Estrategias y Marcos de Negocios (Parte 3)

Sinopsis

La ventaja competitiva es casi imposible sin decisiones estratégicas difíciles, y para tomar tales decisiones, necesitas una caja de herramientas confiable. Este Estrategias y Marcos de Negocios (Parte 3) contiene herramientas y modelos que te ayudarán a identificar riesgos y oportunidades, y a elaborar planes de acción en todos los aspectos de tu negocio: desde Recursos Humanos hasta Ventas y Marketing y más allá.

Questions and answers

How can a company implement these tools and models in their operations?

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A company can implement these tools and models in their operations by first understanding the purpose and functionality of each tool and model. Then, they should identify the areas in their operations where these tools and models can be applied. The next step is to train the relevant staff on how to use these tools and models effectively. After that, they should integrate these tools and models into their daily operations and monitor their effectiveness regularly. It's also important to continuously update and adapt these tools and models to meet the changing needs of the business.

Can you name a company that could benefit from these strategies and explain how?

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A company that could benefit from these strategies is Amazon. Amazon operates in various sectors such as e-commerce, cloud computing, digital streaming, and artificial intelligence. By using these strategic tools and models, Amazon can identify risks and opportunities in each of these sectors. For instance, in the e-commerce sector, Amazon can use these strategies to analyze market trends, customer behavior, and competition to maintain its competitive advantage. In the cloud computing sector, these strategies can help Amazon identify potential risks and develop action plans to mitigate them.

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Destacados de la diapositiva

El 4.5% del potencial estratégico se pierde debido a una mala planificación de acciones, según Harvard Business Review. Implementar un Cuadro de Mando Integral te ayudará a seguir el rastro de la ejecución de actividades y a monitorear las consecuencias que surgen de estas acciones.

Esta diapositiva muestra el marco de Mapas Estratégicos, que es una táctica empresarial que te permite tener a todos en el equipo de acuerdo con la dirección estratégica y permite a los equipos ver dónde encajan en el proceso de implementación de la estrategia.

Resumen

Esta presentación incluye los siguientes marcos: Innovación Abierta, Cuadro de Mando Integral, Planificación de Escenarios, Seis Cajas, Modelo de Competencia Central, Estrategia de Internacionalización, Mapas Estratégicos con Cuadro de Mando Integral, Modelo de Transición de Bridges, Marco McKinsey 7S, Modelo de Precios de Activos de Capital (CAPM), Justo a Tiempo/Pensamiento Lean, Análisis FODA, Teoría X y Teoría Y, Teoría de Opciones Reales, Cuadrícula Gerencial, Lienzo de Modelo de Negocio, Ecosistema de Negocios, Cambio Socialmente Ingeniado, Proceso de Crowdsourcing, Matriz de Crecimiento de Ansoff, Análisis de los Interesados, Benchmarking, Inventario de Estilos de Aprendizaje, Teoría del Flujo, Modelo de Madurez de Capacidad de Personas, Crecimiento Evolutivo de Organizaciones, Método STAR, Aprendizaje y Formación con ADDIE, Proceso Scrum, Modelo de Alineación Estratégica, Valor Presente Neto, Modelo de Cinco Estrellas, Análisis de Valor de Sobrecarga, Modelo KANO, Modelo SECI, Circumplex Interpersonal, Modelo de Compra-Grid, Inventario de Innovación de Adaptación, Modelo de Competencia SHRM, Elaboración de Estrategia, Cinco Disciplinas de Senge, Modelo de RRHH de Ulrich y DELPHI.

Questions and answers

How can companies implement the Core Competence Model in their operations?

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Companies can implement the Core Competence Model in their operations by first identifying their core competencies. These are the unique strengths and abilities that differentiate the company from its competitors. Once identified, these competencies should be nurtured and developed. The company should focus its resources on these areas and integrate them into its business strategy. This will allow the company to leverage its strengths to gain a competitive advantage. It's also important to continually reassess and update these competencies as the business environment changes.

