں، اور ملازمین کی تعلقات اور برقرار رکھنے میں بہتری لائیں۔
McKinsey's research نے یہ پایا ہے کہ ٹیم کی تنوع کے لئے سب سے اوپری چوتھائی میں کمپنیوں کو نیچے کی چوتھائی کی کمپنیوں سے زیادہ منافع حاصل ہونے کی امکانیت ہوتی ہے۔ DEI پروگراموں کے نتیجے میں، کاروبار مختلف نقطہ نظر لانے والے بہترین صلاحیتوں کو مزید خریداری کرنے میں مزید مقابلہ کر سکتے ہیں، اپنے گاہکوں کی بہتر تفہیم حاصل کرنے میں بہتر ہو سکتے ہیں، اور عوام اور ممکنہ سرمایہ کاروں کے لئے بہتر برانڈ تصویر قائم کر سکتے ہیں۔
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)' presentation — 25 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
شروع میں، ملازمین کی جذبات کی اچھی تفہیم کمپنی کو کارکنوں کی خیالات، تجربات اور کلی طور پر رضا مندی کا اندازہ لگانے میں مدد دیتی ہے۔ ملازمین کی جذباتی تجزیہ سروے کا استعمال کرتا ہے، رائے لیتا ہے اور درد ناک نقاط کو پکڑتا ہے تاکہ یہ جان سکے کہ ملازمین اپنے کام کے ماحول، پالیسیوں اور DEI اقدامات کے بارے میں کیسے محسوس کرتے ہیں۔ یہ تفہیم اداروں کو ان علاقوں کی شناخت کرنے میں مدد دیتی ہے جہاں ملازمین کو قدر محسوس ہوتی ہے اور وہ علاقے جو بہتری کی ضرورت ہوتی ہیں۔ مزید یہ کہ، منفی جذبات کا سامنا کرنے اور تبدیلیاں لانے کے ذریعے، کمپنیاں اپنی DEI کے لئے پابندی ثابت کرتی ہیں۔
اسی طرح، تنظیم کی کارکنوں کی تنوع اور آبادیاتی تشکیل کی اچھی تفہیم DEI کی کوششوں کو صحیح سمت میں لے جاتی ہے۔ یہ ڈیٹا کمپنیوں کو کم نمایاں گروہوں کی شناخت کرنے، معنی خیز تنوع کے ہدف تعین کرنے اور ان خلاوں کو پورا کرنے کی حکمت عملی تیار کرنے میں مدد دیتا ہے۔
کارکنوں کی تنوع کے ڈیٹا کو مختلف طریقوں سے تقسیم اور پیش کیا جا سکتا ہے۔ کچھ عام طریقے یہ ہیں:
DEI پختگی ایک تنظیم کی پالیسیوں، عملوں اور ثقافت کو قیادت کی تعہد، کارکنوں کی نمائندگی، شامل کرنے والے عملوں اور ملازمین کے تجربات جیسے پیمانوں میں بات کرتی ہے۔ DEI پختگی ماڈل ایک کمپنی کو یہ بتاتا ہے کہ وہ اپنے DEI سفر میں کہاں کھڑی ہے، شروعی شعور سے لے کر مکمل انضمام اور نوآوری تک۔ یہ علم مستقبل کے فیصلہ سازی کو معلومات کے مبنی بصیرتوں سے معلوم کرتا ہے جو سرمایہ کاری اور ترقی کے لئے سب سے زیادہ اثردار علاقوں میں ہوتی ہیں۔ یہ رہنماؤں کو یہ شناخت کرنے میں مدد دیتی ہے کہ کون سی DEI مبادرات سب سے زیادہ نتائج پیدا کرنے کے قابل ہیں، لہذا استراتیجی منصوبہ بندی اور وسائل کی تقسیم کو رہنمائی کرتی ہیں۔
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)' presentation — 25 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
صرف کمپنیوں کے لئے کافی نہیں ہے کہ وہ ایگزیکٹو سطح سے DEI کی خواہش کریں۔فردی ملازمین کو بھی DEI کی کوششوں میں سرگرمی سے حصہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ معنی خیز تبدیلی لا سکیں۔ مثلاً، DEI کی تربیت شعور بنانے، تعصب کم کرنے اور ٹیم کے رکنوں میں زیادہ شامل حالت پیدا کرنے میں مددگار ہوتی ہے۔ ملازمین کے وسائل گروپ (ERGs) بھی ملازمین کو ایسے پلیٹ فارمز اور برادریوں کی طرف رہنمائی کرنے کا ایک مقبول طریقہ ہیں جن میں مشترکہ خصوصیات یا دلچسپیاں ہوتی ہیں۔ یہ ERGs ملازمین کی مدد کرتے ہیں تاکہ وہ ایک دوسرے کی مدد کر سکیں اور اپنی ضروریات کے حق میں تحریک کر سکیں۔
کارروائی کے منصوبے DEI مبادرات کو لاگو کرنے اور ناپنے کے لئے ایک منظم طریقہ کار پیش کرتے ہیں۔ یہ منصوبے عموماً ایسے اہم علاقوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جیسے ہنرمند ترازی، ملازمین کی مشغولیت، اور فراہمی کی تنوع۔
