En explorant la diapositive 'Chronologie du Check-in' de la présentation 'Manuel d'Intégration des Employés', on peut trouver un guide complet du rythme des réunions et du processus d'évaluation des performances pour les nouvelles recrues. Il décrit un plan de 30-60-90 jours et les 100 premiers jours, en fixant des objectifs clairs hebdomadaires, mensuels et trimestriels. Cette diapositive est essentielle pour établir une feuille de route pour les points d'action et une liste de contrôle du plan d'action, posant ainsi les bases d'une collaboration réussie et d'une performance prometteuse. C'est une ressource précieuse pour les managers et le personnel des ressources humaines pour rationaliser le processus d'intégration et de formation.
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Votre équipe a-t-elle du mal à atteindre vos objectifs commerciaux les plus importants? Les KPI sont essentiels pour les indicateurs de performance car ils créent une responsabilité organisationnelle pour ce qui est nécessaire pour atteindre des objectifs critiques. Utilisez cette présentation sur les KPI et les indicateurs de performance pour synchroniser votre équipe, instaurer l'autonomie chez les membres individuels et garder les objectifs critiques à l'esprit lors de la prise de décisions.
Comment inspirer les membres de l'équipe à faire de leur mieux? Notre collection 'Évaluation de Performance' offre des diapositives personnalisables pour les évaluations individuelles, les évaluations 30-60-90, les évaluations à 360 degrés, les tableaux de bord d'équipe et les tableaux de score d'équipe. Utilisez ces outils pour améliorer la culture organisationnelle et apporter clarté et efficacité aux retours d'information des employés.
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