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'직원 온보딩 핸드북' 프레젠테이션의 '체크인 타임라인' 슬라이드를 깊게 들여다보면, 신입사원들을 위한 회의 주기와 성과 평가 과정에 대한 종합적인 가이드를 찾을 수 있습니다. 이는 30-60-90일 계획과 첫 100일을 개요화하며, 명확한 주간, 월간, 분기별 목표를 설정합니다. 이 슬라이드는 행동 항목과 행동 계획 체크리스트에 대한 로드맵을 구축하는 데 중요한 역할을 하며, 성공적인 협업과 유망한 성과를 위한 기반을 마련합니다. 이는 관리자와 인사 담당자가 온보딩과 교육 과정을 효율적으로 진행하는 데 귀중한 자원입니다.
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당신의 팀은 가장 중요한 사업 목표를 달성하는 데 어려움을 겪고 있습니까? KPI는 성과 지표에 있어 중요하며, 이는 조직의 책임감을 형성하고 중요한 목표를 달성하기 위해 필요한 것을 제공합니다. 이 KPI와 성과 지표 프레젠테이션을 사용하여 팀을 동기화하고, 개별 구성원에게 자립심을 심어주며, 결정이 내려질 때 중요한 목표를 최우선으로 유지하세요.
팀원들이 최선의 업무를 수행하도록 어떻게 영감을 주어야 할까요? 우리의 성과 평가 컬렉션은 개인 평가, 30-60-90 평가, 360도 평가, 팀 전체 대시보드, 팀 점수카드 등을 위한 맞춤형 슬라이드를 제공합니다. 이러한 도구들을 사용하여 조직 문화를 개선하고 직원 피드백에 명확성과 효율성을 가져오세요.
우리의 직원 핸드북 덱을 통해 회사 문화의 최고를 보여주고 새로운 팀원들이 성공을 준비하게 하십시오. 사업 운영의 모든 측면에 대한 적절한 기대치를 설정하고, 새로운 채용자들이 팀의 일원이 되는 것에 흥분하게 만드십시오.
고객에게 귀사의 가치를 어떻게 전달할까요? 새로운 기회가 찾아올 때마다 360도 전체적인 모습을 보여줄 수 있는 회사 프로필 프레젠테이션을 준비하세요. 이 덱은 어떤 사업체의 다양한 면모를 그릴 수 있는 슬라이드를 포함하고 있습니다. 회의 중에 이를 제시하거나, 손에 들고 다니거나, 디지털로 배포하세요.