Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Wprowadzenie

Czy Twoja organizacja ma problemy z rekrutacją i utrzymaniem zróżnicowanej grupy talentów? Działania Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) są niezbędne dla inkluzjnych środowisk biznesowych, które prosperują dzięki kreatywnemu myśleniu i silnemu morale zespołu. Nasza prezentacja DEI zawiera kluczowe aspekty, które składają się na wszechstronną strategię DEI, takie jak opinie pracowników, różnorodność siły roboczej, programy szkoleniowe i inicjatywy zespołowe oraz mierzalne plany działania. Jasne przedstawienie tych narzędzi pozwala członkom zespołu lepiej zrozumieć kulturę organizacji, zwiększa innowacyjność poprzez różnorodne perspektywy i poprawia zaangażowanie i retencję pracowników.

Badania McKinsey wykazały, że firmy z najbardziej zróżnicowanymi zespołami miały większe prawdopodobieństwo osiągnięcia wyższej niż średnia rentowności w porównaniu do firm z najmniej zróżnicowanymi zespołami. W wyniku programów DEI, firmy mogą zyskać większą przewagę konkurencyjną, przyciągając więcej najlepszych talentów, którzy przynoszą różnorodne perspektywy, lepiej zrozumieć swoją bazę klientów poprzez myślenie nieskrępowane schematami, a także zbudować lepszy wizerunek marki w oczach opinii publicznej i potencjalnych inwestorów.

file_save

Download free weekly presentations

Microsoft PowerPoint Google Slides Apple Keynote Download in other languages

Enter your email address to download and customize presentations for free

Join

OR

Not for commercial use

OR

file_save

Download 'Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)' presentation — 25 slides

Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

+39 more presentations per quarter

that's $3 per presentation

$117

/ Quarterly

Subscribe

Commercial use allowed. View other plans

Nastroje pracowników

Na początek, dobre zrozumienie nastrojów pracowników dostarcza wglądu w percepcje, doświadczenia i ogólne zadowolenie siły roboczej. Analiza nastrojów pracowników wykorzystuje ankiety, zbiera opinie i identyfikuje punkty bólu, aby ocenić, jak pracownicy czują się w swoim środowisku pracy, wobec polityki firmy i inicjatyw DEI. To zrozumienie pomaga organizacjom zidentyfikować obszary, w których pracownicy czują się doceniani, oraz obszary wymagające poprawy. Ponadto, poprzez adresowanie negatywnych nastrojów i wprowadzanie zmian, firmy demonstrują swoje zaangażowanie w DEI.

Różnorodność w miejscu pracy

Analiza demograficzna

Podobnie, dobre zrozumienie różnorodności siły roboczej organizacji i jej składu demograficznego pomaga kierować wysiłkami DEI we właściwym kierunku. Te dane pozwalają firmom zidentyfikować grupy niedoreprezentowane, ustalić znaczące cele dotyczące różnorodności i opracować strategie mające na celu zlikwidowanie tych luk.

Dane dotyczące różnorodności siły roboczej można segmentować i prezentować według różnych wymiarów. Niektóre powszechne podejścia obejmują:

• Podział hierarchiczny - Badanie różnorodności na różnych szczeblach organizacyjnych (poziom początkujący, średni zarząd, kierownictwo wykonawcze) w celu zidentyfikowania potencjalnych wąskich gardeł w postępie kariery.
• Analiza działowa – Ocena różnorodności w różnych jednostkach biznesowych lub funkcjach w celu zidentyfikowania obszarów, które wymagają skoncentrowanych działań.
• Widok intersekcjonalności – Analiza przecięcia wielu wymiarów różnorodności w celu zrozumienia skomplikowanych problemów reprezentacji.
• Analiza trendów – Śledzenie zmian w składzie siły roboczej na przestrzeni czasu w celu oceny wpływu inicjatyw DEI.
• Benchmarking – Porównanie wewnętrznych wskaźników różnorodności z normami branżowymi lub konkurentami w celu oceny względnej wydajności.

