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En explorant la diapositive 'Chronologie du Check-in' de la présentation 'Manuel d'Intégration des Employés', on peut trouver un guide complet du rythme des réunions et du processus d'évaluation des performances pour les nouvelles recrues. Il décrit un plan de 30-60-90 jours et les 100 premiers jours, en fixant des objectifs clairs hebdomadaires, mensuels et trimestriels. Cette diapositive est essentielle pour établir une feuille de route pour les points d'action et une liste de contrôle du plan d'action, posant ainsi les bases d'une collaboration réussie et d'une performance prometteuse. C'est une ressource précieuse pour les managers et le personnel des ressources humaines pour rationaliser le processus d'intégration et de formation.
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