فراہمی کی تنوع عموماً نظر انداز کی جاتی ہے لیکن یہ عمل کا برابر حصہ ہوتی ہے۔ یہ مبادرات مختلف مالکانہ کاروباروں کی نمائندگی کو کمپنی کی سپلائی چین میں بڑھانے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ کمپنیاں اپنی تنوع کے عزم کو اپنی دیواروں کے باہر بڑھا سکتی ہیں جب وہ منشیات مالک، خواتین مالک، فوجی مالک، اور LGBTQ+ مالک کاروباروں سے خریداری کے لئے مقررہ ہدف تعین کرتی ہیں۔
موثر DEI پروگرام عموماً ملازمین کی خوشی اور مشغولیت میں اضافہ لاتے ہیں، جو پھر خود بخود روکھ کی شرح کم کرتے ہیں۔ملازمین کی زیادہ شرح میں تبدیلی اداروں کے لئے نہایت مہنگی ہو سکتی ہے، جس میں بھرتی، آن بورڈنگ اور کھوئے ہوئے پیداوار کی لاگت شامل ہوتی ہے۔
مثال کے طور پر، اگر ایک کمپنی جس میں 1,000 ملازم ہیں، اپنی سالانہ تبدیلی کی شرح کو 15٪ سے 10٪ تک کم کرتی ہے بہتر DEI عملدرآمد کی بنا پر، اور ایک ملازم کو تبدیل کرنے کی اوسط لاگت $50,000 ہے، تو سالانہ بچت $2.5 ملین ہو سکتی ہے۔
رخصتی اور بھرتی کی ترسیلات وہ میٹرکس فراہم کرتی ہیں جو کاروباروں کے رہائشی اور بھرتی عملوں میں ممکنہ طرفداری کی شناخت کرتی ہیں۔ اگر رخصتی کے ڈیٹا میں غیر نمایاں گروہوں کی غیر متناسب تعداد کمپنی چھوڑنے کا اشارہ کرتی ہے، تو یہ شامل ہونے یا کیریئر ترقی کی مواقع کے مسائل کی نشاندہی کر سکتی ہے جو حل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اسی طرح، بھرتی کی ترسیل کا تجزیہ کرنے سے یہ یقینی بنایا جا سکتا ہے کہ تنظیم کامیابی کے ساتھ مختلف قابلیتوں کو لبھا رہی ہے اور بھرتی کر رہی ہے۔
DEI اوزار جو کمپنیوں کو ملازمین کی جذبات میں بہتر جھانکنے، کارکنوں کی تنوع کا تجزیہ کرنے اور عملی DEI منصوبوں کو تیار کرنے کی اجازت دیتے ہیں، شامل اور نوآورانہ کام کی جگہ کے لئے ضروری ہیں۔ DEI کو ترجیح دینے سے، تنظیمیں ملازمین کی تعلقات کو بہتر بنا سکتی ہیں، تبدیلی کی لاگتوں کو کم کر سکتی ہیں، اور بہتر اور زیادہ پوری کرنے والے ہنر مندانہ کو لبھا سکتی ہیں۔
Download free weekly presentations
Enter your email address to download and customize presentations for free
Not for commercial use
Download 'Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)' presentation — 25 slides
+39 more presentations per quarter
that's $3 per presentation
/ Quarterly
Commercial use allowed. View other plans
کیا آپ کو اہم حصہ داروں کو اپنی مستدامیت کی کوششوں کی رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے؟ زیادہ تر کمپنیاں ESG رپورٹس کو عوامی بناتی ہیں، اور عوامی کمپنیوں کو جلد ہی قانون کے تحت SEC سے انہیں فراہم کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے۔ ہمارے مستدامیت کی رپورٹ پیش کرنے کے ٹیمپلیٹ کو ڈاؤن لوڈ کریں تاکہ آپ اپنی ESG کوششوں کے مرکزی مقاصد، کارروائیاں اور نفاذ کو آسانی سے نمایاں کر سکیں۔
جب کہ کام کی جگہ خودکاری اور AI کے اضافے کے ساتھ ایک تبدیلی کا دور سے گزر رہی ہے، تو ملازمین اپنی انسانی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لئے کیا کر سکتے ہیں؟ اس نرم مہارتوں کی تربیت کے ٹول کٹ کا استعمال کریں تاکہ آپ اپنے کرداروں کو زیادہ تخلیقی، ہمدردی اور تیزی سے نبھا سکیں۔
نئے بھرتی شدہ افراد کے لئے ابتدائی تربیت اور تعلیم کے عمل کو کیسے بہتر بنایا جا سکتا ہے اور انہیں کامیابی کی طرف رہنمائی کیسے کی جا سکتی ہے؟ ملازمت کی ابتدائی تربیت کا دستور العمل صرف منیجرز اور HR کے افراد کے لئے آسانی کا باعث نہیں ہوتا بلکہ ٹیم میں نئے شامل ہونے والے افراد کے لئے بھی مددگار ہوتا ہے۔ اس پریزینٹیشن کا استعمال کریں تاکہ کامیاب تعاون اور وعدہ کردہ کارکردگی کی بنیادیں مضبوط کر سکیں۔
کیا آپ کو برانڈ کی تصویر کا انتظام کرنے اور عوامی تصور میں بہتری کا طریقہ چاہیے؟ یہ پی آر حکمت عملی پیش کرتی ہے ایک جامع سیٹ آلات کو ترتیب دینے کے لئے بہترین طریقہ کار جو کسی بھی کاروبار کی پی آر کوشش کو بلند کرتا ہے۔