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Approfondendo la diapositiva 'Cronologia del Check-in' della presentazione 'Manuale di Onboarding dei Dipendenti', si può trovare una guida completa alla cadenza delle riunioni e al processo di valutazione delle prestazioni per i nuovi assunti. Essa delinea un piano di 30-60-90 giorni e i primi 100 giorni, stabilendo chiari obiettivi settimanali, mensili e trimestrali. Questa diapositiva è fondamentale per stabilire una roadmap per gli elementi di azione e una checklist del piano di azione, gettando così le basi per una collaborazione di successo e prestazioni promettenti. È una risorsa preziosa per i manager e il personale delle risorse umane per semplificare il processo di onboarding e formazione.
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