Dojrzałość DEI

Dojrzałość DEI odnosi się do polityki, praktyk i kultury organizacji w takich wymiarach jak zaangażowanie kierownictwa, reprezentacja siły roboczej, praktyki inkluzywne i doświadczenia pracowników. Model dojrzałości DEI ocenia, na jakim etapie jest firma w swojej podróży DEI, od początkowej świadomości do pełnej integracji i innowacji. Ta wiedza informuje przyszłe decyzje, dostarczając danych opartych na danych w najbardziej wpływowych obszarach inwestycji i rozwoju. Pomaga liderom zidentyfikować, które inicjatywy DEI są najbardziej prawdopodobne do przyniesienia znaczących wyników, kierując tym samym strategicznym planowaniem i alokacją zasobów.

file_save

Download free weekly presentations

Microsoft PowerPoint Google Slides Apple Keynote Download in other languages

Enter your email address to download and customize presentations for free

Join

OR

Not for commercial use

OR

file_save

Download 'Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)' presentation — 25 slides

Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

+39 more presentations per quarter

that's $3 per presentation

$117

/ Quarterly

Subscribe

Commercial use allowed. View other plans

Programy i inicjatywy

Nie wystarczy, że firmy po prostu pragną DEI na poziomie wykonawczym.Pojedynczy pracownicy również muszą aktywnie uczestniczyć w działaniach DEI, aby wprowadzić znaczące zmiany. Szkolenia z zakresu DEI, na przykład, pomagają budować świadomość, redukować uprzedzenia i promować bardziej inkluzjne dynamiki wśród członków zespołu. Grupy Zasobów Pracowniczych (ERGs) są również popularnym sposobem kierowania pracowników do platform i społeczności o wspólnych cechach lub zainteresowaniach. Te ERGs pomagają pracownikom wzajemnie się wspierać i zabiegać o swoje potrzeby.

Plany działania DEI

Plany działania oferują strukturalne podejście do wdrażania i mierzenia inicjatyw DEI. Te plany zazwyczaj koncentrują się na kluczowych obszarach, takich jak reprezentacja talentów, zaangażowanie pracowników i różnorodność dostawców.

Różnorodność dostawców to często pomijany, ale równie ważny element procesu. Te inicjatywy koncentrują się na zwiększaniu reprezentacji różnorodnych firm w łańcuchu dostaw firmy. Poprzez wyznaczanie celów dotyczących zamówień od firm należących do mniejszości, kobiet, weteranów i firm należących do osób LGBTQ+, firmy mogą rozszerzyć swoje zaangażowanie w różnorodność poza swoje własne ściany.

Wyniki programu DEI

Koszt rotacji

Efektywne programy DEI często prowadzą do zwiększenia satysfakcji i zaangażowania pracowników, co naturalnie redukuje wskaźniki rotacji.Wysoka rotacja pracowników może być niezwykle kosztowna dla organizacji, uwzględniając koszty rekrutacji, wprowadzania do pracy i utraconej produktywności.

Na przykład, jeśli firma z 1 000 pracowników obniży swoją roczną stopę rotacji z 15% do 10% dzięki ulepszonym praktykom DEI, a średni koszt zastąpienia pracownika wynosi 50 000 dolarów, roczne oszczędności mogą wynieść 2,5 miliona dolarów.

Reprezentacje wyjść i zatrudnień

Reprezentacje wyjść i zatrudnień dostarczają metryk, które identyfikują potencjalne uprzedzenia w procesach retencji i rekrutacji firm. Jeśli dane o odejściach pokazują nieproporcjonalną liczbę osób z niedostatecznie reprezentowanych grup opuszczających firmę, może to wskazywać na problemy z integracją lub możliwościami awansu, które należy rozwiązać. Podobnie, analiza reprezentacji zatrudnienia może pomóc zapewnić, że organizacja skutecznie przyciąga i rekrutuje różnorodny personel.

Podsumowanie

Narzędzia DEI, które pozwalają firmom lepiej zrozumieć nastroje pracowników, analizować różnorodność siły roboczej i opracowywać działające plany DEI, są niezbędne dla inkluzjego i innowacyjnego miejsca pracy. Poprzez priorytetowe traktowanie DEI, organizacje mogą zwiększyć zaangażowanie pracowników, zmniejszyć koszty rotacji i przyciągnąć lepszy i bardziej zadowolony personel.