What case studies demonstrate the effectiveness of the Six Boxes framework?

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The Six Boxes framework is a performance management model that has been effectively applied in various organizations. However, specific case studies are not mentioned in the provided content. For detailed case studies, you may refer to the official Six Boxes website or academic resources. Some known applications include its use in sales performance improvement at a major telecommunications company and in enhancing the efficiency of healthcare services in a hospital setting.

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Aplicación

En el artículo, El Caso Para Establecer Un Marco Estratégico Ganador, Forbes analiza las cuatro principales razones por las que las empresas necesitan un marco estratégico ganador:

1. No tienes una estrategia – tener una declaración de visión y una declaración de misión no es lo mismo que tener una estrategia. Para desarrollar una estrategia sólida, primero debes encontrar las respuestas a las siguientes preguntas: ¿Cuál es tu aspiración ganadora? ¿Cómo vas a ganar? ¿Cuáles son tus capacidades principales? ¿Qué sistemas de gestión tienes en lugar? De lo contrario, al no tener una estrategia en su lugar, corres el riesgo de crear un ambiente de disfunción, que puede llevar a aún más amenazas e ineficiencias.
2. Tienes la mentalidad equivocada – puede suceder que tengas una mentalidad de participación, lo que significa que estás haciendo todo exactamente igual que tus competidores. Esta mentalidad resulta en una falta de compromiso, emoción y pasión dentro de tu empresa. Una mentalidad ganadora significa que has explicado claramente tu posición competitiva a tus clientes.
3. Intentas ser todo para todos – este enfoque casi inevitablemente conduce a una organización ineficiente. "El liderazgo estratégico se trata de hacer algunas cosas y no otras. [...] Enfócate en hacer bien algunas cosas, y eso conducirá a un mayor crecimiento," lee el artículo.
4. Tu planificación estratégica tradicional es débil – las organizaciones pasan demasiado tiempo identificando metas y objetivos, sin actuar sobre ellos. Como ejemplo, el artículo habla de un ejecutivo que quería que su organización creciera, pero cuando se le hicieron las preguntas difíciles mencionadas anteriormente, se dio cuenta de que la empresa no tenía la comprensión de que el crecimiento era en realidad un resultado o táctica. Cuando se implementó un marco estratégico ganador, la empresa cerró tres líneas de productos que estaban desviando el enfoque de los procesos comerciales principales. Este movimiento condujo a una mayor eficiencia y a mayores porcentajes de cierre, que, a su vez, resultaron en un crecimiento tres veces mayor que el año anterior.

Estadísticas

La plataforma de soluciones de planificación estratégica, Cascade, publicó algunos hallazgos fascinantes y algo perturbadores, sobre la implementación de la estrategia empresarial. Aquí están algunos hallazgos clave:

• El 50% de los líderes califican la implementación como igual de importante que la estrategia
• El 68% de los ejecutivos creen que su organización es buena en el desarrollo de una estrategia
• El 61% de los líderes están de acuerdo en que sus empresas a menudo luchan para cerrar la brecha entre la formulación de la estrategia y la implementación
• El 67% de los líderes creen que su organización es buena en la elaboración de estrategias y solo el 47% cree que su organización tiene éxito en la implementación de una estrategia
• Solo el 2% de los líderes dicen sentirse seguros de que lograrán el 80-100% de sus objetivos estratégicos
• El 33% de los líderes califican a su organización como pobre o muy pobre en la implementación de una estrategia
• El 50% de los líderes piensan que la implementación es igual de importante que la estrategia
• El 67% de las estrategias bien formuladas fallaron debido a una mala ejecución
• El 40% dice que su empresa es buena o excelente en retroalimentar las lecciones de la implementación exitosa de la estrategia en la formulación de la estrategia
• En el 49% de las organizaciones, los líderes pasan solo un día al mes revisando su implementación estratégica